首 页社保查询社保政策教育
当前位置:保险知识网社保重庆重庆五险一金


社保标题关闭 | 展开
  • 济宁住房公积金存职工登录密码 0
    济宁住房公积金存职工登录密码 济宁市住房公积金管理中心发布《关于缴存职工个人账户登录密码升级的通知》,为提高缴存职工个人账户安全级别,济宁市住房公积金管理中心将统一升级缴存职工登录密码。 为使缴存职工可以沿用个人登录密码,进行过密码修改的职工,原个人登录密码将自动补齐至6位,原密码不足6位的在原密码前补齐0,原6位数密码的职工密码不变。未进行过密码修改的职工,默认密码为00+身份证号码后四位。身份证号码最后一位为字母的用“0”代替字母。 中心于2019年4月11日晚18点-20点进行密码升级,密码升级期间各服务渠道密码不变可正常登陆,升级后各服务渠道将使用6位新密码登陆。

    [阅读全文]

  • 2019年漯河生育津贴领取所需材料与流程,2019年漯河生育保险金领取时间 0
    2019年漯河生育津贴领取所需材料与流程,2019年漯河生育保险金领取时间 说 明:对涉及到具体工作人员的违规和服务态度的问题,请您详细提供有关情况(具体时间、地点)和您的具体联系方法,以便有关部门进行核对。如果您不希望在网上公开您的问题,可以选择“不公开”选项,提交后只能凭系统反馈给您的查询码进行查询。 信件内容 你好:为什么漯河市市直的生育保险报销及生育津贴在材料提交后迟迟不结算,而召陵区区生育医保一个月就能结算,为什么市直单位还不如区里呢? 处理意见 本人对问题的回答很满意,为了保护生育女职工的合法权益,防止用人单位在产假期间解除劳动合同,所以在女职工一胎产假6个月之后发放生育津贴,二胎产假休完3个月之后发放生育津贴。 漯河市直职工生育保险待遇结算 一、受理部门:漯河市医疗工伤生育保险管理处 二、办理依据:漯河市人民政府关于印发《漯河市职工生育保险办法》的通知(漯政〔2010〕79号);(河南省人民政府令第115号);漯河市人力资源和社会保障局关于印发《漯河市职工生育保险实施细则》的通知(漯人社〔2011〕65号)。 三、办理地点:漯河市郾城区黄山路中段漯河市行政服务大厅一楼13号窗口 四、办理条件:符合人口与计划生育有关规定生育或实施计划生育手术的参保职工(含男职工配偶) 五、基本流程及提交材料 : 参保职工(含男职工配偶)在本地定点医疗机构或因急诊、急救或异地等在非定点医疗机构生育或者实施计划生育手术发生的医疗费,先由个人垫付后,在生育或者实施计划生育手术后2个月内持以下材料到漯河市行政服务大厅13号窗口办理 (1)有效收费单据(原件); (2)医疗费用汇总清单(需加盖就诊医疗机构印章); (3)病历复印件(包括病历首页、入院记录、手术记录或产时记录、出院小结和医嘱单。需加盖就诊医疗机构印...

    [阅读全文]

  • 重庆社保卡办理网点查询,重庆社会保障卡申领指南 0
    重庆社保卡办理网点查询,重庆社会保障卡申领指南 重庆市在全国首发具金融功能的社保卡,可存取款、转账、消费,2014年覆盖全重庆 市民使用的社保卡可享受“社保”和“金融”服务“一卡通”了。昨日,具有金融功能的社会保障卡在重庆市正式发行,全市40个网点今起可以供申请办理,计划2014年逐步覆盖全市。副市长凌月明出席了昨日的首发仪式。 具有哪些金融功能? 现金存取、转账、消费等 为什么要两卡合一?市人社局相关负责人介绍,一直以来,社会保障卡和银行卡相互分离,各自发卡,在功能上互不相通,持卡人在办理医疗保险费用结算、社会保障待遇领取、社会保险费用缴纳等业务时,需要同时使用社会保障卡、银行卡或现金,手续繁琐。 经人社部、中国人民银行批准,重庆成为全国第一个将社保应用和金融应用融合在一张IC卡芯片上,进行“芯片级”行业合作的地区。社会保障卡搭载金融功能后,除完全支持社会保障卡功能外,可作为普通银行卡,在现金存取、转账、消费等金融应用中使用。它除了不支持贷记功能,可享受发卡银行其他借记银行卡的一切功能。 “现在已经有6家发卡银行的2万多内部员工已经提前使用了该卡,使用起来非常顺利。”市社保卡服务中心副主任段红兵介绍。 如何保证用卡安全? 采用芯片技术有效防伪卡 “这种卡比现有的银行卡更加安全。”市人社局相关负责人介绍,具有金融功能的社保卡,采取“芯片+隐蔽磁条过渡”的模式,IC卡相对磁条卡来说具有更高的安全性,金融IC卡可以在很大程度上避免客户信息被复制的风险,可以有效防止伪卡,降低银行卡欺诈风险。同时,卡片上加载了隐形磁条,在不具备IC卡受理条件的环境下使用,可以通过隐蔽磁条实现金融应用,确保持卡人用卡不受影响。 在昨日的首发仪式上,工商银行、农业银行、中国银行、建设银行、交通银行、邮政储蓄银行重庆(市)分行...

    [阅读全文]

  • 重庆社会保险卡查询密码修改,重庆社保卡交易密码修改方法 0
    重庆社会保险卡查询密码修改,重庆社保卡交易密码修改方法 重庆市社保卡使用密码和查询密码说明 随着社会保障卡面向全市发放,持卡人日益增多,为保证持卡人正确用卡,现将社会保障卡密码使用方法再次做出说明。 重庆市社会保障卡密码分为使用密码和查询密码。 使用密码是持卡人在医保定点医院、药店进行消费时输入的密码。初始密码统一为123456。为保证密码安全,建议参保人领取社保卡后通过电话12333或社保卡服务网点的专用设备及时修改密码。 查询密码是持卡人查询个人社会保障卡相关信息时输入的密码。持卡人可通过电话12333或登陆“重庆市劳动保障公众信息网”查询社会保障卡相关信息。初始查询密码为个人编号的后六位(个人编号可在所在单位经办人处取得)。为保证密码安全,持卡人可通过登陆“重庆市劳动保障公众信息网”修改密码。 持有新社保卡的重庆市民,应养成一个良好的习惯,那就是市场查询自己的社保卡信息和卡内余额,以防不法分子趁虚而入,盗刷卡内余额。 如何查询卡内信息? 可持卡到卡服务网点由工作人员帮助查询,或持卡在自助终端机电子触摸屏上自助查询。 目前,本市社保卡服务体系主要由社保卡服务网点、社保卡服务热线、社保卡服务网站和社保卡自助服务终端四部分组成。社保卡服务网点设置在全市 300多个街道社会保障事务所和18个区县社保中心及市经济开发区社保中心,方便持卡人办理社保卡相关业务;社保卡服务热线是“96102”,提供24小时开通服务;另外通过登录重庆市人力资源和社会保障网重庆市社会保障卡密码修改  (一)电话修改密码  持卡人可拨打劳动保障服务电话12333(市话收费)进行个人密码的修改。具体操作流程如下:  1.拨打固定电话12333,进入主流程后按照语音提示按5进入社保卡改密、挂失栏目。  2.按1进入改密功能,根据语音提示输入社保卡号后8位(字...

