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  • 重庆五险一金缴纳比例2020,2021年重庆五险一金费基数 0
    重庆五险一金缴纳比例2020,2021年重庆五险一金费基数; 2020年重庆五险一金缴纳比例 养老保险:公司缴16%,个人缴8%; 失业保险:公司缴0.5%,个人缴0.5%; 工伤保险:公司缴根据行业,个人不缴; 生育保险:公司不缴,个人不缴; 医疗保险:公司缴8.5%,个人缴1%; 公积金:公司缴5-12%,个人缴5-12%。 2019-2020年重庆五险一金缴纳基数 参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的职工按照本人上一年月平均工资确定缴费基数。 2018年度重庆市城镇私营和非私营单位在岗职工工资加权平均全口径平均工资为65626元/年。 缴费基数下限按照全市全口径平均工资的60%(3282元/月)确定。 住房公积金 2019年度住房公积金缴存基数按照职工本人上一年度月平均工资确定。 缴存基数不得低于重庆市人力资源和社会保障局公布的当地现行最低工资标准。 万州区、黔江区、涪陵区、渝中区、大渡口区、江北区、沙坪坝区、九龙坡区、南岸区、北碚区、渝北区、巴南区、长寿区、江津区、合川区、永川区、南川区、綦江区、大足区、璧山区、铜梁区、潼南区、荣昌区、开州区、梁平区、武隆区等26个区及两江新区、万盛经开区职工最低月工资标准为1800元/月。 城口县、丰都县、垫江县、忠县、云阳县、奉节县、巫山县、巫溪县、石柱县、秀山县、酉阳县、彭水县等12个县(自治县)职工最低月工资标准为1700元/月。 2019-2020年重庆五险一金最低标准 养老保险最低缴费金额:单位:3282×16%=525.12元;个人:3282×8%=262.56元。 医疗保险最低缴费金额:单位:3282×8.5%=278.97元;个人:3282×2%=65.64元。 失业保险最低缴费金额:单位:3282×0.5%=16.41元;个人:3282×0.5%=16.41元。 生育保险最低缴费金额:单位:不用交;个人:不用交。 工伤保险最低缴费金额:单位:根据行业确定;个人:不...

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  • 重庆市劳动和社会保障局关于渝劳社办发〔2006〕248号文件有关问题的补充... 34
    各区县(自治县)劳动和社会保障局,北部新区产业促进局:  《重庆市劳动和社会保障局关于参加城镇企业职工基本养老保险若干问题处理意见的通知》(渝劳社办发〔2006〕248号)贯彻执行过程中,有关区县(自治县)陆续反映了参保缴费的城镇个体工商户及雇工、失业职工、灵活就业人员等以个人身份参加城镇企业职工基本养老保险的人员(以下简称“个人参保人员”)间断缴费期间是否可以补缴基本养老保险费等问题。针对上述问题,经研究,现补充通知如下:  一、严格把握个人参保人员补缴基本养老保险费条件  (一)已参保的个人参保人员,参保缴费后有间断缴费的,在2010年12月31日前,可接续基本养老保险关系并完清间断缴费期间(不得超过首次参保缴费时间)的基本养老保险费本金和利息。  (二)在2010年12月31日及其以前,首次参保的个人参保人员符合补缴历年的基本养老保险费条件,且本人自愿申请补缴的,可从申报之月起最多往前补缴60个月,其中符合市劳动和社会保障局、市地方税务局、市财政局联合印发的《重庆市个人参加基本养老保险暂行办法》(渝劳社发〔2003〕47号)第一条规定条件的个人参保人员,不得早于2003年7月1日。  (三)从2011年1月1日起,个人参保人员应从申报之月起按时足额缴纳基本养老保险费。中断缴费的,社会保险经办机构不再受理补缴间断期间的基本养老保险费。  二、严格执行补缴历年欠缴的基本养老保险费加收统筹基金利息的规定  凡补缴历年欠缴的基本养老保险费的参保单位及职工、个人参保人员,均应严格按渝劳社办发〔2006〕248号文件规定的办法加收个人账户本金之外的统筹基金利息,具体如下:  (一)补缴历年欠缴的基本养老保险费。  (二)补缴维护历年缴费基数形成的历年欠缴基本养老保险费。  (三)补缴漏人漏月形成的历年欠缴基本养老保险费。  三、加强政策宣传...

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  • 重庆市最低工资保障规定 26
    第一条 为适应社会主义市场经济发展需要,保障劳动者本人及平均赡养人口的基本生活,根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关规定,结合本市实行,制定本规定。 第二条 本市行政区域内的各类企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者确定的工资适用本规定。市人民政府人事行政主管部门制定与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动合同关系的劳动者的工资规定,不得与本规定相抵触。 第三条 各级人民政府应加强对本规定实施工作的领导。 各级劳动保障行政部门负责本规定的组织实施和监督检查,有关部门协助配合。 第四条 各级工会组织依法维护劳动者的合法权益,有权对用人单位执行本规定的情况进行监督。 任何组织和个人有权检举和控告违反本规定的行。 第五条 劳动者有获得最低工资保障的权利,用人单位有执行最低工资保障规定的义务。 第六条 本规定所称最低工资,是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动所应该取得的劳动报酬的最低限额。 最低工资不包括下列各项: (一)加班加点工资; (二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作条件或者特殊工作环境下的津贴; (三)用人单位支付给劳动者的非货币性补贴; (四)法律、法规、规章、政策规定的非工资性劳动保险福利待遇。 第七条 本规定所称正常劳动,是指劳动者在法定工作时间内按照劳动合同的约定从事的劳动。 劳动者依照法律、法规的规定休假、探亲以及依法参加社会活动的,不得扣减工资。 第八条 最低工资标准按月、日计算。实行计件工资、提成工资等支付形式的,应当按照不低于月、日最低工资标准额进行折算。 第九条 全市最低工资标准,由市劳动保障行政部门进行测算并提出方案,由市人民政府确定并下达执行。 在同一区县(自治县、市)行政区域内必须执行同一最低工资标准。 最低工资标准每年7月1日...

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  • 重庆市企业职工基本养老保险实施办法 93
     为建立我市统一、规范、完善的企业职工基本养老保险制度,保障离退休人员的基本生活,根据《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》(国发〔1997〕26号)、《社会保险费征缴暂行条例》(国务院第259号令)和《国务院关于实行企业职工基本养老保险省级统筹和行业统筹移交地方管理有关问题的通知》(国发〔1998〕28号),结合本市实际,特制定本实施办法。 一、改革目标和基本原则 (一)建立适应社会主义市场经济体制要求,适用于城镇各类企业职工和个体劳动者,资金来源多渠道、保障方式多层次、社会统筹与个人帐户相结合、权利与义务相对应、管理服务社会化的独立于企业之外的养老保险体系。 (二)企业职工养老保险要贯彻社会互济与自我保障相结合、公平与效率相结合、行政管理与基金管理分开的原则,保障水平要与本市经济发展水平及各方面的承受能力相适应。 (三)为使离退休人员的生活随着经济与社会发展不断得到改善,体现公平与效率相结合的原则和企业经济效益的差异,要在国家政策指导下发展企业补充养老保险,鼓励个人办理储蓄养老保险。 二、实施范围 (一)本市行政区域内的城镇各类企业(以下统称企业)和与之形成劳动关系的职工(以下统称职工)以及城镇个体劳动者(以下统称个体劳动者)。 (二)企业的离退休(职)人员。 (三)国家另有规定的从其规定。 三、基本养老保险费的缴纳 (一)已参加市级统筹的企业,由所在地社会保险经办机构根据企业上年度职工月平均工资核定缴费工资,企业根据核定的缴费工资总额按平均24%的比例缴纳基本养老保险费。每个企业的具体缴费比例由市级社会保险经办机构根据企业的实际负担情况在20%-28%的幅度内审核后,报市劳动和社会保障局审批。随着个人缴费比例的提高,企业缴费比例逐步降至20%。 尚未参加市级统筹的企业,由所在区县(自治县、市)人民政...

