社保逾期一个月可以补交吗,社保过期一个月可以补交吗

1. 社保过期一个月可以补交吗

之前的有效并计入累计缴纳年限。现行社保政策，允许断缴.，符合条件的也允许补缴。当事人断缴一个月，不影响续缴社保，从此前缴纳的社保基础上累加缴纳，当事人如果愿意补缴的也可与企业协商实施补缴，但医保最多补缴三个月。

所以当事人社保断缴一个月不影响此前缴纳的社保的有效性，还可以考虑将断缴一个月的社保进行补缴。

2. 社保过了几个月能不能补上

你好！

你已退休了，但社保还差三年多中间断缴了几个月。我觉得应该是可以补缴的。按照国家规定退休人员不用再缴社保。

你退休之前中间断缴的几个月社保。你应该找单位和社保部门对接。把中间断缴的几个月社保金补上。如果不及时补上，将会对你的退休养老金的发放会有真接影响。千万不能大意抓紧到社保局查清楚尽快将中间断缴的几个月社保金补齐！

3. 社保隔一个月没交可以补交吗

社保断了一个月，补缴办法有：

1、自己办理：

个人可以携带社保卡、身份证前往参保地社保局服务大厅，向工作人员说明要办理补缴手续，然后填写申请表格，支付欠缴金额与滞纳金即可。

2、单位办理：

社保断交后，可以联系原单位帮忙补交，或到新单位后请求人事帮忙补交

4. 社保过期了可以补交吗

社保费缓期缴纳政策是2021年出台的新政策，目的是为了解决参保者在当年缴费期内，因家庭临时遇到经济困难，暂时无法缴费而导致保费断缴的问题，而出台的政策。

有了缓缴政策，参保者遇到临时困难不能缴费时，可以向当地社保公司提出缓缴申请，待到家庭资金充足时，再将缓缴的保费补齐，以免因断缴而造成延迟退休。

办理社保缓缴申请有三种方式：

一、可以通过掌上社保APP进行办理。

首先在手机应用商店下载安装掌上社保APP软件，软件安装完毕后，需要注册登录，登录后，点击打开首页，将首页界面向下拉，会出现快捷功能界面，在快捷功能界面的下方，有一个缓缴功能，点击进入缓缴功能，即可办理社保缓缴申请。

二、可以进入社会保险管理局微信公众号进行办理。

进入微信公众号后，可在对话框里发送申请缓缴人的姓名和身份证号，7个工作日后，会在微信公众号上告知你的申请结果。

也可以在微信公众号上绑定参保者的个人信息，然后点击我的社保，我要办理，即可办理。

三、可以登录社会保险网，在网站上的经办大厅进行办理。

社保缓缴申请时间为：

最短可申请缓缴一年。

最长可申请缓缴三年。

但不可以重复申请，到期不补缴的，视为放弃补缴权利，不可以再补缴。

5. 社保过期一个月可以补交吗北京

第一种：跟原公司沟通，自己出所有的费用缴纳。虽然辞职了，但是社保不想断交，可以跟原来的公司沟通一下，按照单位的名义帮忙给自己缴纳，但是所有的费用都应该是自己出。这是其中的一个办法，而且没有任何后果或者不良影响。

第二种：自己去社保局缴纳社保。如果是自己缴纳的，都应该按照本地区个人缴纳基数和方法执行，因为每个地区社保缴纳，尤其是个人缴纳的方式和情况各不相同。

例如北京地区自己缴纳社保，只限北京户口，社保局不受理外地户口，而且缴纳的社保，和公司缴纳的社保还是有分别的，公司帮你缴纳的是城镇职工社保，去社保局缴纳的是城镇居民社保，居民社保毕竟没有职工社保好。