    [阅读全文]

  • 2017-2018年随父亲落户政策,最新孩子户口随父落户条件2018 0
    2017-2018年随父亲落户政策,最新孩子户口随父落户条件2018 1985年8月8日以后出生的、已随母落户的孩子,如果父亲是北京户口、母亲为外省市户口的,可到其父亲户口所在地派出所申请随父亲在京落户。  这是北京市公安机关5日正式实施的系列户籍管理便民、利民细则的一项重要内容。北京市的派出所将在2年内分4批受理此项申报。据有关部门估计,5日起实施的这项新措施,可令数万名1985年8月8日以后出生的未成年人落户北京。  北京市公安机关8月14日曾宣布:凡2003年8月7日以后出生的婴儿,父亲是北京市户口、母亲为外省市户口的,可自愿选择随父随母申报常住户口登记。截至目前,已有19名符合条件的新生儿经申请拿到了北京户口。  北京市公安局有关负责人5日表示,因这次未成年人户口随父登记工作人数较多,工作量较大,因此公安机关采取了分期分批办理的办法。  公安机关提醒,凡今年8月7日以后出生的孩子,可直接到父亲的户口所在地申请落户。符合随父落户条件、8月7日以前已在母亲户口所在地落户的,可直接办理户口迁移;如一直未给孩子上户口,则需首先在母亲户口所在地落户,然后才能办理户口迁移手续。  北京市公安机关5日起开始实施的其他户籍管理便民、利民措施还包括:“三类人”离京工作、学习可不迁户口;“两类人”不再被注销户口。  三类不迁户口的人员包括:2001年1月1日以后到西部地区工作的北京市生源应届大学毕业生;在北京市落户的高中级专门人才到小城镇或农村工作的;2003年8月7日以后,北京市普通高等院校及中等专业技术学校录取的北京市学生入学后一律不再办理户口迁移,原农业户口性质的新生按规定就地办理农转非手续。北京市院校录取的外省市学生及北京市学生到外省市上学的,入学时可自愿选择是否办理户口迁移手续。  不再注销...

    [阅读全文]

  • 2017-2018年淮南灵活就业人员社保缴费基数,淮南五险一金缴纳比例2018 0
    2017年淮南事业单位社保缴纳比例是多少?最新淮南社保缴费基数2018,2018年淮南五险一金缴费比例是多少,五险一金公司缴纳比例,2018年淮南五险一 金个人缴纳比例。 淮北市企业单位的失业保险、生育保险单位缴费比例由去年7月1日以后执行的暂时降低费率恢复至原费率;淮北市企业单位的五项社会保险单位缴费基数也从2014年元月起按照职工个人缴费基数之和保底。具体调整如下:企业单位城镇职工失业保险单位缴费费率由1%调整为2%,企业单位生育保险缴费费率由0.4%调整为0.8%,其他险种费率不变;恢复企业单位社会保险缴费基数的保底政策,单位缴费基数不能低于同期本单位全部职工个人缴费基数之和。 些天,在市社保征缴中心的窗口有不少市民前来咨询新一年度的社保缴费基数。一位企业经办人告诉记者,如今,社保缴费基数上调,意味着在岗职工缴纳的保险金增多了,将来获得的福利也相应增多。记者从市人力资源和社会保障局获悉,从7月1日起,我市社保缴费基数有所调整。根据2011年度安徽省和淮南市在岗职工平均工资,市城镇职工基本养老保险、城镇职工医疗保险、失业保险最低、最高缴费基数分别为每月2032元和每月10160元,均高于去年的1720元和8600元。而工伤、生育保险最低、最高缴费基数则为每月2596元和每月12978元,也高于去年2300元和11500元。 此外,我市还公布了市灵活就业人员月缴纳城镇职工基本养老保险标准,分为两个档次。一档为每月677.4元,与去年同比增长11.8%。二档为每月406.4元,与去年同比增长11.8%。参保个体缴费的可根据自己的实际经济水平选择缴费档缴费。

    [阅读全文]

  • [图文] 县级企业最低工资标准,县级市小时最低工资标准 0
    县级企业最低工资标准,县级市小时最低工资标准 我是县级企业职工,现每月工资500元,除去当月应缴社保及伙食所剩无几,请问怎样依法提高工资标准? 今年,我省明确在城镇新增就业65万人、为下岗失业人员实现再就业8万人的同时,还将再次调整最低工资标准,并将实行非全日制用工小时最低工资标准范围由设区市城区扩大到全省县级市。这是记者从昨日召开的全省劳动和社会保障工作会议上获悉的。  省劳动和社会保障厅厅长钟维平透露,今年,我省在养老保险、医疗保险、工伤保险方面都将有“大动作”。在养老保险方面,2007年底前,把原由社保经办机构管理的补充养老保险过渡到新的企业年金制度上来;争取全省社区企业退休人员社会化管理服务工作基本达标,有条件的地方逐步发展退休人员公寓。  在医疗保险方面,我省今年将以扩大医疗保险覆盖面和开展城镇居民医疗保险试点为重点,推进“三资”、“民营”、“个体”等非公有制经济组织和雇工参加医疗保险;建立适合农民工特点的大病医疗保险制度;扩大全省医疗保险联网范围,逐步将联网定点的医疗机构范围扩大到市(县)、乡(镇)医疗等。  工伤保险方面,我省将实施“平安计划”,以建筑、矿山、煤炭企业农民工和危险化学品等高风险企业参保为重点,启动事业单位、民间非营利组织和中央属行业单位参加工伤保险工作,扩大工伤保险覆盖面,全省工伤保险参保达290万人。  会议上,省劳动保障厅还披露说,2006年我省城镇新增就业61.91万人,下岗失业人员再就业10.07万人,帮助就业困难对象再就业3.95万人,三项均完成全年任务数100%以上;城镇登记失业率3.93%,控制在4%以内。 各地区调整最低工资标准时间表(2015年共3个地区公布调整)  1月:湖南1390、海南1270、西藏1400  2014年各地区调整最低工资标准时间表(2014年共18个省区市公布调整) ...

    [阅读全文]

  • 2017年重庆社保报销范围,重庆社会保险报销比例2017 0
    2017年重庆社保门诊报销范围 ,重庆社会保险住院报销比例2017。 居住在重庆的市民尤其是经常要跑医院的中老年朋友比较关心2015重庆市医保报销相关政策规定。重庆市政府公众信息网发布消息称,将6种特殊疾病纳入重庆市医保报销范围,这6种特殊疾病包括类风湿性关节炎、帕金森病、肌萎缩侧索硬化、骨髓增殖性疾病、器官移植后的抗排异治疗和“慢性支气管炎阻塞性肺气肿、支气管哮喘”等。关于重庆医保报销比例是多少以及重庆市医保报销最高限额是多少一直是备受关注的问题,我们就重庆医保报销比例问题进行了一番调查。据介绍,一档参保居民住院报销比例提高为:一级医疗机构75%—80%,二级医疗机构55%—60%,三级医疗机构35%—40%。二档报销比例在一档基础上提高5%。报销比例较之以前平均提高了5%—10%。一档参保居民报销封顶线从每人每年3万元提高到6万元,二档封顶线从每人每年6万元提高到10万元。 2017年社保缴费基数:城镇居民医疗保险报销比例一览表(重庆)  普通门诊费用如何报销?  不连续参保,普通门诊定额包干资金不再结转  居民医保参保人员发生的普通门诊费用可使用普通门诊定额包干,2016年的额度为每人80元。定额包干资金可以用于参保人员本人、亲属或指定人门诊就医购药或住院自付费用。当年未使用的余额可跨年度结转使用。  参保人员在普通门诊定额包干额度内,可全部使用并且报销比例100%。需要注意的是:普通门诊定额包干资金属于居民医保基金,不属于个人所有。对没有连续参保缴费的居民,未使用完的定额包干资金不再结转和使用。  还可享受哪些报销?  可定点在基层医疗机构按比例报销100元  2017年,参保的城乡居民和独立参保的新生儿在享受门诊定额包干报销基础上,还可享受基层医疗机构普通门诊统筹报销,其报销标准为:在基层医疗机构(乡镇卫生院、社...