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  • 重庆市女职工劳动保护实施办法 56
    第一条 为维护女职工的合法权益,解决女职工在劳动和工作(以下统称劳动)中国生理特点造成的特殊困难,根据《中华人民共和国劳动法》和国务院《女职工劳动保护规定》,结合本市实际,制定本办法。 第二条 本办法适用于本市行政区域内的机关、团体、企业(含国有企业、城镇集体所有制企业、乡村集体所有制企业、私营企业、外商投资企业及其它各种企业)、事业单位、个体经济组织(以下统称用人单位)的女职工。 第三条 市、区县(自治县、市)劳动和社会保障行政部门负责本办法的实施。 工会和各级卫生行政部门、妇联按职责分工,协同做好女职工劳动保护工作。 第四条 用人单位在录用职工时,除法律、法规和规章规定不适合妇女的工种或岗位外,不得拒绝录用妇女或提高对妇女的录用标准。 第五条 用人单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或解除劳动合同。 第六条 用人单位应根据女职工的生理及所从事职业的特点,采取措施,改善作业环境和劳动条件,做好女职工的劳动保护工作。 第七条 用人单位不得安排女职工从事下列劳动: (一)矿山井下作业; (二)森林业伐木、归楞及流放作业; (三)国家规定的《体力劳动强度分级》中第四级体力劳动强度的作业; (四)建筑业脚手架的组装和拆卸作业及电力、电信业的高处架线作业; (五)连续负重(指每小时负重次数在6次以上),每次负重超过20公斤,间断负重每次负重超过25公斤的作业。 第八条 用人单位在女职工月经期间应给予下列特殊劳动保护: (一)不得安排其在坠落高度基准面5米以上(含5米)有可能坠落的高处进行的作业; (二)不得安排其从事工作地点平均气温等于或低于5℃的作业及接触冷水温度等于或低于12℃的作业; (三)不得安排其从事国家规定的《体力劳动强度分级》中第三级体力劳动强度的劳动; (四)患有重度痛经及月经过多的女...

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  • 重庆市劳动合同管理暂行办法 26
    为了加强劳动合同管理,促进新型用人机制的形成,保护劳动者和用人单位的合法权益,根据《劳动法》及有关法规、规章,结合本市实际,制定本办法。 一、劳动合同的订立 1、订立劳动合同的当事人双方主体资格必须合法。用人单位一方必须是具有法人资格的单位或能独立承担民事责任的经济组织。劳动者一方应符合法律、法规、政策规定的就业条件,具有民事行为能力。 2、用人单位应当与其所使用的全体劳动者依法订立劳动合同。对于新录用、接收的劳动者,应当自录用、接收之日起30日内与其订立劳动合同。逾期不订立劳动合同的,视为故意拖延不订立劳动合同,该用人单位须按《劳动法》第九十八条的规定承担法律责任。 二、劳动合同的内容 3、用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同时,应在合同中约定劳动合同终止的条件。以下情形可以约定为终止条件: (1)劳动合同当事人一方主体资格消失; (2)劳动者达到法定退休条件; (3)不违反法律、法规规定的终止劳动合同的其他情形。 4、用人单位与劳动者在劳动合同中协商约定的其他内容,不得违反法律、法规的规定。主要协商约定的内容有: (1)劳动者保守用人单位商业秘密的有关事项; (2)用人单位对劳动者进行职业技能培训和使用的有关事项; (3)劳动者接受用人单位出资培训后的服务期限(在劳动合同期限内)等有关事项; (4)关于劳动者居住单位福利性住房的约定; (5)订立以完成一定工作为期限的劳动合同,其工作完成的具体界定标准; (6)因各种原因不在岗的劳动者,不在岗期间的工资(生活费)、社会保险、福利等有关事项; (7)用人单位与劳动者协商约定的其他内容。 5、用人单位和劳动者可以在劳动合同中,约定除法律、法规规定的违反劳动合同的责任以外的违约责任。约定该违约责任时,双方应遵循平等自愿、协商一致的原则。约定的条款应公平、合理...

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  • 重庆市劳动监察规定 63
    第一章 总则 第一条 为了维护劳动者和用人单位的合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》等法律法规的规定,结合本市实际,制定本规定。 第二条 本规定适用于对本市行政区域内的所有用人单位和职业介绍机构、职业培训机构、职业技能鉴定机构(以下简称“监察对象”)的劳动监察。 第三条 本规定所称劳动监察是指县级以上劳动行政部门依法对监察对象遵守劳动法律、法规、法章的情况进行监督检查,对违反劳动法律、法规、规章的行为进行制止和纠正,并依法予以行政处罚的行为。 第四条 劳动监察以事实为根据,以法律为准绳,及时准确地纠正和查处违反劳动法律、法规、规章的行为。 第五条 劳动监察坚持专门监察与群众监督相结合,监督检查与指导工作相结合,教育与惩罚相结合的原则。 第六条 劳动行政部门负责劳动监察工作。 公商、公安、财政、税务、物价等部门以及企业主管部门和各级工会,在各自职责范围内对监察对象遵守劳动法律、法规、规章的情况进行监督,并协助劳动行政部门依法实施劳动监察。 第七条 任何组织和个人对违反劳动法律、法规、规章的行为,有权向劳动行政部门举报。 各级劳动行政部门应公布举报电话,设置举报信箱,设立举报接待室,方便举报者举报。 第二章 监察机构及职责 第八条 县级以上劳动行政部门的劳动监察机构,应配备与工作任务相适应的专、兼职劳动监察员。 劳动行政部门可以在企业主管部门聘任劳动监察协查员,协助劳动监察机构开展劳动监察工作。 劳动行政部门设立的属于事业组织的劳动监察机构和街道、乡(镇)劳动管理机构,经劳动行政部门的依法委托,有权以委托机关的名义实施劳动监察。 第九条 劳动监察员上岗前须经国家或市劳动行政部门培训、考核。考核合格者由所属劳动行政部门任命,报市劳动行政部门备案,并由市劳动行政部门核发《中华人民共和国劳动监察证》。 劳动...

