社保里包含医保了么,社保里面是不是包含医保

1. 社保里面是不是包含医保

社保和医保不一定要绑定，看你是个人缴納还是单位缴纳，如果是单位缴纳社保部门一般会要求缴纳医保，单位缴纳的五险中就包括了医保，而个人按灵活就业人员缴纳时，就可选择只缴社保不缴纳医保都是可以的，所以社保和医保不是必须绑定的。

2. 社保里面是不是包含医保的钱

不是同一个，灵活就业社保包含灵活就业医保。因为现在网络发达，所以很多业务都可以在手机上办理，特别方便，这就包含缴纳社保，针对没有就业单位的个人社保，统称为灵活就业社保，我们常说的社保不单单是一个社保，包含了养老保险和医疗保险两个险种，需要分开缴纳。

3. 社保里面是不是包含医保保险

我们在缴纳了社保跟医保之后呢，都会得到一张社保卡跟医保卡，那么对于这两张卡的话，大家在认知度上还是有一些模糊，因为不知道这两张到底都有哪些功能，今天带大家看看“社保卡”和“医保卡”到底有什么区别？很多人都不知道，首先，这两张卡的话，只要我们参加了社医保之后，都会得到的，这两卡的作用也比我们想象中要大得多，在我们的日常生活中会起到很大的作用。那么社保卡跟医保卡的话，除了能够记录我们参保人的一些信息以外，这两张卡的功能也是十分强大的。就比如，社保卡的话最主要的功能就是金融账户功能了，其功能的话，就有点类似于我们的银行卡了；医保卡的话，是带着医保账户了，主要就是未来我们生病的时候需要看病等一些医疗方面的开销，卡里的这个医保账户就是用来报销这些费用的。当我们生病需要去医院看病的话，那么就用到我们的医保卡了，但是社保卡的功能会比医保卡更多一些。因为医保卡的话其功能都是在医疗报销费用上的，但是社保卡却不同，社保卡的话等到我们退休的时候，我们是可以从卡里取出我们的养老金，并且还有医疗保险等等一些功能。虽然说社保卡的功能会比医保卡更全面一些，但是如果我们生病使用社保卡的话，那么可能在报销医疗费用这方面的话，能报销到的医疗费用是很少的，并且能够报销到的金额还需要根据我们病患的具体情况来定夺报销多少费用给我们。不过，相信很多朋友都知道，我们现在新一代的社保卡已经出来了，其功能的话已经将医保卡的功能完全融入了，新一代的社保卡是完全可以作为社保卡使用了，我们现在如果手持新的社保卡去医院看病的话，所能报销的费用就是完全根据医保卡能报销费用的范围了，不会再像过去那样需要根据我们病患的具体情况来定夺报销多少费用了。所以新一代社保卡的话，也比旧社保卡更好。同样的，我们过去的社保卡跟医保卡都有属于自己的账户，那么两张卡融合成一张卡的话，也是有分社保账户跟医保账户的。虽然是两张卡融合成一张卡，只不过是将医保卡的账户挪到了社保卡上来。 看到这里，相信大家对于“社保卡”和“医保卡”这两种卡的功能都有了一定的认识了吧，不过小编在这里要提醒大家哦，我们在得到这两张卡的时候，其实里面的账户都是出于未激活状态，是需要我们带上自己的证件到相应的激活地点去激活的，如果我们没有激活的话，那么这个卡里的账户是用不了的，并且其功能也是用不了的。而新一代的社保卡的话，虽然说一卡两个账户，如果我们只激活其中一个账户的话，另外一个账户也是用不了的。所以我们在拿到新一代社保卡的话，也是要把两个账户都激活了，才可以使用其功能的，在我们激活两个账号以后就可以办理一些我们所使用的功能业务了。 如果还有很多手上的社保卡还没有去换新的话，一定要记得去更换新的社保卡哦，新的社保卡的话，用起来也是十分方便的。并且更换新一代社保也是很方便的，只需要带着我们的旧社保卡跟医保卡以及我们的身份证就可以到当地的社保中心进行兑换就可以了。頭條萊垍