    [阅读全文]

  • 2017年西安社保缴纳比例表,西安灵活就业人员社保缴费基数2017 0
    2017年西安个人社保缴纳比例表,2017年西安灵活就业人员社保缴费基数,职工社会保险缴纳基数。 一、缴费基数的规定  1、“四险”实行统一的缴费基数;用人单位缴费基数应大于等于职工个人缴费基数之和。  2、用人单位缴费基数按照2012年度本单位工资总额确定;工资总额大于2012年在岗职工平均工资300%的部分不计入缴费基数。  3、职工个人缴费基数以2012年本人实际收入作为缴费基数;个人缴费基数高于11463元的,以11463元作为缴费基数;个人缴费基数低于2293元的,以2293元作为缴费基数。  4、国有企业下岗职工中符合并轨条件的“4050”人员按2293元作为缴费基数。  5、停薪留职与单位协议保留劳动关系人员以档案工资作为缴费基数;档案工资低于3821元的,以3821元作为缴费基数。  6、参加工伤保险的有雇工的个体工商户以3821元作为缴费基数缴纳工伤保险费。  7、退休人员城镇职工基本医疗保险个人账户记入基数以2013年1月调整后的基本养老金为准。  8、在人事代理机构参保的灵活就业人员的缴费基数,可按照2293元和3821元确定。 相关阅读: 缴费注意事项:  1、职工基本医疗、失业、生育保险从2013年1月起按新基数缴费,工伤保险从2013年7月起按新基数缴费。  2、用人单位到“统一年审办理”窗口拷取参保数据,并确定本单位上报年审资料时间。  3、年审期间停止办理参保登记、增减变更、分户并户等有关业务。年审结束后,恢复相关业务的办理。  4、用人单位要按照年审要求更改缴费基数和账户划入基数,标出单位“驻外”人员,填写《社会保险登记表》、《西安市社会保险缴费基数申报核定表》、《西安市社会保险用人单位缴费工资申报花名册》(年审导出数据的打印版),对所填报表中个别电脑系统无法识别的生僻字,各单位落实后,须手工填写标注。以上各种报表必须由单位主管领导签字并加盖单...

    [阅读全文]

  • 公积金中心强势入驻 凯旋国际引领高端商务集群 8
    继重庆地产集团高调宣布整体入驻之后,重庆市住房公积金管理中心也宣布正式入驻康田凯旋国际,继地产集团宣布入驻之后的第二个进驻的企业单位。 康田凯旋国际自项目面世以来就得到业内外众多人士的认可,以其完美的地域条件、均好的产品功能加上商政中心的行政优势,集优势于一身的凯旋国际,无疑是重庆市面上在售写字楼的佼佼者。 如同公积金管理中心的相关人士透露到,“在经过重重筛选之后选择康田凯旋国际,不仅是看重了产品的高端性,进入商政中心范围也是公积金中心所急切需要的。”其实随着重庆的富人区慢慢的演变成如今的商政中心,新牌坊正在一步步被世人所认同。随着众多的企事业单位选择新牌坊,众多行业的龙头老大也选择新牌坊,而在新牌坊类似于凯旋国际这样的产品就显得格外受欢迎。重庆地产集团和公积金管理中心的入驻就是强有力的支持。 正所谓“树大好乘凉”,随着重庆地产集团和重庆市住房公积金管理中心进驻之后这无疑为以后成为项目的业主们注入了一剂强心针。无论是投资客或者是选择自住客来说选择康田凯旋国际就是选择了高端商务的未来。 康田•凯旋国际,5A甲级写字楼,总建面近11万平方米,由品牌国企康田置业倾力打造。雄踞重庆商政高地新牌坊,毗邻观音桥商圈,坐享超200万方国际性大都会,韩国CGV4D电影城、香港新世界五星级酒店、台湾新光三越环伺。人大、法院、人民银行、公安局等市直机关林立,尽揽稀缺行政优势。轻轨3号环绕,双站点环伺,水、陆、空立体交通捷运体系,半小时纵横全城。 据悉项目目前正在启动VIP办卡,办理者凭本人身份证原件,复印件(1份)和50万元的银行资金证明或公司法人证明即可,凭本卡可享受本次房源总价1%的优惠。

    [阅读全文]

  • 重庆市国有破产企业退休人员参加基本医疗保险市级统筹的实施意见 60
    有关区人民政府,市政府有关部门,有关单位: 为解决国有破产企业退休人员参加基本医疗保险问题,根据《重庆市人民政府关于印发重庆市城镇职工基本医疗保险市级统筹暂行办法的通知》(渝府发〔2001〕120号)的规定,经市政府同意,现就国有破产企业退休人员参加基本医疗保险事宜提出以下实施意见: 一、适用范围 渝中区、大渡口区、江北区、沙坪坝区、九龙坡区、南岸区(包括北部新区、经济技术开发区、高新技术产业开发区)行政区域内,列入国家和市计划,并经人民法院宣告破产的国有企业中,按照法定条件、法定程序退休,并已纳入社会保险经办机构按月支付基本养老金的退休人员(以下简称破产企业退休人员),参加基本医疗保险市级统筹。 二、实施原则 (一)破产企业退休人员按照属地参保、分级负责的原则参加基本医疗保险。 (二)破产企业退休人员按规定提取的余命医疗费,应在其参加基本医疗保险时一次性全额划转基本医疗保险基金财政专户。医疗保险经办机构应对其划转的余命医疗费分级建账、分别核算。当年基本医疗保险基金出现资金缺口时,其中破产企业退休人员医疗费用缺口由同级财政解决。 (三)破产企业退休人员参加基本医疗保险,其划转的余命医疗费须经市劳动保障局、市财政局、市国资委、市经委和企业主(代)管部门共同审核后,再按规定划转。 三、参保办法 破产企业退休人员参加基本医疗保险,由其主(代)管部门或控股集团公司落实资金,并经以上部门审核后,在原企业所在区的医疗保险经办机构,按规定办理申报、登记和划转余命医疗费手续。在足额划转余命医疗费的次月,退休人员享受相应的基本医疗保险待遇。 四、费用渠道及标准 破产企业退休人员参加基本医疗保险,按以下标准划转余命医疗费: (一)《重庆市人民政府办公厅转发市经委等部门关于重庆市国有企业破产实施意见(试行)的通知》...

