社保三险和五险的区别,社保三险和五险的区别在哪里

1. 社保三险和五险的区别在哪里

三险和五险的区别：三险一般是指养老保险、医保和失业保险，而五险还包括生育保险和工伤保险；三险需要由单位和职工共同缴纳，而五险中的生育保险和工伤保险是由用人单位缴纳的，职工个人不缴纳。总的来说五险比三险多了生育险和工伤保险

2. 社保三险和五险的区别在哪里查询

社保与五险一金有什么区别？

马克思有句名言：“对和谐之美的追求是人类的本能”，的确，和谐之美是人类共同的向往，而构建社会主义和谐社会是我党和全国人们共同的追求。

习近平主席在党的十九大报告进一步明确提出，要把我国建设成为富强民主文明和谐美丽的社会主义现代化强国。社会主义和谐社会是人类孜孜以求的一种美好社会，这是党和国家不懈追求的一种社会理想，也与大教育家孔子所追求的的和谐与有序理想社会一致的。而社保与五险一金的社会规章制度不断规范，不断落实，不断完善，这无疑成为了建设社会主义和谐社会的重要保障。

那社保与五险一金又有什么不同呢？两者之间的差异主要体现在以下几方面。

1、概念不同。社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称。

2、范围不同：社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。而五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。2016年3月23日“十三五”规划纲要提出，将生育保险和基本医疗保险合并实施。 “五险一金”或将变为“四险一金”，有些大型企业会为员工购买福利，如人身意外险、重大疾病保险。

住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。住房公积金由两部分组成，一部分由职工所在单位缴存，另一部分由职工个人缴存。职工个人缴存部分由单位代扣后，连同单位缴存部分一并缴存到住房公积金个人账户内。职工在职期间必须不间断地按规定缴存，除职工离职退休或发生《住房公积金管理条例》规定的其他情形外，不得中止和中断，这体现了住房公积金的稳定性、统一性、规范性和强制性。住房公积金用于住房消费支出的个人住房储金。单位及个人的缴存比例在5%~12%自行选择，个人缴存比例应等于或高于单位缴存比例。

两者的意义：社保和五险一金对社会可持续性发展具有重要的保障作用，社会是一个大家庭，其成员会不可避免的出现老、弱、病、残、孕以及丧失劳动能力等异常现象，一旦职员出现这些情况，他们将面对生活中许多无法解决的困难，尤其是经济方面的困难，更需要国家有一套社会保障体系。

社保和五险一金就是当社会成员遇到这种情况时给予适当的补偿以保障其基本生活水平，从而防止参保人员的自身利益受到损害，也最终实现幼有所育、劳有所得、病有所医、老有所养、住有所居、弱有所扶的大同社会。

3. 社保三险和五险的区别在哪里查

带上你的身份证，本人在工作日到社会保障局的大厅啊，可以查询到你是否办理五险，还是三险？

而且也可以通过社会保障局的大厅查询到你的参保信息，你什么时候参保的，你的参保的档次是什么？

你交了多少钱？

公司给你交了多少钱？

这个都可以查到的啊，希望能够帮到你。

4. 社保三险和五险有何区别

区别：

1、缺少生育保险三险一金中没有生育保险，生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。

2、缺少工伤保险三险一金中也没有工伤保险，工伤保险是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。

3、“三险一金”是比较早的说法因为工伤保险是04年实行的，生育保险是06年实行的，这两险是后来的，再早的时候当然只有“三险”了。还有一种“三险”的说法，是因为工伤保险、生育保险个人不缴费，全部单位缴费，个人缴费的实际上就养老保险、失业保险和医疗保险。扩展资料：1、三险最基本的社会保险，包括：养老保险、医疗保险、失业保险。 缴纳三险是国家社保政策规定，任何用人单位都应该为员工投保。只要你与所在单位签署了正式劳动合同，它就应该为你投保。三险并不是完全由你的单位缴纳，而是由你本人和单位共同缴纳。按照职工工资，单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担20%,个人承担8%；医疗保险单位承担6%，个人2%；失业保险单位承担2%，个人1% 。2、五险五险为社会保险中的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。“五险”方面：养老保险单位承担20%，个人承担8%；医疗保险单位承担6%，个人2%；失业保险单位承担2%，个人1%；生育保险1%全由单位承担；工伤保险0.8%也是全由单位承担，职工个人不承担生育和工伤保险。从内容上说，社会保险是指通过国家立法的形式，以劳动者为保障对象，以劳动者的年老、疾病、伤残、失业、死亡等特殊事件为保障内容、以政府强制实施为特点的一种保障制度。

5. 社保是3险还是5险

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，企业可以为员工交纳三险吗？具体包括哪三险？一般情况下，企业单位需要为自己的员工承担5种保险的交费，也就是包括职工养老保险，职工医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险这5大类保险。当然也会有个别企业出现只交纳三险的一种情形。

那么交纳三险是因为所在的社保部门没有明确的要求，需要5种保险共同交费，所以就会出现企业单位交纳三险，那么交纳三险主要是承担职工养老保险，职工医疗保险和工伤保险这三种保险交费的情况是比较普遍的。但实际上对于企业单位来说，交费最多的属于职工养老保险，那么也就是说自己都已经给员工承担养老保险的交费了，实际上就能够正常的交纳剩余的两种保险，因为这个剩余的失业保险和生育保险对于自己来说所享受到的费用并不是很高！

那么如果你所在的地区是社保部门，要求必须5种保险同步交费，那么这种情况下就必须要完成5种保险的同步交费，不能够任意的选择其中的保险来进行缴费，这样的话是不符合社保部门的规定的，也是不符合劳动合同法的规定的。

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6. 三险和五险有什么区别?