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  • 重庆市高温天气劳动保护办法 23
    第一条 为做好高温天气防暑降温工作,保护劳动者身体健康及相关合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》等有关法律法规规定,结合本市实际,制定本办法。 第二条 本办法所称高温天气是指市气象主管部门所属气象台站通过当地电视、广播等媒体向公众发布的日最高气温35℃以上的天气。 气温以市气象主管部门所属气象台站发布的为准。 第三条 本市行政区域内的企业、个体经济组织及其他经济组织(以下统称用人单位)在高温天气期间安排劳动者工作适用本办法。 第四条 各级人民政府应当加强高温天气劳动保护工作的领导。 安全生产监督管理、劳动和社会保障、卫生等有关行政管理部门根据各自职责负责高温天气劳动保护日常监督管理工作。 各级工会组织依法对用人单位高温天气期间采取的劳动保护措施实施监督。 第五条 建立高温天气适时监测和预警预报制度。 市气象主管部门所属的气象台站负责高温天气适时监测和预警预报。 电视、广播等媒体应当根据市气象主管部门所属气象台站直接提供的有关高温天气适时气象信息和预警预报,及时准确播报高温天气气象信息。电视媒体应当在电视屏幕上显示高温天气预警标识。 高温天气预警标识分为橙色和红色,其中日最高气温在37℃以上为橙色,40℃以上为红色。 禁止删改高温天气适时气象信息和预警预报信息。 第六条 用人单位应当在高温天气期间合理安排劳动者工作时间,保障安全生产,确保劳动者身体健康和生命安全。 第七条 用人单位应当对劳动者进行有关防暑和中暑急救宣传教育,增强劳动者在高温天气下工作的自我劳动保护能力。 第八条 日最高气温达到35℃以上、37℃以下(不含37℃)为一般高温天气,用人单位应当切实做好高温天气防暑降温工作,制定并落实防暑降温措施,确保防暑降温设备、器材正常运行。 第九条 日最高气温达到37℃以上、40℃以下(不含40℃)为中度高温天气,...

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  • 重庆市关于推进企业解决工资拖欠问题的实施意见 83
    各区县(自治县)人民政府,市政府各部门,有关单位:  市劳动保障局等13个部门《关于推进企业解决工资拖欠问题的实施意见》已经市政府同意,现转发给你们,请认真遵照执行。 二○○七年四月三十日  重庆市关于推进企业解决工资拖欠问题的实施意见 党中央、国务院一直高度重视职工权益保障工作。最近,国务院召开了部际联席会议,就从源头上解决企业工资拖欠问题进行了研究,下发了《国务院办公厅转发解决企业工资拖欠问题部际联席会议关于推进企业解决工资拖欠问题若干意见的通知》(国办发〔2006〕91号)。为切实推进我市企业解决工资拖欠问题工作,结合我市实际,特制定本实施意见。  一、充分认识解决企业工资拖欠问题的重大意义  解决企业工资拖欠问题事关改革发展稳定大局。劳动报酬权益是职工的基本权益,工资收入是职工收入的主要来源,拖欠工资直接影响职工的基本生活,影响社会和谐稳定。当前,我国改革发展正处于关键时期,尽早解决企业工资拖欠问题,依法规范企业工资支付行为,有利于进一步深化企业改革,维护社会公平正义,保持社会和谐稳定。各区县(自治县)人民政府、市政府有关部门要高度重视,认真扎实地解决企业工资拖欠问题。  二、解决企业工资拖欠问题的基本原则、目标任务  (一)基本原则  解决工资拖欠问题要坚持立足企业、落实责任、突出重点、分类处理、依法清欠、标本兼治、综合治理的原则。解决拖欠工资的责任主体是企业,全市各级政府及有关部门主要负责工作协调、政策指导和监督检查。把解决工资拖欠问题与深化企业改革和结构调整相结合,与建立预防拖欠工资的机制相结合,与解决其他债务相结合,要把握好工作的力度和节奏,确保工作平稳推进。要根据企业隶属关系,按照分级管理、谁主管谁负责的原则,制定清欠工作计划和具体政策措施,抓好落实工作。  (二)目标任务...

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  • 重庆市关于机关事业单位改制后参加基本养老保险有关问题的通知 50
    各区县(自治县、市)劳动和社会保障局、人事局、财政局、编办,市级各部门: 根据《中共重庆市委办公厅重庆市人民政府办公厅关于做好市级党政机关人员分流工作的意见》(渝委办发〔2000〕12号)、《中共重庆市委办公厅重庆市人民政府办公厅关于做好区县(自治县、市)人员分流工作的意见》(渝委办发〔2001〕35号)、《重庆市人民政府办公厅关于印发重庆市市属事业单位人事制度改革人员分流安置意见的通知》(渝办发〔2001〕92号)的规定,现将机关事业单位改制后参加企业职工基本养老保险的有关问题通知如下,请遵照执行。 一、机关事业单位经批准改制为企业(以下统称“改制单位”)后,应从批准改制为企业之次月起,到其单位所在地的社会保险局(分局、中心、所,以下统称社会保险经办机构)参加企业职工基本养老保险。具体办法如下: (一)改制单位持批准改制的文件、《工商登记执照》、《法人代码证书》等有效证件,到其所在地的社会保险经办机构办理基本养老保险登记和申报缴费等有关手续。 (二)改制单位和职工个人从改制之次月起缴纳基本养老保险费。 改制单位以职工上年度本人月平均工资(以国家统计局关于工资总额的构成的规定为准)为基数如实申报。社会保险经办机构在核定职工缴费工资基数时,对职工上年度月平均工资超过上年度全市职工月平均工资300%的部分,不列入缴费工资基数;低于上年度全市职工月平均工资60%的,按60%核定缴费工资基数。 改制单位全部职工的缴费工资之和为本单位缴纳基本养老保险费的缴费工资总额。 二、改制前未参加机关事业单位基本养老保险的改制单位,按以下办法办理基本养老保险有关手续: (一)机关事业单位改制前未参加机关事业单位养老保险的,改制单位应在改制时为职工(不含非在编人员)一次性缴纳个人账户储存额...

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  • 重庆市农民工大病医疗保险市级统筹试行办法 70
     第一条 为保障农民工在城镇从业期间的基本医疗,根据《国务院关于解决农民工问题的若干意见》(国发〔2006〕5号)和《重庆市人民政府关于印发重庆市城镇职工基本医疗保险市级统筹暂行办法的通知》(渝府发〔2001〕120号)精神,制定本办法。  第二条 本办法所称农民工,是指具有农村居民户口,在国家规定的劳动年龄内,与各类用人单位形成劳动关系(包括事实劳动关系)的人员。  本市渝中区、大渡口区、江北区、沙坪坝区、九龙坡区、南岸区行政区域内及北部新区、经济技术开发区、高新技术产业开发区内的各类用人单位及其招用的农民工适用本办法。  第三条 农民工大病医疗保险实行低费率、保大病、保当期、用人单位缴费为主,基金以收定支、收支平衡的原则。  第四条 本办法实施前,已招用农民工的用人单位,应当在本办法实施后30日内;本办法实施后招用农民工的用人单位,应当在招用农民工后30日内,到单位所在地的医疗保险经办机构,为农民工办理医疗保险手续。  第五条 用人单位以上年度全市城镇经济单位职工月平均工资的1.5%(其中1.4%用于建立医疗保险统筹基金,0.1%用于建立大额医疗费互助保险资金),乘以本单位使用的农民工人数,按月缴纳农民工医疗保险费。农民工个人每月缴纳5元大额医疗互助保险费。  农民工与用人单位终止、解除劳动关系后,用人单位不再为其缴纳医疗保险费,农民工也不再享受本办法规定的医疗保险待遇。  第六条 农民工医疗保险费由地方税务机关负责征收。用人单位和农民工应于每月10日前按规定缴费。农民工个人应缴纳的大额医疗互助保险费,由用人单位在发放工资时代为扣缴。用人单位为农民工缴纳的医疗保险费在税前列支。  用人单位和农民工缴纳的医疗保险费,纳入财政专户,单独建账管理,参保人员不建立个人账户。  第七条 按本办法参保的农民工(以下称参保人),缴...