    [阅读全文]

  • 重庆市参加企业职工基本养老保险人员办理退休暂行办法 30
     第一章 总则 第一条 为进一步规范办理参加企业职工基本养老保险人员退休的行为,根据《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》(国发〔1997〕26号)、《重庆市人民政府关于完善我市企业职工基本养老保险管理体制的通知》(渝府发〔2004〕21号)等规定,制定本暂行办法。 第二条 办理退休,应遵循依法、公开、公正、便民、提高行政效率的原则。 第三条 市政府渝府发〔2004〕21号文件所称非正常退休,是指本办法中的特殊工种退休和提前退休。 第四条 本办法所称退休,是指参加了本市企业职工基本养老保险的企业职工和以个人身份参加本市企业职工基本养老保险的人员(以下统称参保人员)办理正常退休、特殊工种退休、因病或非因工致残退休或退职(以下简称病退休)、纳入国家和市级破产(关闭)计划的破产(关闭)企业职工的提前退休和其他符合国家和市政府有关规定的提前退休以下简称提前退休。 第五条 正常退休,是指符合下列情形之一并符合其他相关退休条件的参保人员办理退休但按国家有关规定经有权机关批准延长退休年龄的,从其规定: (一)用人单位的参保人员:男性,年满60周岁;女性,工人年满50周岁,干部年满55周岁。 (二)个人参保人员:男性,年满60周岁;女性,1996年1月1日前参加企业职工基本养老保险的,年满50周岁,1996年1月1日及其以后参加企业职工基本养老保险且无视同缴费年限的,年满55周岁。 特殊工种退休,是指男年满55周岁及其以上、女年满45周岁及其以上的参保人员符合下列情形之一并符合其他相关退休条件的,可办理退休: (一)从事高空或特别繁重体力劳动累计满10年的; (二)从事井下或高温工作,或经常在摄氏零度以下低温场所工作,或常年在海拔3500米以上高山、高原地区...

    [阅读全文]

  • 重庆市工伤职工配置辅助器具管理办法 60
    第一条 为了保障工伤职工日常生活及就业的需要,加强对工伤职工配置辅助器具的管理,根据《工伤保险条例》和《重庆市工伤保险实施暂行办法》的规定,制定本办法。 第二条 本市行政区域内工伤职工的伤残部位需要配置辅助器具的,按本办法执行。 第三条 本办法所称辅助器具是对工伤职工的日常生活及劳动具有辅助功能的人造肢体及用具,包括:假肢、矫形器(胸腰支架、腿支架、颈椎托、胸围、腰围、矫形鞋)、假眼、假牙、助听器、轮椅等。 第四条 工伤职工配置辅助器具的项目和标准按照国家规定的普及型标准执行。市劳动保障行政部门在国家规定的项目和标准范围内,根据本市实际情况,确定和调整本市执行的具体项目和标准,并向社会公布。 在国家未出台相关规定之前,暂按《辅助器具费用限额表(试行)》(附件1)规定的项目和限额标准执行。 第五条 工伤保险辅助器具配置服务机构应具备以下条件: (一)持有相关主管部门颁发的《执业许可证》; (二)遵守国家有关辅助器具配置的法律、法规和标准,有健全的管理制度和售后服务系统; (三)具有配置辅助器具必须的医疗康复功能训练人员与取得相关职业资格证书的技师、操作人员和管理人员; (四)具有配置辅助器具相应的专科科室及其相应配置前辅助检查科室和设施; (五)具备与工伤保险经办机构费用结算网络联网运行的条件; (六)严格执行国家规定的医疗服务、药品价格政策和辅助器具配置价格规定。 第六条 愿意承担工伤职工辅助器具配置服务的机构可向市劳动保障行政部门提出申请,符合条件的,由市工伤保险经办机构与之签订服务协议。首次签订服务协议的期限一般为一年。辅助器具配置服务机构名单由市劳动保障行政部门向社会公布。 第七条 工伤职工需要配置辅助器具的,应由其就诊的工伤医疗服务协议机构根据工伤职工伤残及职业病状况提出配置建议,出具医...

    [阅读全文]

  • 重庆市机关事业单位工作人员工伤管理暂行办法 16
    第一章 总 则 第一条 为保障机关事业单位工作人员在工作中遭受事故伤害和患职业病后获得医疗救治、经济补偿的合法权益,促进工伤预防,特制定本办法。 第二条 本办法适用于全市党的机关、行政机关、权力机关、检察机关、审判机关、社会群众团体和事业单位(以下简称“机 关事业单位”)的在编在职在岗工作人员。 第三条 全市机关事业单位必须按国家和市的规定做好事故预防和职业病防治工作,减少职业危害。 第四条 工作人员发生工伤或者患职业病后,应当得到及时救治。各地应当依据本地区社会经济条件,逐步发展职业康复事业,帮助因工致残工作人员从事适合其身体状况的工作。 第五条 政府人事部门是机关事业单位工作人员因工伤亡认定、伤残程度等级鉴定的综合管理部门。重庆市人事局及机关事业单位工作人员因伤病丧失工作能力和因工伤残程度等级鉴定委 员会(以下简称“工伤伤残鉴定委员会”)办公室主管市级机关事业单位工作人员工伤认定及伤残程度等级鉴定工作;各区县(自治县、市)人事局及工伤伤残鉴定委员会办公室主管本区县(自治县、市)机关事业单位工作人员工伤认定及伤残程度等级鉴定工作。 第二章 工伤认定 第六条 工作人员有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的; (六)在上下班必经途中,受到机动车事故伤害或非本人原因造成事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 第七条 工作人员有下列情形之一的,视同工伤: (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者经第一次抢救无效死亡或...

    [阅读全文]

  • 重庆市工伤职工停工留薪期管理办法 64
    第一条 为规范本市的工伤职工停工留薪期管理,保障工伤职工的合法权益,根据《工伤保险条例》和《重庆市工伤保险实施暂行办法》,制定本办法。 第二条 工伤职工停工留薪期是指职工发生工伤或者患职业病后,停止工作接受治疗,继续享受原工资福利待遇的期限。停工留薪期应连续计算。 第三条 在国家出台停工留薪期规定标准之前,我市工伤职工停工留薪期暂按《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录(试行)》(附后,以下简称《目录》)执行,以后国家或我市有新的规定,从其规定。 所受伤害未列入《目录》的,停工留薪期一般不超过6个月。具体期限由用人单位根据工伤医疗服务机构的诊断证明确定。对停工留薪期的期限有争议的,可报请参保地劳动鉴定委员会确认。 第四条 工伤职工应及时将工伤医疗服务机构出具的诊断证明交所在单位。用人单位根据工伤医疗服务机构的诊断证明,按照《目录》确定工伤职工的停工留薪期,并书面通知工伤职工本人。 第五条 多部位、多组织器官受到伤害的工伤职工,以对应的各停工留薪期中最长的期限作为该工伤职工的停工留薪期。 第六条 遭受原发性损伤引起的并发症,根据工伤医疗服务机构的诊断证明,可以在原发性损伤停工留薪期的基础上增加2个月。 第七条 工伤职工停工留薪期未满,但经工伤医疗服务协议机构证明工伤治愈的,停工留薪期终止。 第八条 工伤职工或其直系亲属申请延长停工留薪期的,应在停工留薪期满前向参保地劳动能力鉴定委员会书面申请延长停工留薪期确认,并提交工伤医疗服务机构出具的证明。劳动能力鉴定委员会在规定的时间内作出是否延长停工留薪期的确认结论,并书面通知工伤职工、用人单位。工伤职工或其直系亲属未在规定的时间内提出延长停工留薪期申请的,停工留薪期到期终止。 工伤职工、用人单位对参保地劳动能力鉴定委员会的确认结论有异议,可以自接到确认结...