4. 社保里面是包含医保的吗

不是，社保卡包含了医保等功能，而医保卡就只有医保功能。2018年1月1日起,将逐步停用医保卡,原来的医保卡将逐渐过渡为社保卡。区别：第一、概念不同。社会保障卡简称社保卡，由各地人力资源和社会保障部门面向社会发行，用于人力资源和社会保障各项业务领域的集成电路卡。第二、功能不同。社保卡不仅具有医保卡功能，还是办理各项社保业务的重要凭证，例如领取失业金等等。但医保卡仅限于医保功能，只能用来享受医保待遇。第三、发卡地方不同。医疗保险卡由当地指定代理银行承办，而社会保障卡由各地人力资源和社会保障部门面向社会发行。

办理医保卡所需要的材料：

1、参保本人近期二寸免冠彩照两张，如参保人是学龄前少年儿童，则提供母子或父子近期二寸免冠彩照两张；

2、参保本人的身份证原件，复印件两份；

3、参保人所在户口本的原件，复印件两份，户口本上的每一页都要复印；

4、户口本上除参保本人外，其他家庭成员参加医疗保险情况的有效证明等相关材料的原件，复印件两份;比如，家庭成员有省、市的医保本，您只需携带医保本的原件，并复印医保本的第一页即可；

5、农民工子女参保，还需提供父母的《暂住证》原件及复印件，原籍户口本及复印件，外出务工证明以及父母所在单位提供的3年以上劳动关系证明等材料的原件及复印件；

6、属于低保人员的，还需提供民政部门核发的《西安市城市居民最低生活保障金领取证》及所登记的当年领取最低生活保障金的材料原件及复印件。

7、属重度残疾(一至二级残疾)人员的，还需提供残疾人联合会核发的《中华人民共和国残疾人证》原件及复印件；

8、属低收入家庭60周岁以上老年人的，还需提供民政部门出具的低收入家庭老年人的相关证明材料

医保办理流程：

1、领表和填表参保登记后，参保单位经办人将《社会保障(市民)卡申领表》双面复印后发给每位新参保人，并指导新参保人按照申领规则的要求填写申领表。

2、照相参保单位经办人于参保登记次月3日前，安排新参保人携带身份证(或军官证、护照)前往社保(市民)卡定点照相馆，拍摄社保(市民)卡数码照片，并将照片回执粘贴在申领表相应的位置。拍摄社保(市民)卡照片费用为4元/人次。

3、代收申领表和工本费请参保单位经办人于参保登记次月19日前，将新参保人已填写完整的《社会保障(市民)卡申领表》收齐，同时代收社保(市民)卡工本费20元/人。

4、交表、缴费并领卡医保开户银行将通知参保单位于参保登记次月19日后，前往广州市医保中心办理交表、缴费及领卡手续。交表、缴费和领卡流程：可集中在医保中心服务大厅各指定窗口办理。

5、发卡参保单位经办人须在领卡后一周内将社保(市民)卡发放给参保人。

5. 社保里面有包含医保吗

医保等于社保吗？他们分别是什么？

医保不等于社保，而且医保仅指一个单项。医保是指社会医疗保险，只是指对每位参保对象将来有病后的一种保障，它包含了两大类，即城镇职工医疗保险和城乡居民基本医疗保险。到2019年末，职工医疗参保人数是3.29亿人，城乡居民参保人数是10.25亿人，合计达到了13.54亿人。医保覆盖率达到了95%。而且生育险也在2019年底并入职工医疗保险，是在职工因疾病、负伤、生育时，是社会或企业提供必要的医疗服务和物质帮助的社会保险，以用来补偿疾病所带来的医疗费用。

城镇职工医疗保险是指单位参保对象为城镇职工（包含灵活就业人员），缴费方式：职工医保由单位负担8% 个人负担2%。按比例缴纳，个人部分进入个人账户，单位一部分也划入个人账户，剩余的进入了统筹基金；而灵活就业人员8%全由个人承担，2%记入个人账户，其余进入统筹基金，缴费年限为女性20～25年，男性25～30年，报销比例为70%～95%。到退休年龄时，医保缴够年限也可以办理退休，退休后终身享受免费医保待遇。