三险即养老保险、失业保险、医疗保险 一金即：住房公积金（购房按揭时所用）。

需要注意的是，养老保险、医疗保险和失业保险以及住房公积金虽然都是由企业和个人共同缴纳的保费，但前面“三险”是法定的，而“一金”不是法定的。“五险一金”指的是五种社会保险以及一个公积金，“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。

其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费；

工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。

这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。五险一金：养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险、生育保险+住房公积金。其中，医疗保险分为基本医疗保险和大额互助保险。“三险一金”是比较早的说法，因为工伤保险是04年实行的，生育保险是06年实行的，这两险是后来的，再早的时候当然只有“三险”了。

还有一种“三险”的说法，是因为工伤保险、生育保险个人不缴费，全部单位缴费，个人缴费的实际上就 养老保险、失业保险和医疗保险。

7. 社保5险和三险有什么区别!哪个合适

现在的三险也被称为城乡居民保险或者是个人保险，五险被称为职工保险。

那么三险和五险到底有什么区别呢?

1、首先是险种的区别：

三险主要包括养老、医疗、失业这三种保险;

而五险则包括养老、医疗、失业、工伤、生育这五种保险。

2、其次是缴费比例的不同：

在北京地区个人社保有三个档次，最低档次是1030.96元，中档是1357.87元，高档是2011.25元。

职工社保中，养老保险个人缴纳8%，企业缴纳20%;

医疗保险个人缴纳2%，企业缴纳8%;

失业保险个人缴纳1%，企业缴纳2%。

工伤与生育缴纳费用个人无需承担，企业承担的比例为0.2%、0.8%。

3、最后是享受的待遇不同

1.三险享受不到生育津贴及工伤报销及理赔

很多人认为生育险和工伤险是一个鸡肋，如果你也是这样想的，那就大错特错了!

生育保险可以为因生育子女而导致劳动力暂时中断的劳动者及时给予物质帮助。

主要包括两个部分：生育津贴和生育医疗待遇

生育津贴=职工用人单位上年度职工平均工资÷30天*产假天数计发(顺产90天剖腹产+15天多胞胎+15天)

比如说你所在的公司平均工资是4000块，按照98的的顺产天数计发那么你就可以领到1万3千零66元的生育津贴。

注意：生育多胞胎的每多一个孩子就多15天。

生育医疗待遇主要包括检查费、住院费、医药费、手术费、接生费。

工伤保险可以为在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡的劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助。

这两项保险是个人社保所享受不到的。

2. 三险与五险养老保险的差异

退休之间的差异:

女性参保人员退休领取养老金年龄是有区别的：

单位的女干部55岁，女工人50岁;

个人的一律55岁。

男性参保人员退休领取养老金的年龄，没有单位的和个人的区别，都是60岁。

领取方式的差异：

职工社保：

参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年，按月领取基本养老保险。

法定退休年龄时如果累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，再按月领取基本养老金。 参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗嘱可以领取丧葬补助金和抚恤金;

未达到法定退休年龄时因病或非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。

个人社保：

个人缴纳的社保是覆盖城镇户籍非从业人员的养老保险制度。

大部分城市是按年缴费的，不强制缴费属于自愿参保。

个人社保除个人缴费外，政府还会给予补贴，个人缴费越多，政府补贴也越多，而且个人缴费和政府补贴全部计入参保人的个人账户。

8. 社保三险和五险的区别在哪里可以查到

一、保险缴纳种类不同

要想清楚社保三险与五险有何区别，大家首先要明白各自的定义。社保三险是最基本的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险三种。社保五险是在社保三险的基础上，又增加了工伤保险和生育保险两个种类。其中，添加的工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。剩余的三项由企业和工人共同支付，定期上缴，存入以个人身份开设的保险账户，由相关社会职能部门统一管理。

二、医疗保险缴纳比例不同

社保五险比较社保三险来讲，不仅多了两个种类的保障。而且在医疗保险方面，社保三险和社保五险缴纳的比例是不相同的。

9. 三险是哪三险和五险的区别

1、缴费金额不同。例如，某地的社会平均工资为5000元，甲的上年度月均工资也为5000元，那么甲每月需缴纳的养老保险费用为5000*8%=400元，全部进入个人账户；而如果乙也是以社平工资为缴费基数，那么，乙每月需缴费5000*20%=1000元，其中的8%即400元进入个人账户。

2、缴纳的险种不同。甲是在职职工，单位为其缴纳的是五险，即养老、医疗、工伤、失业、生育，有人称单位给交三险。其实三险与五险是一样的，差异就在其中的失业与生育劳动者个人不缴费。

而如果是乙是灵活就业人员，在绝大多数地区仅能缴纳养老保险和医疗保险，个别地区如北京，还需缴纳失业保险。

3、待遇不同。由于险种的不同，两者的待遇就会有差异。例如在职职工生育期间可以享受生育津贴，可以享受产前报销等。而灵活就业人员则没有。