    [阅读全文]

  • 重庆市实施《城市居民最低生活保障条例》办法 22
    第一条 为保障城市居民的基本生活,规范城市居民最低生活保障工作,根据国务院《城市居民最低生活保障条例》的规定,结合本市实际,制定本办法。 第二条 本市行政区域内非农业户口的城市居民最低生活保障,适用本办法。 第三条 城市居民最低生活保障,由市、区县(自治县、市)人民政府负责。 市、区县(自治县、市)民政部门负责城市居民最低生活保障的日常管理、审批工作。 街道办事处、乡镇人民政府负责申请对象的审查和最低生活保障金的发放工作。 社区居委会受街道办事处或乡镇人民政府的委托,承办申请的接收、调查核实、张榜公布等具体工作。 第四条 市、区县(自治县、市)人民政府的相关部门应按下列规定履行职责: (一)财政部门应按时足额拨付城市居民最低生活保障资金,并对资金使用进行管理; (二)劳动保障部门、人事部门负责职工工资(最低工资)、退休人员养老金、下岗职工基本生活费及失业保险金的监督管理工作,监督有关单位对申请享受城市居民最低生活保障的企事业单位人员出具真实、准确、有效的收入证明,并出具申请对象的劳动就业状况证明; (三)统计、物价部门配合民政部门做好城市居民最低生活保障标准的测算工作; (四)教育、卫生、土地房屋、工商行政、公安、市政管理等部门应按照各自职责做好城市居民最低生活保障的有关工作。 第五条 城市居民最低生活保障标准,按照维持城市居民基本生活所必需的费用确定。市民政部门应会同财政、统计、物价等部门,根据本市经济社会发展水平和生活必需的商品与服务价格变化及城市居民平均生活水平进行测算,按照地区有别的原则提出方案,报市人民政府批准后公布执行。保障标准的调整,按前款规定办理。 第六条 实施城市居民最低生活保障制度所需资金,由市和区县(自治县、市)民政部门根据调查情况编制年度资金计划,由同级人民政府财政部...

    [阅读全文]

  • 重庆市工伤保险实施暂行办法 20
    第一章 总 则 第一条 为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿,促进工伤预防和职业康复,分散用人单位的工伤风险,根据《工伤保险条例》(以下简称《条例》)、《社会保险费征缴暂行条例》(以下简称《征缴条例》)和国家有关法律法规,结合我市实际,制定本办法。 第二条 本市行政区域内的各类企业、有雇工的个体工商户 (以下称用人单位)应当依照本办法规定参加工伤保险,为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。 有雇工的个体工商户参加工伤保险,由区县(自治县、市)人民政府根据本地区开展工伤保险工作的具体情况,逐步纳入。 第三条 工伤保险基金实行全市统筹,分级管理。 全市建立工伤保险调剂金和储备金。 第四条 市劳动保障行政部门负责全市的工伤保险工作。 区县(自治县、市)劳动保障行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。 市、区县(自治县、市)劳动保障行政部门按照规定设立的工伤保险经办机构(以下称经办机构),具体承办工伤保险事务。 第二章 工伤保险基金 第五条 自本办法施行之日起,用人单位应当按照《征缴条例》和本办法的规定到所在区县(自治县、市)经办机构办理工伤保险登记,申报缴纳工伤保险费。跨地区、流动性较大的用人单位到市经办机构或其委托的区县(自治县、市)经办机构办理工伤保险登记,申报缴纳工伤保险费。具体办法由市劳动保障行政部门制定。 第六条 工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则,确定费率。 工伤保险费基准费率的确定及费率水平的调整,由市劳动保障行政部门会同市财政部门、卫生行政部门、安全生产监督管理部门提出具体方案,报市人民政府批准后执行。 工伤保险执行国家规定的行业差别费率及行业内费率档次,经办机构首次确定用人单位缴费费率时,按《企业法人营业执照》或《营业执照》规定的经营范...

    [阅读全文]

  • 重庆市职工权益保障条例 76
    第一章 总 则 第一条 为了保障职工的合法权益,维护稳定和谐的劳动关系,促进经济发展和社会进步,根据《中华人民共和国劳动法》、 《中华人民共和国工会法》等有关法律、法规,结合本市实际,制定本条例。 第二条 本市行政区域内的企业事业单位、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关和社会团体以下统称用人单位的职工权益保障,适用本条例。国家公务员以及依照和参照国家公务员制度管理的人员除外。 本条例所称职工权益,是指职工与用人单位在劳动关系发生、存续、解除、终止过程中,职工依法享有的权益和利益。 第三条 职工权益受法律保护,任何组织和个人不得侵犯。 国家保护、支持职工通过各种合法途径维护自身的权益。 职工应当遵守国家法律和社会公德,爱护国家和单位的财产,遵守劳动纪律,努力完成生产任务和工作任务。 第四条 市和区、县自治县、市人民政府应当加强本辖区职工权益保障工作的统一领导和协调工作。 各级劳动保障行政部门、人事行政部门依据各自的职责,负责职工权益保障工作。 安全生产监督、卫生、公安、工商、税务等行政部门在各自的职责范围内协同劳动保障行政部门、人事行政部门,做好职工权益保障工作。 第五条 各级工会组织代表和维护职工权益,对职工权益保障工作依法进行监督。 各级工会对用人单位和有关部门侵犯职工权益或者不履行保障职工权益职责的行为,有权要求其改正。 第六条 用人单位应当依照法律、法规和规章的规定,保障职工的权益。 任何组织和个人对侵犯职工权益的行为,有检举和控告的权利。 第二章 劳动和经济权益保障 第七条 职工依法享有平等就业和选择职业、取得劳动报酬、休息休假、获得安全卫生保护的权利;享有享受社会保险和福利的权利;享有依法提请劳动、人事争议处理的权利以及法律、法规规定的其他劳动权利和经济权利。 第八条 用人单位自...

    [阅读全文]

  • 重庆市失业保险条例 41
    第一章 总 则  第一条 为了保障失业人员在失业期间的基本生活,促进失业人员再就业,根据《中华人民共和国劳动法》和国务院《失业保险条例》、《社会保险费征缴暂行条例》等法律、行政法规的规定,结合本市实际,制定本条例。  第二条 本市行政区域内的下列单位及其职工(依照和参照公务员管理的人员除外),必须依照规定缴纳失业保险费,参加失业保险: (一)各类企业及其职工; (二)事业单位及其职工; (三)民办非企业单位及其职工; (四)社会团体及其专职人员; (五)国家机关中事业编制人员、劳动合同制工人和其他工勤人员; (六)驻渝部队机关事业单位及其职工; (七)有雇工的城镇个体工商户及其雇工。  第三条 单位及其职工有依法缴纳失业保险费的义务;失业人员有依法享受失业保险待遇的权利。 第四条 失业保险基金实行全市统筹、分级管理。 市人民政府应当建立失业保险调剂基金。 第五条 市劳动保障行政部门主管全市的失业保险工作。区、县(自治县、市)劳动保障行政部门主管本行政区域内的失业保险工作。  劳动保障行政部门所属的就业服务管理机构是失业保险经办机构。  地方税务机关负责失业保险费的征收。财政、审计和监察部门依法对失业保险基金的收支、管理情况进行监督。  第六条 失业保险经办机构应当建立健全内部审计制度,每年至少向社会公布一次失业保险基金收支情况。 失业保险经办机构所需经费列入财政预算。 第二章 失业保险基金征缴与管理  第七条 失业保险基金由下列各项构成:  (一)单位和职工缴纳的失业保险费;  (二)失业保险基金的孳息;  (三)按规定收取的失业保险费滞纳金;  (四)财政补贴;  (五)依法纳入失业保险基金的其他资金。  第八条 单位必须按规定向失业保险经办机构办理单位和职工失业保险登记,申报缴纳失业保险费基数。 税务部门进...