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  • 重庆市失业保险条例 41
    第一章 总 则  第一条 为了保障失业人员在失业期间的基本生活,促进失业人员再就业,根据《中华人民共和国劳动法》和国务院《失业保险条例》、《社会保险费征缴暂行条例》等法律、行政法规的规定,结合本市实际,制定本条例。  第二条 本市行政区域内的下列单位及其职工(依照和参照公务员管理的人员除外),必须依照规定缴纳失业保险费,参加失业保险: (一)各类企业及其职工; (二)事业单位及其职工; (三)民办非企业单位及其职工; (四)社会团体及其专职人员; (五)国家机关中事业编制人员、劳动合同制工人和其他工勤人员; (六)驻渝部队机关事业单位及其职工; (七)有雇工的城镇个体工商户及其雇工。  第三条 单位及其职工有依法缴纳失业保险费的义务;失业人员有依法享受失业保险待遇的权利。 第四条 失业保险基金实行全市统筹、分级管理。 市人民政府应当建立失业保险调剂基金。 第五条 市劳动保障行政部门主管全市的失业保险工作。区、县(自治县、市)劳动保障行政部门主管本行政区域内的失业保险工作。  劳动保障行政部门所属的就业服务管理机构是失业保险经办机构。  地方税务机关负责失业保险费的征收。财政、审计和监察部门依法对失业保险基金的收支、管理情况进行监督。  第六条 失业保险经办机构应当建立健全内部审计制度,每年至少向社会公布一次失业保险基金收支情况。 失业保险经办机构所需经费列入财政预算。 第二章 失业保险基金征缴与管理  第七条 失业保险基金由下列各项构成:  (一)单位和职工缴纳的失业保险费;  (二)失业保险基金的孳息;  (三)按规定收取的失业保险费滞纳金;  (四)财政补贴;  (五)依法纳入失业保险基金的其他资金。  第八条 单位必须按规定向失业保险经办机构办理单位和职工失业保险登记,申报缴纳失业保险费基数。 税务部门进...

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  • 重庆市劳动保障监察管辖办法 11
    各区县(自治县、市)人民政府,市政府各部门,有关单位:  现将《重庆市劳动保障监察管辖办法》印发给你们,请遵照执行。 二○○七年一月二十九日  重庆市劳动保障监察管辖办法  第一条 根据《劳动保障监察条例》(国务院令第423号)和《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》(劳动和社会保障部令第25号)的有关规定,结合本市实际,制定本办法。  第二条 本市各级劳动保障行政部门的劳动保障监察管辖适用本办法。  第三条 本市各级劳动保障行政部门负责本行政区域内的劳动保障监察工作,并由所属劳动保障监察机构具体组织实施。  第四条 市劳动保障行政部门主管全市劳动保障监察工作,并有权对本市行政区域内的所有用人单位实施劳动保障监察。  市劳动保障行政部门所属监察机构具体负责全市劳动保障监察执法和监察工作的指导、协调、管理和监督。  第五条 对用人单位的劳动保障监察,由用人单位用工所在地的区县(自治县、市)劳动保障行政部门(含经济技术开发区、高新技术产业开发区劳动保障行政部门,以下统称区县劳动保障行政部门)管辖。  对职业介绍、职业技能培训机构和职业技能鉴定考核机构、社会保险服务机构等实施劳动保障监察,均按以上范围实施管辖。  第六条 市劳动保障行政部门可以根据工作需要确定由市劳动保障行政部门直接管辖的监察案件;对重大、疑难案件、上级指定的案件或需要由市级劳动保障行政部门查处的案件直接实施监察;对全市劳动保障违法行为的举报、投诉案件进行督查。  第七条 区县劳动保障行政部门发现对受理的案件无管辖权的,应当移送有管辖权的劳动保障行政部门;受移送的劳动保障行政部门应依法受理,并不得再自行移送。对劳动保障监察的管辖发生争议的,应报请市劳动保障行政部门指定管辖。  第八条 区县劳动保障行政部门对其所管辖的案件,认为案情复杂或...

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  • 重庆市关于机关事业单位临时聘用人员参加企业职工基本养老保险实施意见... 61
    各区县(自治县)人民政府,市政府各部门,有关单位:  市劳动保障局、市财政局《关于机关事业单位临时聘用人员参加企业职工基本养老保险的实施意见》已经市政府同意,现转发给你们,请遵照执行。二○○七年三月五日 市劳动保障局市财政局关于机关事业单位临时聘用人员参加企业职工基本养老保险的实施意见 根据《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》(国发〔2005〕38号)、《重庆市人民政府关于机关事业单位非在编人员参加企业职工基本养老保险的通知》(渝府发〔2006〕143号)等文件规定,制定我市机关事业单位临时聘用人员参加城镇企业职工基本养老保险(以下简称参保)的实施意见。  一、实施范围和对象  2006年10月1日及其以后,与本市行政区域内的以下用人单位已建立或形成劳动关系,且在2006年10月1日未达到国家法定退休年龄(男年满60周岁,女年满50周岁,下同)的临时聘用人员:  (一)我市各级机关、事业单位、社会团体;  (二)中央及市外机关事业单位驻渝机构;  (三)驻渝部队。  二、参保登记  (一)机关事业单位现在使用的临时聘用人员,应于2007年12月31日前办理参保登记手续;2007年12月31日以后机关事业单位由于工作需使用的临时聘用人员,应于使用之日起30日内办理参保登记手续。  市级机关、事业单位、社会团体,中央及市外机关事业单位驻渝机构,驻渝部队的临时聘用人员统一在市社会保险局行业统筹办公室办理参保登记;区县(自治县)及其以下机关事业单位的临时聘用人员在当地社会保险经办机构办理参保登记。市级主管部门设在区县(自治县)的派驻机构或分支机构的临时聘用人员按照属地管理原则,在当地社会保险经办机构办理参保登记。  (二)未办理社会保险登记的机关事业单位办理参保登记,应填报《重庆市社会保险登记表》及经临时聘用人员本人签字确认的《...

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  • 重庆市人民政府关于开展城乡居民合作医疗保险试点的指导意见 40
    各区县(自治县)人民政府,市政府各部门,有关单位: 不断完善面向全体社会成员的基本医疗保险制度,是落实科学发展观和构建社会主义和谐社会的必然要求。根据《国务院关于开展城镇居民基本医疗保险试点的指导意见》(国发〔2007〕20号),结合重庆统筹城乡综合配套改革试点的实际需要,市政府决定,在总结新型农村合作医疗经验的基础上,开展重庆市城乡居民合作医疗保险试点,建立覆盖全体城乡居民的医疗保险制度。 一、建立城乡居民合作医疗保险的意义 自2000年以来,我市相继建立了城镇职工基本医疗保险、新型农村合作医疗等制度,使城镇职工和农村居民得到了基本医疗保障。目前,上述医疗保障制度尚未覆盖的城镇居民参保就医的问题比较突出,为了实现“人人享有基本医疗保障”的目标,必须加快建立覆盖城乡所有居民的医疗保障制度。 我市新型农村合作医疗经过四年多的发展,已覆盖1800万人口,形成了较完善的管理体系,积累了低水平起步、保障大病医疗、有效控制医疗费用和基金风险、衔接医疗救助的成功经验。依托新型农村合作医疗的平台,通过增加模块,完善功能,建立城乡居民合作医疗保险,有利于整合公共资源,减少重复建设,统筹城乡社会事业,均衡公共服务,符合我市当前实际情况。 统筹城乡综合配套改革试点,需要解放思想,重在制度创新。我市试行城乡居民合作医疗保险,是统筹城乡医疗卫生事业发展的积极尝试;实行不同的筹资水平和保障标准,是从实际出发,充分考虑现阶段城乡经济发展水平和城乡居民医疗消费习惯的差异;要因地制宜,认真落实国家规定的相关政策,通过试点完善制度建设。 二、试点的目标和原则 (一)试点目标 建立城乡居民合作医疗保险制度,要先行试点、积累经验、逐步推广。根据国家安排,2007年,在江北区、九龙坡区、南岸区、永川区和南川区启动试点,2008...

