离职后公司没办理停交社保,离职后公司没办理停交社保怎么赔偿

1. 离职后公司没办理停交社保怎么赔偿

首先，《劳动法》没有关于员工离职当月公司停交社保的法律依据。

所以对于这种情况只能按每个公司自己的规定，一般情况下，企业通常有两种规定：

（1）职工若是月初或月中离职的，就不缴纳当月社保；若是月底离职的一般就会缴纳当月社保；

（2）职工在社保参保截止日之前离职的，不为其缴纳当月社保，若是在参保截止日之后离职的，就为其缴纳社保；

2、根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

个人经历：

以下为本人的实际经历，希望能够帮助你加深理解。

首先，我工作的城市是上海，由于需要五年连续社保才能拥有购房资格，所以我在更换工作时格外留心社保的缴纳情况。

一，在我面试下份工作时，主动与面试的人事沟通，问清需要几号入职可以缴纳社保。得到的答复是7月15号之前（包含15号）办理入职，缴纳7月份社保。7月15号之后办理入职，缴纳8月份社保。

二，与离职的公司人事沟通，问清情况。得到的答复是。7月16号之后（包含16号）办理离职，缴纳7月份社保。7月15号之前办理离职，缴纳6月份社保。

所以对于本来计划13号离职的我，由于不能及时到下家公司办理入职，所以只能和上一家公司领导说明，需要16号办理离职。完成了社保的衔接。

最后，祝你工作愉快！

2. 人还没离职公司就停交社保

单位没有这个权利，听掉一个人的社保，除非这个人跟单位解除了劳动合同，已经不在这个单位工作了，那么单位是有权利。

经过社保部门的申请，审核通过了以后，才可以停掉这个人的社保，因为每个月的养老保险都是要经过审核的，只要审核通过了以后，单位才可以给每个员工缴纳养老保险，因为在审核的时候要分增员和减员，如果按着检员处理的话，那么就很快停掉。

员工的社保如果不是增援，也不是减员，员工还在单位正常的工作，企业是没有权利停掉他的养老保险的。

3. 以前公司交社保离职没停交现在公司交不进怎么办

根据《中华人民共和国保险法》的相关规定，停交社保后，到新单位后，把社保卡给行政人员，他们会帮你续上的。社保里的养老保险个人部分是累计的，不会受影响。社保停交三个月，对养老保险不会有什么影响，因为养老保险个人部分是累计的，所以不会受到任何影响。

4. 离职了社保公司没有办理停缴也没有缴纳费用

如果没有办理离职手续，对于企业来说可能会更麻烦一些，对于企业来说一定要联系员工办理离职手续，办理完毕后将社保办理停缴；如果无法联系到员工，必要时还需要登报说明情况，才能将社保办理停缴；

企业不办理合规停缴对于企业来说帮员工每月缴纳社保，是一笔不小的费用；对于员工来说，没有办理离职就没有离职证明，后续入职新公司，无法提供离职证明可能会不能直接入职（离职证明是新单位入职时必须要提供的材料之一）。

5. 还没办理离职,公司就给停了社保

损失当然有，你直接走人，不按单位规定流程进行办理离职的，单位有权不给你办理离职手续，比如不给你结工资等。 而且，你不按程序办理离职的，还有可能会对你以后找工作造成影响，比如在东莞，没办离职的，单位没给你停社保（你没办离职，表示你还在职），你到别单位上班时，别单位是买不进社保的，最终还是得回原单位去求人家停社保，原单位同样会要求你按单位规定办理离职手续后才给你停。再比如深圳，没办离职的，单位在就业登记网上没给你终止就更就业情况，你到别单位找工作时，可能会因为你在就业登记网上显示还在职，而不录用你。 企业人力资源经理谢炳城建议：劳动者按劳动合同法第三十七条规定递交辞职信，按单位规定办理离职手续，不建议直接走人（自离）。 劳动合同法第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

6. 员工还没离职社保就停了合法吗

这个要看具体情况

第一：原单位离职后已找到新的工作，且新的用人单位开始给你缴纳社保，那么可以办理转移手续，然后在新单位续保，新单位在异地的需要异地社保中心的确认或者等待政策允许后转入办理。且续保后之前缴纳的仍然有效。而且可以补缴，补缴的只能补缴近期三个月的社保。

第二：目前没有就业或目前属于个体工商户，属于灵活就业人员，需先联系之前的用人单位停掉社保，然后个人在当地社保局进行办理缴纳，如若用人单位没有停止社保，且处于欠费状态的话，联系用人单位未果的情况下可以到当地社保局或者劳动局咨询工作人员，了解处理解决办法。灵活就业人员社保只包含养老保险和医疗保险这两个险种。