    [阅读全文]

  • 重庆市个人参加基本养老保险暂行办法 20
     为深化我市基本养老保险制度改革,维护劳动者的合法权益,按照国家和市政府有关规定,制定本暂行办法。 一、适用范围和对象 凡不属于我市城镇企业职工基本养老保险参保范围和对象的、具有本市城镇户口、有参加基本养老保险的意愿且具缴费能力、愿意承担缴纳基本养老保险费义务的年满16周岁以上、未达到国家规定退休年龄的人员,从2003年7月1日起,可以个人身份凭本人《居民身份证》、本市城镇户口到其户口所在地的社会保险经办机构参加城镇企业职工基本养老保险。 国家和市政府另有规定的,从其规定。 二、基本养老保险费申报和缴纳 (一)个人参保人员从社会保险经办机构受理参保登记之月起缴纳基本养老保险费。缴纳基本养老保险费的基数,由其本人在上年度全市职工平均工资的60%-300%的范围内自愿申报。 (二)个人参保人员缴纳基本养老保险费的比例为18%,实行按月缴纳。 (三)在计算个人应纳税所得额时,应将个人参保人员缴纳的基本养老保险费扣除。 三、个人帐户的建立和管理 (一)社会保险经办机构应从个人参保人员参保登记并缴费之月起,为其建立基本养老保险个人帐户。个人帐户按其缴费工资基数的11%记入,不缴不记。 (二)记入个人帐户的累计储存额,社会保险经办机构应按规定计息。 (三)个人帐户累计储存额含利息不得提前支取。 (四)个人参保人员参加基本养老保险后,发生基本养老保险关系转移、中断缴纳基本养老保险费、出境或赴港澳台地区定居或者死亡的,个人帐户按国家和我市企业职工基本养老保险的有关规定办理。 四、基本养老金的给付 (一)个人参保人员同时具备下列条件的,按《重庆市人民政府办公厅转发市劳动保障局市财政局关于完善重庆市企业职工基本养老金计发办法的意见的通知》渝办发〔2002〕31号规定的基本养...

    [阅读全文]

  • 重庆市城镇职工基本医疗保险市级统筹暂行办法 56
     第一章 总则 第一条 目的和依据 为了适应社会主义市场经济体制的需要,加快医疗保险制度改革,保障职工基本医疗,根据《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》(国发〔1998〕44号)和国务院《社会保险费征缴暂行条例》(国务院令第259号),结合重庆实际制定本办法。 第二条 基本原则 (一)基本医疗保险的水平要与社会主义初级阶段生产力发展水平相适应; (二)城镇所有用人单位及其职工都要逐步参加基本医疗保险,基本医疗保险实行属地管理; (三)基本医疗保险费由用人单位和职工双方共同负担,以收定支,收支平衡; (四)基本医疗保险基金实行社会统筹与个人帐户相结合; (五)基本医疗保险权利与义务对等,不缴费则不享受基本医疗保险; (六)基本医疗保险费不得减免; (七)基本医疗保险基金不计征税、费。 第三条 统筹范围 (一)本办法适用于重庆市渝中区、大渡口区、江北区、沙坪坝区、九龙坡区、南岸区(包括北部新区、经济技术开发区、高新技术产业开发区)行政区域内(以下统称“统筹区”)的城镇用人单位及其职工; (二)凡在本统筹区范围内的国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工,各级国家机关及其工作人员,事业单位及其职工,民办非企业单位及其职工,社会团体及其专职人员,中央在渝单位及其职工,均根据本办法参加基本医疗保险。 (三)统筹区内乡镇企业及其职工暂不纳入基本医疗保险统筹。 (四)在统筹区内各用人单位工作的外国人和港、澳、台地区人员不适用本办法。 第二章 基本医疗保险的登记和缴费 第四条 登记 (一)己用人单位按照本办法的规定,向所在区医疗保险经办机构办理基本医疗保险登记手续;新设立的用人单位,应当在设立之日起30日内办理基本医疗保险登记手...

    [阅读全文]

  • 重庆市最低工资保障规定 26
    第一条 为适应社会主义市场经济发展需要,保障劳动者本人及平均赡养人口的基本生活,根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关规定,结合本市实行,制定本规定。 第二条 本市行政区域内的各类企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者确定的工资适用本规定。市人民政府人事行政主管部门制定与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动合同关系的劳动者的工资规定,不得与本规定相抵触。 第三条 各级人民政府应加强对本规定实施工作的领导。 各级劳动保障行政部门负责本规定的组织实施和监督检查,有关部门协助配合。 第四条 各级工会组织依法维护劳动者的合法权益,有权对用人单位执行本规定的情况进行监督。 任何组织和个人有权检举和控告违反本规定的行。 第五条 劳动者有获得最低工资保障的权利,用人单位有执行最低工资保障规定的义务。 第六条 本规定所称最低工资,是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动所应该取得的劳动报酬的最低限额。 最低工资不包括下列各项: (一)加班加点工资; (二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作条件或者特殊工作环境下的津贴; (三)用人单位支付给劳动者的非货币性补贴; (四)法律、法规、规章、政策规定的非工资性劳动保险福利待遇。 第七条 本规定所称正常劳动,是指劳动者在法定工作时间内按照劳动合同的约定从事的劳动。 劳动者依照法律、法规的规定休假、探亲以及依法参加社会活动的,不得扣减工资。 第八条 最低工资标准按月、日计算。实行计件工资、提成工资等支付形式的,应当按照不低于月、日最低工资标准额进行折算。 第九条 全市最低工资标准,由市劳动保障行政部门进行测算并提出方案,由市人民政府确定并下达执行。 在同一区县(自治县、市)行政区域内必须执行同一最低工资标准。 最低工资标准每年7月1日...

    [阅读全文]

  • 重庆市企业职工基本养老保险实施办法 93
     为建立我市统一、规范、完善的企业职工基本养老保险制度,保障离退休人员的基本生活,根据《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》(国发〔1997〕26号)、《社会保险费征缴暂行条例》(国务院第259号令)和《国务院关于实行企业职工基本养老保险省级统筹和行业统筹移交地方管理有关问题的通知》(国发〔1998〕28号),结合本市实际,特制定本实施办法。 一、改革目标和基本原则 (一)建立适应社会主义市场经济体制要求,适用于城镇各类企业职工和个体劳动者,资金来源多渠道、保障方式多层次、社会统筹与个人帐户相结合、权利与义务相对应、管理服务社会化的独立于企业之外的养老保险体系。 (二)企业职工养老保险要贯彻社会互济与自我保障相结合、公平与效率相结合、行政管理与基金管理分开的原则,保障水平要与本市经济发展水平及各方面的承受能力相适应。 (三)为使离退休人员的生活随着经济与社会发展不断得到改善,体现公平与效率相结合的原则和企业经济效益的差异,要在国家政策指导下发展企业补充养老保险,鼓励个人办理储蓄养老保险。 二、实施范围 (一)本市行政区域内的城镇各类企业(以下统称企业)和与之形成劳动关系的职工(以下统称职工)以及城镇个体劳动者(以下统称个体劳动者)。 (二)企业的离退休(职)人员。 (三)国家另有规定的从其规定。 三、基本养老保险费的缴纳 (一)已参加市级统筹的企业,由所在地社会保险经办机构根据企业上年度职工月平均工资核定缴费工资,企业根据核定的缴费工资总额按平均24%的比例缴纳基本养老保险费。每个企业的具体缴费比例由市级社会保险经办机构根据企业的实际负担情况在20%-28%的幅度内审核后,报市劳动和社会保障局审批。随着个人缴费比例的提高,企业缴费比例逐步降至20%。 尚未参加市级统筹的企业,由所在区县(自治县、市)人民政...