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  • 重庆市农民工大病医疗保险市级统筹试行办法操作规程 85
    各分中心、市中心各科室: 为落实农民工在城镇从业期间的基本医疗保险待遇,根据《重庆市农民工大病医疗保险市级统筹试行办法》(渝办发〔2007〕146号)文件精神,现制定《农民工大病医疗保险市级统筹试行办法操作规程》,请遵照执行。二○○七年七月五日 农民工大病医疗保险市级统筹试行办法操作规程 第一条 为落实农民工在城镇从业期间的基本医疗保险,根据《重庆市农民工大病医疗保险市级统筹试行办法》(渝办发〔2007〕146号)精神,制定本实施细则。 第二条 本实施细则所称农民工,是指具有农村居民户口,在国家规定的劳动年龄内,与各类用人单位形成劳动关系(包括事实劳动关系)的人员。 本市渝中区、大渡口区、江北区、沙坪坝区、九龙坡区、南岸区行政区域内及北部新区、经济技术开发区、高新技术产业开发区内的各类用人单位及其招用的农民工适用本办法。 第三条 办理时限 招用农民工的用人单位,应当在招用农民工后30日内,为农民工办理医疗保险手续。 在实施农民工大病医疗保险市级统筹前已招用农民工的单位,应在《重庆市农民工大病医疗保险市级统筹试行办法》(渝办发〔2007〕146号)实施后30日内为农民工办理医疗保险手续。 第四条 办理程序 (一)办理窗口:招用农民工的单位原则上应到基本医疗保险关系所在地的金保公共业务窗口办理农民工大病医疗保险手续。即: 1.参加了养老保险行业统筹的参保单位到养老保险行业统筹办公室办理; 2.没参加养老保险行业统筹但在市工伤保险管理中心参加工伤保险的单位,到市工伤保险管理中心办理; 3.既没参加养老保险行业统筹也没有在市工伤保险管理中心参加工伤保险的单位,包括只参加了医疗保险市级统筹的机关事业单位,应到各区县劳动和社会保障局指定的统一受理公共业务的社会保险经办机构办理。 (二)申报时间:单位...

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  • 重庆市关于参加城镇企业职工基本养老保险若干问题处理意见 63
    各区县(自治县、市)劳动和社会保障局,北部新区产业促进局: 根据《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》(国发〔2005〕38号)、《重庆市劳动和社会保障局重庆市地方税务局重庆市财政局关于印发〈重庆市个人参加基本养老保险暂行办法〉的通知》(渝劳社发〔2003〕47号)、《重庆市劳动和社会保障局关于个人参加城镇企业职工基本养老保险有关问题处理意见的通知》(渝劳社办发〔2005〕159号)、《重庆市劳动和社会保障局关于用人单位不按规定进行社会保险登记不如实申报参保人员和缴费工资的处理意见》(渝劳社办发〔2005〕158号)等规定,结合我市实际,现就参加城镇企业职工基本养老保险若干问题处理意见通知如下,请遵照执行。 一、个人参保人员首次参保条件 个人参保人员首次申请参加城镇企业职工基本养老保险(以下简称“参保”)应具备以下条件: (一)年满16周岁,男性未年满60周岁;女性1996年1月1日前有视同缴费年限的,未年满50周岁,无视同缴费年限的,未年满55周岁。 (二)城镇个体工商户及其雇工必须具有我市户口,其他个人参保人员,必须具有我市城镇户口。 二、个人参保人员首次参保需提供的资料 (一)城镇个体工商户(农村户口的,经营场所在建制镇人民政府所在地)首次申请参保时,必须提供本市户口、《居民身份证》、申请参保时仍从事个体经营且有效的《个体工商户营业执照》(含外地的营业执照,下同)和《个体工商户税务登记证》原件及复印件。补缴历年基本养老保险费的,还应提供其最早从事个体经营的《个体工商户营业执照》或《个体工商户税务登记证》原件及复印件,对不能提供原件的,应提供以下原始资料之一,作为认定补缴起始时间的依据: 1.工商行政部门收取个体登记费(开业、变更)、行管费的发票; 2.个体协会收取会费的发票; 3.个体协会会员证...

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  • 重庆市自收自支事业单位工作人员社会养老保险试行意见 100
    市级有关部门,市属自收自支事业单位,中央在渝有关单位: 根据《重庆市人民政府办公厅关于印发〈重庆市自收自支事业单位工作人员社会养老保险试行意见〉的通知》(渝办发〔2000〕74号),特制定《重庆市市属自收自支事业单位工作人员社会养老保险实施细则》,现印发给你们,请遵照执行。二○○○年七月三十一日 重庆市市属自收自支事业单位工作人员社会养老保险实施细则 为贯彻执行《重庆市人民政府办公厅关于印发〈重庆市市属自收自支事业单位工作人员社会养老保险试行意见〉的通知》(渝办发〔2000〕74号),特制定本实施细则。 一、实施范围及对象 1、本市市属自收自支事业单位的全体工作人员(包括国家固定职工、劳动合同制工人、长期临时工、聘用制人员); 2、人事档案由市人才交流服务中心管理的事业单位工作人员; 3、机关和全额、差额拨款事业单位及中央在渝有关单位的劳动合同制工人; 4、经市劳动保障行政部门批准的其他事业单位及其工作人员。 二、社会养老保险基金筹集标准 (一)基本养老保险基金的筹集标准 养老保险统筹基金根据单位不同情况,按以下比例缴纳: 1、无给付项目[无退(离)休人员]的单位,按本单位全体工作人员工资总额的23%缴纳; 2、退(离)休费占本单位在职职工工资总额30%以下的单位,按全体工作人员工资总额与退(离)休费之和的25%缴纳。 3、退(离)休费占本单位在职职工工资总额30%以上的单位,按全体工作人员工资总额与退(离)休费之和的30%缴纳。 在职职工个人按照本人工资总额的3%缴纳。 本细则第一条第二款所列人员,现在自收自支事业单位工作的,参加本单位社会养老保险;其余的人员以全市上年度职工月平均工资(市统计局公布数据)为基数,单位按照23%缴纳基本养老保险费,个人按3%缴纳基本养老保险费。两项保险费由市人才交流服务中心代...