而城乡居民医疗保险主要参保对象是除城镇职工医疗保险以外的所有城乡居民，是采取按年缴费，2021年每人280元，国家补贴550元，全部进入统筹医疗基金。一年一交，直到死亡，生病住院的也可以享受国家医保待遇，报销比例低于城镇职工医疗保险，有50%至70%在农村成为新农合，现在已经实现了城乡一体化称之为城乡医疗保险。

社保就是社会保险分为五类，即基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险。

基本养老保险包括职工基本养老保险和城乡居民养老保险两大类。现在全国共有社保卡13.25亿人，覆盖率达到了94.66%。电子社保卡签发数量也达到了2.55亿张，基本养老保险达到了9.87亿人，失业保险达到了2.12亿人，工伤保险达到了2.63亿人。

职工基本养老保险（包含灵活就业人员。）：按国家规定最低缴费年限是15年，执行多缴多得、长缴多得的原则。2020年由于疫情，单位缴纳的20%降低到现在的16%，个人部分缴纳8%，达到退休年龄男60岁、女50岁、女干部55周岁，可以办理退休，享受退休待遇。而城乡居民医保社保同样最低缴费年限也是15年，个人缴费20%全部由个人承担，而城乡社保要求男女都达到60周岁，才能够办理退休享受退休待遇。

综合上述讲解可知，医保不同于社保，医保只是属于社保的组成部分，社保中包含了医疗保险。医疗保险和养老保险、工伤保险、失业保险、生育险等五部分构成了社会保险，二者是从属关系。

好了，关于医保和社保的问题，就聊到这，如果喜欢帮忙转发！点赞和关注哟！

6. 社保是否包含医保?

社保与五险一金有什么区别？

马克思有句名言：“对和谐之美的追求是人类的本能”，的确，和谐之美是人类共同的向往，而构建社会主义和谐社会是我党和全国人们共同的追求。

习近平主席在党的十九大报告进一步明确提出，要把我国建设成为富强民主文明和谐美丽的社会主义现代化强国。社会主义和谐社会是人类孜孜以求的一种美好社会，这是党和国家不懈追求的一种社会理想，也与大教育家孔子所追求的的和谐与有序理想社会一致的。而社保与五险一金的社会规章制度不断规范，不断落实，不断完善，这无疑成为了建设社会主义和谐社会的重要保障。

那社保与五险一金又有什么不同呢？两者之间的差异主要体现在以下几方面。

1、概念不同。社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称。

2、范围不同：社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。而五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。2016年3月23日“十三五”规划纲要提出，将生育保险和基本医疗保险合并实施。 “五险一金”或将变为“四险一金”，有些大型企业会为员工购买福利，如人身意外险、重大疾病保险。

住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。住房公积金由两部分组成，一部分由职工所在单位缴存，另一部分由职工个人缴存。职工个人缴存部分由单位代扣后，连同单位缴存部分一并缴存到住房公积金个人账户内。职工在职期间必须不间断地按规定缴存，除职工离职退休或发生《住房公积金管理条例》规定的其他情形外，不得中止和中断，这体现了住房公积金的稳定性、统一性、规范性和强制性。住房公积金用于住房消费支出的个人住房储金。单位及个人的缴存比例在5%~12%自行选择，个人缴存比例应等于或高于单位缴存比例。

两者的意义：社保和五险一金对社会可持续性发展具有重要的保障作用，社会是一个大家庭，其成员会不可避免的出现老、弱、病、残、孕以及丧失劳动能力等异常现象，一旦职员出现这些情况，他们将面对生活中许多无法解决的困难，尤其是经济方面的困难，更需要国家有一套社会保障体系。

社保和五险一金就是当社会成员遇到这种情况时给予适当的补偿以保障其基本生活水平，从而防止参保人员的自身利益受到损害，也最终实现幼有所育、劳有所得、病有所医、老有所养、住有所居、弱有所扶的大同社会。