    [阅读全文]

  • 重庆市女职工劳动保护实施办法 56
    第一条 为维护女职工的合法权益,解决女职工在劳动和工作(以下统称劳动)中国生理特点造成的特殊困难,根据《中华人民共和国劳动法》和国务院《女职工劳动保护规定》,结合本市实际,制定本办法。 第二条 本办法适用于本市行政区域内的机关、团体、企业(含国有企业、城镇集体所有制企业、乡村集体所有制企业、私营企业、外商投资企业及其它各种企业)、事业单位、个体经济组织(以下统称用人单位)的女职工。 第三条 市、区县(自治县、市)劳动和社会保障行政部门负责本办法的实施。 工会和各级卫生行政部门、妇联按职责分工,协同做好女职工劳动保护工作。 第四条 用人单位在录用职工时,除法律、法规和规章规定不适合妇女的工种或岗位外,不得拒绝录用妇女或提高对妇女的录用标准。 第五条 用人单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或解除劳动合同。 第六条 用人单位应根据女职工的生理及所从事职业的特点,采取措施,改善作业环境和劳动条件,做好女职工的劳动保护工作。 第七条 用人单位不得安排女职工从事下列劳动: (一)矿山井下作业; (二)森林业伐木、归楞及流放作业; (三)国家规定的《体力劳动强度分级》中第四级体力劳动强度的作业; (四)建筑业脚手架的组装和拆卸作业及电力、电信业的高处架线作业; (五)连续负重(指每小时负重次数在6次以上),每次负重超过20公斤,间断负重每次负重超过25公斤的作业。 第八条 用人单位在女职工月经期间应给予下列特殊劳动保护: (一)不得安排其在坠落高度基准面5米以上(含5米)有可能坠落的高处进行的作业; (二)不得安排其从事工作地点平均气温等于或低于5℃的作业及接触冷水温度等于或低于12℃的作业; (三)不得安排其从事国家规定的《体力劳动强度分级》中第三级体力劳动强度的劳动; (四)患有重度痛经及月经过多的女...

    [阅读全文]

  • 重庆市劳动合同管理暂行办法 26
    为了加强劳动合同管理,促进新型用人机制的形成,保护劳动者和用人单位的合法权益,根据《劳动法》及有关法规、规章,结合本市实际,制定本办法。 一、劳动合同的订立 1、订立劳动合同的当事人双方主体资格必须合法。用人单位一方必须是具有法人资格的单位或能独立承担民事责任的经济组织。劳动者一方应符合法律、法规、政策规定的就业条件,具有民事行为能力。 2、用人单位应当与其所使用的全体劳动者依法订立劳动合同。对于新录用、接收的劳动者,应当自录用、接收之日起30日内与其订立劳动合同。逾期不订立劳动合同的,视为故意拖延不订立劳动合同,该用人单位须按《劳动法》第九十八条的规定承担法律责任。 二、劳动合同的内容 3、用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同时,应在合同中约定劳动合同终止的条件。以下情形可以约定为终止条件: (1)劳动合同当事人一方主体资格消失; (2)劳动者达到法定退休条件; (3)不违反法律、法规规定的终止劳动合同的其他情形。 4、用人单位与劳动者在劳动合同中协商约定的其他内容,不得违反法律、法规的规定。主要协商约定的内容有: (1)劳动者保守用人单位商业秘密的有关事项; (2)用人单位对劳动者进行职业技能培训和使用的有关事项; (3)劳动者接受用人单位出资培训后的服务期限(在劳动合同期限内)等有关事项; (4)关于劳动者居住单位福利性住房的约定; (5)订立以完成一定工作为期限的劳动合同,其工作完成的具体界定标准; (6)因各种原因不在岗的劳动者,不在岗期间的工资(生活费)、社会保险、福利等有关事项; (7)用人单位与劳动者协商约定的其他内容。 5、用人单位和劳动者可以在劳动合同中,约定除法律、法规规定的违反劳动合同的责任以外的违约责任。约定该违约责任时,双方应遵循平等自愿、协商一致的原则。约定的条款应公平、合理...

    [阅读全文]

  • 重庆市劳动监察规定 63
    第一章 总则 第一条 为了维护劳动者和用人单位的合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》等法律法规的规定,结合本市实际,制定本规定。 第二条 本规定适用于对本市行政区域内的所有用人单位和职业介绍机构、职业培训机构、职业技能鉴定机构(以下简称“监察对象”)的劳动监察。 第三条 本规定所称劳动监察是指县级以上劳动行政部门依法对监察对象遵守劳动法律、法规、法章的情况进行监督检查,对违反劳动法律、法规、规章的行为进行制止和纠正,并依法予以行政处罚的行为。 第四条 劳动监察以事实为根据,以法律为准绳,及时准确地纠正和查处违反劳动法律、法规、规章的行为。 第五条 劳动监察坚持专门监察与群众监督相结合,监督检查与指导工作相结合,教育与惩罚相结合的原则。 第六条 劳动行政部门负责劳动监察工作。 公商、公安、财政、税务、物价等部门以及企业主管部门和各级工会,在各自职责范围内对监察对象遵守劳动法律、法规、规章的情况进行监督,并协助劳动行政部门依法实施劳动监察。 第七条 任何组织和个人对违反劳动法律、法规、规章的行为,有权向劳动行政部门举报。 各级劳动行政部门应公布举报电话,设置举报信箱,设立举报接待室,方便举报者举报。 第二章 监察机构及职责 第八条 县级以上劳动行政部门的劳动监察机构,应配备与工作任务相适应的专、兼职劳动监察员。 劳动行政部门可以在企业主管部门聘任劳动监察协查员,协助劳动监察机构开展劳动监察工作。 劳动行政部门设立的属于事业组织的劳动监察机构和街道、乡(镇)劳动管理机构,经劳动行政部门的依法委托,有权以委托机关的名义实施劳动监察。 第九条 劳动监察员上岗前须经国家或市劳动行政部门培训、考核。考核合格者由所属劳动行政部门任命,报市劳动行政部门备案,并由市劳动行政部门核发《中华人民共和国劳动监察证》。 劳动...