扩展资料：

社保中的养老保险是累计年限的，所以中断没有什么大影响，如果只是断交一个月的话，可以选择直接续交，也可以选择补交，如果是补交的话，办理方法有：

1、自己办理：去当地社保局说明诉求，然后在工作人员的帮助下帮忙办理补交，如果是自己离职等原因造成的断交不一定可以补交，这个要问清楚；

2、公司办理：社保断交公司是可以帮忙补交的，可以联系原公司帮忙补交，或者到新公司之后询问人事能否帮忙办理补交。

6. 社保断交超过一个月可以补吗

在下一个月内，正常补缴即可，如果是因为从单位离职造成社保中断，但是没有欠费情况，续缴不需要办理特别的手续。

如果是因为未及时缴纳社保费因为欠费造成中断，需要先补缴欠费后，中断不超过一个月的免收滞纳金，中断超过一个月的按日加收万分之五的滞纳金。

7. 社保社保断了一个月能补交吗

离职后导致社保断交一个月，其实基本上没有什么影响，我个人的看法是，可以补缴也可以不补缴。第一，断交一个月，是允许进行补缴的。因为辞职或是离职，导致中间断交一个月，这对于社保累计年限的计算，是没有影响的，到了新的用人单位，可由新的用人单位协助办理续交手续，断缴的一个月，也可以由用人协助办理补缴或是自己去社保部门办理补缴，办理补缴时需要离职证明。

第二，中断一个月的不补缴也没什么影响。如果中间断缴的只有一个月，无论是养老保险或是医疗保险，对于累计缴费年限的计算没有影响，对今后退休金的计算也没有什么影响，最多就是养老保险或是医疗保险的缴费时间往后推迟了一个月，至于已经离职了，失业保险也就完全没有必要再补交了。生育险、工伤保险属于单位缴纳的，个人是无法补缴的。第三，社保中断后的注意事项。一是注意中断时间不能过长。社保短期中断，比如一月左右，对个人是没有什么影响的，但是如果中断时间比较长的，影响是非常大的。目前全国很多地方，对养老保险的短期中断，如果重新就业的，中间中断的部分是可以补缴的，补缴后缴费年限累计计算。

二是医疗保险中断，将影响看病就医。医疗保险中断超过一个月的，自下个月起就无法享受医疗报销待遇，即使下一个月补缴，中间也有一个月等待期，中断时间越长，等待期也就越长，主要还是不怕一万，就怕万一。万一真的在这期间生病了就失去享受医疗保险的待遇。三是无论是否重新就业，最好以个人身份继续缴纳。如果因为离职导致离开单位的，离开后的第一件事情，就是到社保局办理缴费主体变更，将单位缴费变更为个人缴费，这个办起来非常简单，就是提供离职证明和个人身份证，填写缴费主体变更单，提供新的银行代缴代扣协议就可以了。这样就由单位缴费变更成了个人缴费，也就不会出现断缴的现象了。

总之，离职导致社保中断一个月的，对于个人影响不大，但还是建议尽快进行补缴，补缴的方法是，重新就业的，由新单位帮助办理补缴手续；没有重新就业的，以个人身份办理补缴。

8. 社保过期一天怎么样才能给补上去

一、员工合同到期社保如何处理，该采取的措施

员工合同到期不续签，社保的缴纳有两种处理方式：一是转入新单位接续下去，如果其间有一段时间没有单位，则按自谋职业者(不是自由职业者)的规定继续缴纳;二是如果不继续入职则在办理完相关手续后，按自谋职业者进行缴纳。

做为自谋职业者缴纳，最大的影响有：一是缴费年限比有单位的职工多5年;二是达到年龄时只能领取养老金，而非退休金，数额上会有不同。不好说哪个比哪个多，因为自谋职业者也可以多缴多拿。自谋职业者的缴纳比例(以养老保险为例)可以在核定的养老保险基数的60%-300%之间选择。

除上述两种情况之外，员工若还是继续在原单位上班，而公司仍不继续缴纳社保的话，则可采取法律途径进行维权，我国的社会保险法对相关情况进行了明确规定，可按法条进行处理。

二、违规缴纳社保企业的法律责任

根据中华人民共和国社会保险法第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。第八十五条用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的，依照中华人民共和国劳动合同法的规定处理。　第八十六条　用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

员工在职时，为其缴纳社保，是企业应尽的义务，如果遇到员工合同到期社保应该进行处理的情况，则只要按照本文所述的情况，分别办理相关手续或采取相关法律途径进行权利的维护即可，由此，员工合同到期社保如何处理，该采取什么措施这个问题也有了明晰的答案。