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  • 重庆市市属自收自支事业单位工作人员社会养老保险试行意见 51
     根据党中央、国务院关于建立多层次社会保障体系的部署和本市实际,现对市属自收自支事业单位工作人员的社会养老保险提出以下试行意见: 一、指导思想和原则 养老保险制度是整个社会保障体系的重要组成部分,对维护社会稳定,促进经济发展和社会进步具有重大意义。基本养老保险按照权利与义务相结合,单位和个人共同合理负担,强制执行和以支定收、逐步积累的原则统一筹集基金,在兼顾目前利益和长远利益前提下,达到改变退(离)休费全部由单位统一包揽,毫无积累的现状,逐步减轻国家及单位负担,切实保障退(离)休人员基本生活的目的。 二、实施范围及对象 (一)本市市属自收自支事业单位的所有工作人员; (二)机关、事业单位和中央在渝有关单位的合同制工人; (三)经市劳动保障行政主管部门批准的其他事业单位的工作人员。 三、社会养老保险基金筹集标准 (一)基本养老保险基金的筹集标准 1.养老保险统筹基金 市属自收自支事业单位养老保险统筹基金,在起步阶段,分别不同情况,按以下比例缴纳,逐步过渡到统一的统筹比例: (1)无给付项目[无退(离)休人员]的单位,按本单位全体工作人员工资总额的23%缴纳基本养老保险费; (2)退(离)休费占在职职工工资总额的30%以上的单位按全体工作人员工资总额与退(离)休费之和的30%缴纳。 (3)退(离)休费占在职职工工资总额30%以下的,按全体工作人员工资总额与退(离)休费之和的25%缴纳。 2.个人缴纳基本养老保险费 在职职工每月按本人工资总额的3%缴纳,并由单位在发放工资时代为扣缴。 3.如遇国家统一规定调整机关、事业单位退(离)休人员待遇,从第二年起相应提高征收统筹经费比例。 4.退(离)休人员的管理活动经费提取,按市政府有关规定执行。 5.基本养老保险费的缴纳比例,今后随着物价、退(离)休人员的增减和待遇的变化...

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  • 重庆市关于机关事业单位非在编人员参加企业职工基本养老保险的通知 27
    各区县(自治县、市)人民政府,市政府各部门,有关单位: 根据《中华人民共和国劳动法》和《重庆市职工权益保障条例》等有关法律法规的规定,结合我市实际,现就机关事业单位非在编人员参加城镇企业职工基本养老保险有关问题通知如下: 一、我市各级国家机关、事业单位、社会团体(以下简称机关事业单位)应为与本单位建立或形成劳动关系且未达到国家法定退休年龄(男年满60周岁、女年满50周岁)的非编制内临时人员(以下简称非在编人员),统一办理参加城镇企业职工基本养老保险手续。市级单位在市级养老保险经办(登记)机构办理,区县(自治县、市)属单位在当地社会保险登记机构办理。 已经参加了机关事业单位养老保险或以个人身份参加了我市城镇企业职工基本养老保险,现仍在机关事业单位工作的非在编人员,由单位统一到前款规定的社会保险登记机构办理基本养老保险关系转移接续手续。 二、非在编人员参加城镇企业职工基本养老保险后,其基本养老保险费的缴纳、个人账户建立、基本养老金计发和调整等统一按我市城镇企业职工基本养老保险有关规定执行。 三、非在编人员个人应当缴纳的社会保险费由机关事业单位代扣代缴,单位缴纳的社会保险费由机关事业单位承担。个人缴费部分不计征个人所得税。 四、非在编人员参加城镇企业职工基本养老保险后,从原当地政府规定的企业职工参加基本养老保险时间起补缴基本养老保险费:原重庆市的机关事业单位,劳动者在¹99³年³月¹日以前与其建立或形成劳动关系的,从¹99³年³月¹日起补缴基本养老保险费;原万县地区、涪陵地区、黔江地区的机关事业单位,劳动者在¹99²年4月¹日以前与其建立或形成劳动关系的,从¹99²年4月¹日起补缴基本养老保险费。在上述规定时间以后与机关事业单位建立...

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  • 重庆市农民工养老保险试行办法 31
     第一条 为逐步构建城乡统筹发展的社会保障体系,保障农民工的合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》和《国务院关于解决农民工问题的若干意见》(国发〔2006〕5号),制定本办法。  第二条 本办法所称农民工,是指具有农村居民户口,在国家规定的劳动年龄内,与各类用人单位形成劳动关系(包括事实劳动关系)的人员。  本市行政区域内的各类用人单位及其招用的农民工适用本办法。  第三条 建立农民工养老保险制度,应当遵循低费率、广覆盖、可转移、保障水平适当、确保待遇发放的原则。  第四条 市劳动保障局负责全市的农民工养老保险工作。  各区县(自治县)劳动保障局负责本行政区域内的农民工养老保险工作。  市、区县(自治县)负责经办城镇企业职工基本养老保险的机构(以下简称社会保险经办机构),具体承办农民工养老保险事务。  第五条 农民工养老保险基金实行全市统筹、分级管理;按照收支两条线的办法,单独立户、专款专用。基金管理办法由市财政局会同市劳动保障局等部门另行制定。  第六条 用人单位招用农民工,应当与其订立劳动合同,并从用工之月起参加农民工养老保险。  第七条 农民工养老保险费由用人单位和农民工共同缴纳。用人单位应代扣代缴农民工个人应缴纳的养老保险费。  农民工养老保险缴费基数按照本人上年度月平均工资总额核定;农民工本人上年度月平均工资总额低于上年度全市城镇经济单位职工月平均工资60%的,按上年度全市城镇经济单位职工月平均工资的60%核定缴费基数;超过300%的,超过部分不计入缴费基数。  用人单位缴纳农民工养老保险费,以本单位属于参保缴费范围的农民工缴费基数之和乘以10%计缴;农民工个人缴纳农民工养老保险费,以本人缴费基数乘以5%计缴。  第八条 用人单位缴纳的农民工养老保险费列入管理费用,在税前列支;农民工个人缴纳的农民工养老...

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  • 重庆市国有破产企业退休人员参加基本医疗保险市级统筹的实施意见 60
    有关区人民政府,市政府有关部门,有关单位: 为解决国有破产企业退休人员参加基本医疗保险问题,根据《重庆市人民政府关于印发重庆市城镇职工基本医疗保险市级统筹暂行办法的通知》(渝府发〔2001〕120号)的规定,经市政府同意,现就国有破产企业退休人员参加基本医疗保险事宜提出以下实施意见: 一、适用范围 渝中区、大渡口区、江北区、沙坪坝区、九龙坡区、南岸区(包括北部新区、经济技术开发区、高新技术产业开发区)行政区域内,列入国家和市计划,并经人民法院宣告破产的国有企业中,按照法定条件、法定程序退休,并已纳入社会保险经办机构按月支付基本养老金的退休人员(以下简称破产企业退休人员),参加基本医疗保险市级统筹。 二、实施原则 (一)破产企业退休人员按照属地参保、分级负责的原则参加基本医疗保险。 (二)破产企业退休人员按规定提取的余命医疗费,应在其参加基本医疗保险时一次性全额划转基本医疗保险基金财政专户。医疗保险经办机构应对其划转的余命医疗费分级建账、分别核算。当年基本医疗保险基金出现资金缺口时,其中破产企业退休人员医疗费用缺口由同级财政解决。 (三)破产企业退休人员参加基本医疗保险,其划转的余命医疗费须经市劳动保障局、市财政局、市国资委、市经委和企业主(代)管部门共同审核后,再按规定划转。 三、参保办法 破产企业退休人员参加基本医疗保险,由其主(代)管部门或控股集团公司落实资金,并经以上部门审核后,在原企业所在区的医疗保险经办机构,按规定办理申报、登记和划转余命医疗费手续。在足额划转余命医疗费的次月,退休人员享受相应的基本医疗保险待遇。 四、费用渠道及标准 破产企业退休人员参加基本医疗保险,按以下标准划转余命医疗费: (一)《重庆市人民政府办公厅转发市经委等部门关于重庆市国有企业破产实施意见(试行)的通知》...