    [阅读全文]

  • 重庆市高温天气劳动保护办法 23
    第一条 为做好高温天气防暑降温工作,保护劳动者身体健康及相关合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》等有关法律法规规定,结合本市实际,制定本办法。 第二条 本办法所称高温天气是指市气象主管部门所属气象台站通过当地电视、广播等媒体向公众发布的日最高气温35℃以上的天气。 气温以市气象主管部门所属气象台站发布的为准。 第三条 本市行政区域内的企业、个体经济组织及其他经济组织(以下统称用人单位)在高温天气期间安排劳动者工作适用本办法。 第四条 各级人民政府应当加强高温天气劳动保护工作的领导。 安全生产监督管理、劳动和社会保障、卫生等有关行政管理部门根据各自职责负责高温天气劳动保护日常监督管理工作。 各级工会组织依法对用人单位高温天气期间采取的劳动保护措施实施监督。 第五条 建立高温天气适时监测和预警预报制度。 市气象主管部门所属的气象台站负责高温天气适时监测和预警预报。 电视、广播等媒体应当根据市气象主管部门所属气象台站直接提供的有关高温天气适时气象信息和预警预报,及时准确播报高温天气气象信息。电视媒体应当在电视屏幕上显示高温天气预警标识。 高温天气预警标识分为橙色和红色,其中日最高气温在37℃以上为橙色,40℃以上为红色。 禁止删改高温天气适时气象信息和预警预报信息。 第六条 用人单位应当在高温天气期间合理安排劳动者工作时间,保障安全生产,确保劳动者身体健康和生命安全。 第七条 用人单位应当对劳动者进行有关防暑和中暑急救宣传教育,增强劳动者在高温天气下工作的自我劳动保护能力。 第八条 日最高气温达到35℃以上、37℃以下(不含37℃)为一般高温天气,用人单位应当切实做好高温天气防暑降温工作,制定并落实防暑降温措施,确保防暑降温设备、器材正常运行。 第九条 日最高气温达到37℃以上、40℃以下(不含40℃)为中度高温天气,...

    [阅读全文]

  • 重庆市关于推进企业解决工资拖欠问题的实施意见 83
    各区县(自治县)人民政府,市政府各部门,有关单位:  市劳动保障局等13个部门《关于推进企业解决工资拖欠问题的实施意见》已经市政府同意,现转发给你们,请认真遵照执行。 二○○七年四月三十日  重庆市关于推进企业解决工资拖欠问题的实施意见 党中央、国务院一直高度重视职工权益保障工作。最近,国务院召开了部际联席会议,就从源头上解决企业工资拖欠问题进行了研究,下发了《国务院办公厅转发解决企业工资拖欠问题部际联席会议关于推进企业解决工资拖欠问题若干意见的通知》(国办发〔2006〕91号)。为切实推进我市企业解决工资拖欠问题工作,结合我市实际,特制定本实施意见。  一、充分认识解决企业工资拖欠问题的重大意义  解决企业工资拖欠问题事关改革发展稳定大局。劳动报酬权益是职工的基本权益,工资收入是职工收入的主要来源,拖欠工资直接影响职工的基本生活,影响社会和谐稳定。当前,我国改革发展正处于关键时期,尽早解决企业工资拖欠问题,依法规范企业工资支付行为,有利于进一步深化企业改革,维护社会公平正义,保持社会和谐稳定。各区县(自治县)人民政府、市政府有关部门要高度重视,认真扎实地解决企业工资拖欠问题。  二、解决企业工资拖欠问题的基本原则、目标任务  (一)基本原则  解决工资拖欠问题要坚持立足企业、落实责任、突出重点、分类处理、依法清欠、标本兼治、综合治理的原则。解决拖欠工资的责任主体是企业,全市各级政府及有关部门主要负责工作协调、政策指导和监督检查。把解决工资拖欠问题与深化企业改革和结构调整相结合,与建立预防拖欠工资的机制相结合,与解决其他债务相结合,要把握好工作的力度和节奏,确保工作平稳推进。要根据企业隶属关系,按照分级管理、谁主管谁负责的原则,制定清欠工作计划和具体政策措施,抓好落实工作。  (二)目标任务...

    [阅读全文]

  • 重庆市农民工养老保险试行办法 31
     第一条 为逐步构建城乡统筹发展的社会保障体系,保障农民工的合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》和《国务院关于解决农民工问题的若干意见》(国发〔2006〕5号),制定本办法。  第二条 本办法所称农民工,是指具有农村居民户口,在国家规定的劳动年龄内,与各类用人单位形成劳动关系(包括事实劳动关系)的人员。  本市行政区域内的各类用人单位及其招用的农民工适用本办法。  第三条 建立农民工养老保险制度,应当遵循低费率、广覆盖、可转移、保障水平适当、确保待遇发放的原则。  第四条 市劳动保障局负责全市的农民工养老保险工作。  各区县(自治县)劳动保障局负责本行政区域内的农民工养老保险工作。  市、区县(自治县)负责经办城镇企业职工基本养老保险的机构(以下简称社会保险经办机构),具体承办农民工养老保险事务。  第五条 农民工养老保险基金实行全市统筹、分级管理;按照收支两条线的办法,单独立户、专款专用。基金管理办法由市财政局会同市劳动保障局等部门另行制定。  第六条 用人单位招用农民工,应当与其订立劳动合同,并从用工之月起参加农民工养老保险。  第七条 农民工养老保险费由用人单位和农民工共同缴纳。用人单位应代扣代缴农民工个人应缴纳的养老保险费。  农民工养老保险缴费基数按照本人上年度月平均工资总额核定;农民工本人上年度月平均工资总额低于上年度全市城镇经济单位职工月平均工资60%的,按上年度全市城镇经济单位职工月平均工资的60%核定缴费基数;超过300%的,超过部分不计入缴费基数。  用人单位缴纳农民工养老保险费,以本单位属于参保缴费范围的农民工缴费基数之和乘以10%计缴;农民工个人缴纳农民工养老保险费,以本人缴费基数乘以5%计缴。  第八条 用人单位缴纳的农民工养老保险费列入管理费用,在税前列支;农民工个人缴纳的农民工养老...

    [阅读全文]

  • 重庆市农民工大病医疗保险市级统筹试行办法 70
     第一条 为保障农民工在城镇从业期间的基本医疗,根据《国务院关于解决农民工问题的若干意见》(国发〔2006〕5号)和《重庆市人民政府关于印发重庆市城镇职工基本医疗保险市级统筹暂行办法的通知》(渝府发〔2001〕120号)精神,制定本办法。  第二条 本办法所称农民工,是指具有农村居民户口,在国家规定的劳动年龄内,与各类用人单位形成劳动关系(包括事实劳动关系)的人员。  本市渝中区、大渡口区、江北区、沙坪坝区、九龙坡区、南岸区行政区域内及北部新区、经济技术开发区、高新技术产业开发区内的各类用人单位及其招用的农民工适用本办法。  第三条 农民工大病医疗保险实行低费率、保大病、保当期、用人单位缴费为主,基金以收定支、收支平衡的原则。  第四条 本办法实施前,已招用农民工的用人单位,应当在本办法实施后30日内;本办法实施后招用农民工的用人单位,应当在招用农民工后30日内,到单位所在地的医疗保险经办机构,为农民工办理医疗保险手续。  第五条 用人单位以上年度全市城镇经济单位职工月平均工资的1.5%(其中1.4%用于建立医疗保险统筹基金,0.1%用于建立大额医疗费互助保险资金),乘以本单位使用的农民工人数,按月缴纳农民工医疗保险费。农民工个人每月缴纳5元大额医疗互助保险费。  农民工与用人单位终止、解除劳动关系后,用人单位不再为其缴纳医疗保险费,农民工也不再享受本办法规定的医疗保险待遇。  第六条 农民工医疗保险费由地方税务机关负责征收。用人单位和农民工应于每月10日前按规定缴费。农民工个人应缴纳的大额医疗互助保险费,由用人单位在发放工资时代为扣缴。用人单位为农民工缴纳的医疗保险费在税前列支。  用人单位和农民工缴纳的医疗保险费,纳入财政专户,单独建账管理,参保人员不建立个人账户。  第七条 按本办法参保的农民工(以下称参保人),缴...

    [阅读全文]

总数:4030 上一页1 2下一页

版权所有:Copyright © 2011-2019 at317.com. All Rights Reserved .