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  • 重庆市城镇职工基本医疗保险市级统筹暂行办法 56
     第一章 总则 第一条 目的和依据 为了适应社会主义市场经济体制的需要,加快医疗保险制度改革,保障职工基本医疗,根据《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》(国发〔1998〕44号)和国务院《社会保险费征缴暂行条例》(国务院令第259号),结合重庆实际制定本办法。 第二条 基本原则 (一)基本医疗保险的水平要与社会主义初级阶段生产力发展水平相适应; (二)城镇所有用人单位及其职工都要逐步参加基本医疗保险,基本医疗保险实行属地管理; (三)基本医疗保险费由用人单位和职工双方共同负担,以收定支,收支平衡; (四)基本医疗保险基金实行社会统筹与个人帐户相结合; (五)基本医疗保险权利与义务对等,不缴费则不享受基本医疗保险; (六)基本医疗保险费不得减免; (七)基本医疗保险基金不计征税、费。 第三条 统筹范围 (一)本办法适用于重庆市渝中区、大渡口区、江北区、沙坪坝区、九龙坡区、南岸区(包括北部新区、经济技术开发区、高新技术产业开发区)行政区域内(以下统称“统筹区”)的城镇用人单位及其职工; (二)凡在本统筹区范围内的国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工,各级国家机关及其工作人员,事业单位及其职工,民办非企业单位及其职工,社会团体及其专职人员,中央在渝单位及其职工,均根据本办法参加基本医疗保险。 (三)统筹区内乡镇企业及其职工暂不纳入基本医疗保险统筹。 (四)在统筹区内各用人单位工作的外国人和港、澳、台地区人员不适用本办法。 第二章 基本医疗保险的登记和缴费 第四条 登记 (一)己用人单位按照本办法的规定,向所在区医疗保险经办机构办理基本医疗保险登记手续;新设立的用人单位,应当在设立之日起30日内办理基本医疗保险登记手...

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  • 重庆市个人参加基本养老保险暂行办法 20
     为深化我市基本养老保险制度改革,维护劳动者的合法权益,按照国家和市政府有关规定,制定本暂行办法。 一、适用范围和对象 凡不属于我市城镇企业职工基本养老保险参保范围和对象的、具有本市城镇户口、有参加基本养老保险的意愿且具缴费能力、愿意承担缴纳基本养老保险费义务的年满16周岁以上、未达到国家规定退休年龄的人员,从2003年7月1日起,可以个人身份凭本人《居民身份证》、本市城镇户口到其户口所在地的社会保险经办机构参加城镇企业职工基本养老保险。 国家和市政府另有规定的,从其规定。 二、基本养老保险费申报和缴纳 (一)个人参保人员从社会保险经办机构受理参保登记之月起缴纳基本养老保险费。缴纳基本养老保险费的基数,由其本人在上年度全市职工平均工资的60%-300%的范围内自愿申报。 (二)个人参保人员缴纳基本养老保险费的比例为18%,实行按月缴纳。 (三)在计算个人应纳税所得额时,应将个人参保人员缴纳的基本养老保险费扣除。 三、个人帐户的建立和管理 (一)社会保险经办机构应从个人参保人员参保登记并缴费之月起,为其建立基本养老保险个人帐户。个人帐户按其缴费工资基数的11%记入,不缴不记。 (二)记入个人帐户的累计储存额,社会保险经办机构应按规定计息。 (三)个人帐户累计储存额含利息不得提前支取。 (四)个人参保人员参加基本养老保险后,发生基本养老保险关系转移、中断缴纳基本养老保险费、出境或赴港澳台地区定居或者死亡的,个人帐户按国家和我市企业职工基本养老保险的有关规定办理。 四、基本养老金的给付 (一)个人参保人员同时具备下列条件的,按《重庆市人民政府办公厅转发市劳动保障局市财政局关于完善重庆市企业职工基本养老金计发办法的意见的通知》渝办发〔2002〕31号规定的基本养...

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  • 重庆市参加企业职工基本养老保险人员办理退休暂行办法 30
     第一章 总则 第一条 为进一步规范办理参加企业职工基本养老保险人员退休的行为,根据《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》(国发〔1997〕26号)、《重庆市人民政府关于完善我市企业职工基本养老保险管理体制的通知》(渝府发〔2004〕21号)等规定,制定本暂行办法。 第二条 办理退休,应遵循依法、公开、公正、便民、提高行政效率的原则。 第三条 市政府渝府发〔2004〕21号文件所称非正常退休,是指本办法中的特殊工种退休和提前退休。 第四条 本办法所称退休,是指参加了本市企业职工基本养老保险的企业职工和以个人身份参加本市企业职工基本养老保险的人员(以下统称参保人员)办理正常退休、特殊工种退休、因病或非因工致残退休或退职(以下简称病退休)、纳入国家和市级破产(关闭)计划的破产(关闭)企业职工的提前退休和其他符合国家和市政府有关规定的提前退休以下简称提前退休。 第五条 正常退休,是指符合下列情形之一并符合其他相关退休条件的参保人员办理退休但按国家有关规定经有权机关批准延长退休年龄的,从其规定: (一)用人单位的参保人员:男性,年满60周岁;女性,工人年满50周岁,干部年满55周岁。 (二)个人参保人员:男性,年满60周岁;女性,1996年1月1日前参加企业职工基本养老保险的,年满50周岁,1996年1月1日及其以后参加企业职工基本养老保险且无视同缴费年限的,年满55周岁。 特殊工种退休,是指男年满55周岁及其以上、女年满45周岁及其以上的参保人员符合下列情形之一并符合其他相关退休条件的,可办理退休: (一)从事高空或特别繁重体力劳动累计满10年的; (二)从事井下或高温工作,或经常在摄氏零度以下低温场所工作,或常年在海拔3500米以上高山、高原地区...

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  • 重庆市工伤职工配置辅助器具管理办法 60
    第一条 为了保障工伤职工日常生活及就业的需要,加强对工伤职工配置辅助器具的管理,根据《工伤保险条例》和《重庆市工伤保险实施暂行办法》的规定,制定本办法。 第二条 本市行政区域内工伤职工的伤残部位需要配置辅助器具的,按本办法执行。 第三条 本办法所称辅助器具是对工伤职工的日常生活及劳动具有辅助功能的人造肢体及用具,包括:假肢、矫形器(胸腰支架、腿支架、颈椎托、胸围、腰围、矫形鞋)、假眼、假牙、助听器、轮椅等。 第四条 工伤职工配置辅助器具的项目和标准按照国家规定的普及型标准执行。市劳动保障行政部门在国家规定的项目和标准范围内,根据本市实际情况,确定和调整本市执行的具体项目和标准,并向社会公布。 在国家未出台相关规定之前,暂按《辅助器具费用限额表(试行)》(附件1)规定的项目和限额标准执行。 第五条 工伤保险辅助器具配置服务机构应具备以下条件: (一)持有相关主管部门颁发的《执业许可证》; (二)遵守国家有关辅助器具配置的法律、法规和标准,有健全的管理制度和售后服务系统; (三)具有配置辅助器具必须的医疗康复功能训练人员与取得相关职业资格证书的技师、操作人员和管理人员; (四)具有配置辅助器具相应的专科科室及其相应配置前辅助检查科室和设施; (五)具备与工伤保险经办机构费用结算网络联网运行的条件; (六)严格执行国家规定的医疗服务、药品价格政策和辅助器具配置价格规定。 第六条 愿意承担工伤职工辅助器具配置服务的机构可向市劳动保障行政部门提出申请,符合条件的,由市工伤保险经办机构与之签订服务协议。首次签订服务协议的期限一般为一年。辅助器具配置服务机构名单由市劳动保障行政部门向社会公布。 第七条 工伤职工需要配置辅助器具的,应由其就诊的工伤医疗服务协议机构根据工伤职工伤残及职业病状况提出配置建议,出具医...

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  • 重庆市机关事业单位工作人员工伤管理暂行办法 16
    第一章 总 则 第一条 为保障机关事业单位工作人员在工作中遭受事故伤害和患职业病后获得医疗救治、经济补偿的合法权益,促进工伤预防,特制定本办法。 第二条 本办法适用于全市党的机关、行政机关、权力机关、检察机关、审判机关、社会群众团体和事业单位(以下简称“机 关事业单位”)的在编在职在岗工作人员。 第三条 全市机关事业单位必须按国家和市的规定做好事故预防和职业病防治工作,减少职业危害。 第四条 工作人员发生工伤或者患职业病后,应当得到及时救治。各地应当依据本地区社会经济条件,逐步发展职业康复事业,帮助因工致残工作人员从事适合其身体状况的工作。 第五条 政府人事部门是机关事业单位工作人员因工伤亡认定、伤残程度等级鉴定的综合管理部门。重庆市人事局及机关事业单位工作人员因伤病丧失工作能力和因工伤残程度等级鉴定委 员会(以下简称“工伤伤残鉴定委员会”)办公室主管市级机关事业单位工作人员工伤认定及伤残程度等级鉴定工作;各区县(自治县、市)人事局及工伤伤残鉴定委员会办公室主管本区县(自治县、市)机关事业单位工作人员工伤认定及伤残程度等级鉴定工作。 第二章 工伤认定 第六条 工作人员有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的; (六)在上下班必经途中,受到机动车事故伤害或非本人原因造成事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 第七条 工作人员有下列情形之一的,视同工伤: (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者经第一次抢救无效死亡或...

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  • 重庆市工伤职工停工留薪期管理办法 64
    第一条 为规范本市的工伤职工停工留薪期管理,保障工伤职工的合法权益,根据《工伤保险条例》和《重庆市工伤保险实施暂行办法》,制定本办法。 第二条 工伤职工停工留薪期是指职工发生工伤或者患职业病后,停止工作接受治疗,继续享受原工资福利待遇的期限。停工留薪期应连续计算。 第三条 在国家出台停工留薪期规定标准之前,我市工伤职工停工留薪期暂按《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录(试行)》(附后,以下简称《目录》)执行,以后国家或我市有新的规定,从其规定。 所受伤害未列入《目录》的,停工留薪期一般不超过6个月。具体期限由用人单位根据工伤医疗服务机构的诊断证明确定。对停工留薪期的期限有争议的,可报请参保地劳动鉴定委员会确认。 第四条 工伤职工应及时将工伤医疗服务机构出具的诊断证明交所在单位。用人单位根据工伤医疗服务机构的诊断证明,按照《目录》确定工伤职工的停工留薪期,并书面通知工伤职工本人。 第五条 多部位、多组织器官受到伤害的工伤职工,以对应的各停工留薪期中最长的期限作为该工伤职工的停工留薪期。 第六条 遭受原发性损伤引起的并发症,根据工伤医疗服务机构的诊断证明,可以在原发性损伤停工留薪期的基础上增加2个月。 第七条 工伤职工停工留薪期未满,但经工伤医疗服务协议机构证明工伤治愈的,停工留薪期终止。 第八条 工伤职工或其直系亲属申请延长停工留薪期的,应在停工留薪期满前向参保地劳动能力鉴定委员会书面申请延长停工留薪期确认,并提交工伤医疗服务机构出具的证明。劳动能力鉴定委员会在规定的时间内作出是否延长停工留薪期的确认结论,并书面通知工伤职工、用人单位。工伤职工或其直系亲属未在规定的时间内提出延长停工留薪期申请的,停工留薪期到期终止。 工伤职工、用人单位对参保地劳动能力鉴定委员会的确认结论有异议,可以自接到确认结...

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  • 重庆市实施《城市居民最低生活保障条例》办法 22
    第一条 为保障城市居民的基本生活,规范城市居民最低生活保障工作,根据国务院《城市居民最低生活保障条例》的规定,结合本市实际,制定本办法。 第二条 本市行政区域内非农业户口的城市居民最低生活保障,适用本办法。 第三条 城市居民最低生活保障,由市、区县(自治县、市)人民政府负责。 市、区县(自治县、市)民政部门负责城市居民最低生活保障的日常管理、审批工作。 街道办事处、乡镇人民政府负责申请对象的审查和最低生活保障金的发放工作。 社区居委会受街道办事处或乡镇人民政府的委托,承办申请的接收、调查核实、张榜公布等具体工作。 第四条 市、区县(自治县、市)人民政府的相关部门应按下列规定履行职责: (一)财政部门应按时足额拨付城市居民最低生活保障资金,并对资金使用进行管理; (二)劳动保障部门、人事部门负责职工工资(最低工资)、退休人员养老金、下岗职工基本生活费及失业保险金的监督管理工作,监督有关单位对申请享受城市居民最低生活保障的企事业单位人员出具真实、准确、有效的收入证明,并出具申请对象的劳动就业状况证明; (三)统计、物价部门配合民政部门做好城市居民最低生活保障标准的测算工作; (四)教育、卫生、土地房屋、工商行政、公安、市政管理等部门应按照各自职责做好城市居民最低生活保障的有关工作。 第五条 城市居民最低生活保障标准,按照维持城市居民基本生活所必需的费用确定。市民政部门应会同财政、统计、物价等部门,根据本市经济社会发展水平和生活必需的商品与服务价格变化及城市居民平均生活水平进行测算,按照地区有别的原则提出方案,报市人民政府批准后公布执行。保障标准的调整,按前款规定办理。 第六条 实施城市居民最低生活保障制度所需资金,由市和区县(自治县、市)民政部门根据调查情况编制年度资金计划,由同级人民政府财政部...

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  • 重庆市工伤保险实施暂行办法 20
    第一章 总 则 第一条 为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿,促进工伤预防和职业康复,分散用人单位的工伤风险,根据《工伤保险条例》(以下简称《条例》)、《社会保险费征缴暂行条例》(以下简称《征缴条例》)和国家有关法律法规,结合我市实际,制定本办法。 第二条 本市行政区域内的各类企业、有雇工的个体工商户 (以下称用人单位)应当依照本办法规定参加工伤保险,为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。 有雇工的个体工商户参加工伤保险,由区县(自治县、市)人民政府根据本地区开展工伤保险工作的具体情况,逐步纳入。 第三条 工伤保险基金实行全市统筹,分级管理。 全市建立工伤保险调剂金和储备金。 第四条 市劳动保障行政部门负责全市的工伤保险工作。 区县(自治县、市)劳动保障行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。 市、区县(自治县、市)劳动保障行政部门按照规定设立的工伤保险经办机构(以下称经办机构),具体承办工伤保险事务。 第二章 工伤保险基金 第五条 自本办法施行之日起,用人单位应当按照《征缴条例》和本办法的规定到所在区县(自治县、市)经办机构办理工伤保险登记,申报缴纳工伤保险费。跨地区、流动性较大的用人单位到市经办机构或其委托的区县(自治县、市)经办机构办理工伤保险登记,申报缴纳工伤保险费。具体办法由市劳动保障行政部门制定。 第六条 工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则,确定费率。 工伤保险费基准费率的确定及费率水平的调整,由市劳动保障行政部门会同市财政部门、卫生行政部门、安全生产监督管理部门提出具体方案,报市人民政府批准后执行。 工伤保险执行国家规定的行业差别费率及行业内费率档次,经办机构首次确定用人单位缴费费率时,按《企业法人营业执照》或《营业执照》规定的经营范...

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