第三：后期个人如果还需缴纳职工社保，也就是五险，可寻求正规的第三方机构进行代缴。

7. 离职了公司不给办理社保停保

现实当中，经常遇到人离职了，可社会保险还在原单位缴纳的情况。一般造成这种情况的原因是两种：一是企业故意不停保，目的是解决企业与职工之间劳动关系存续时尚未处理完毕的问题；二是企业经办人员忘记了，导致没有及时停保。

出现了这种情况怎么办？首先还是得从法律上找依据。劳动合同法规定，劳动关系解除或终止后的十五天内，用人单位要为劳动者办理社会保险关系转移手续。从这一法律规定来看，办理社会保险关系转移是劳动关系解除或终止后的附随义务，应当是用人单位完成。当然，这也是劳动者在职时，社会保险由用人单位代扣代缴背景下的必然后续操作。

由此可见，不管是用人单位主观还是客观的原因，保险没停，造成的多缴费，都不是由于劳动者的主观过意或过错造成，劳动者不应当承当责任。那是不是就应当所有费用都应当由用人单位来承担了，简单粗暴一点来说，你错交了你负责。但从公平角度来说，个人认为，用人单位多缴了保险，也应当是可以通过正常途径向社会保险机构说明情况，要求退还错误缴纳的社会保险还是可以的。当然，目前这方面尚无明确的法律法规或是部门规章来予以明确。

最后，建议你，这类事情处理起来可以比较麻烦，主要指的用人单位不配合的情况下，会造成你的时间和精力的浪费，在没有相关法律法规硬件规定的前提下，可以与用人单位协商解决。

希望我的解答能帮到你。

8. 单位员工离职后社保没办停

有两种可能：一种是公司负责人事的同事工作失误，忘了停保。但更大可能的是因为离职的时候，刚好卡在社保关账期。

以宁波为例：宁波社保局的关账期会在每个月的23号。在23号前，社保网上申报系统是可以办理员工参保、停保手续的。但过了23号，网上申报系统和窗口大厅都不能进行申报了。所以，如果员工在23号后离职的，当月是不会停保的，所以，查询的时候，会显示正常参保状态。

直至下个月23号前办理退保才会显示停保状态

9. 离职公司停交社保怎么处理

失业了，如果你领取失业金了，社保是不需要缴纳的两年，但是如果你这两年失业金领过完了，你还没有交社保的话，那么现在社保是不允许补交的，你现在就可以继续因为社保，等你快退休的时候，他会把你前面交的养老保险和你后面交的养老保险合并在一起，因为养老是可以合并计算年限的，你现在的问题是不要想着怎么补交了，就想着怎么继续交就可以了。

10. 离职后公司没办理停社保怎么办?

你可以去社保局监查大队投诉，要求上一家公司去社保局办理申报社保减员，这样你就能在新单位缴纳社保了。辞职以后当月原单位就应该到社保终止你的社保关系。由于在系统里一个人只能有一份参保记录，所以到新单位后，如果原单位没有终止你的参保，新单位就不能为你缴纳社保，所以尽快到原单位处理社保关系。原单位应该在你离职的当月就做减员，新单位应该在你上班的当月做增员，比如你从原单位7月份离职，如果是月初离职，当月的保险就应该停了，需要马上到新单位报道，办理就职手续，单位应该马上办理社保增员，保险不会断！如果月末离职，当月的保险还是原单位缴纳，你只要在八月中旬之前到新单位办理就职手续，新单位也应该马上办理增员，保险也不会断！如果你的保险关系还在原单位，没有办理减员，新单位是无法给你办增员的，必须由原单位停掉保险，新单位才能办转入!这是合理的！不知道说清楚了没有！扩展资料社保增员：【报送材料】《社会保险费明细申报表》原件。重要提示：

1.5人以上（含5人）增减员还应提供电子导盘文件。

2.外国员工还应提供护照、外国人登记就业证原件及复印件。

3.宗教人员还应提供宗教团体和区民族宗教局盖章的《宗教教职人员证明》原件及复印件。【办理流程】用人单位申请办理→税务机关受理→税务机关办理用人单位增员

11. 离职后公司没办理停交社保怎么赔偿呢

事实上，辞职后的社保是可以办理转移、转出和退保的。如果辞职后马上找到新的单位工作的话，可以办理转移手续，由新单位续保，这样的话，续保费用也是由新单位承担。如果新单位在异地，可能需要根据异地的社保中心确认或者根据异地不同的政策办理，这个在辞职前，最好都到社保中心了解清楚。 　　如果辞职后没有马上找到新的单位，也不用担心社保会被清零，完全可以转由自己个人续保，从单位的账户转移到自己的账户，当然，这种情况下不同地区不同单位可能会有不同的处理方式。例如有的单位允许你将自己的社保账户转到同事的账户下，让同事继续帮忙续保，你只需要把钱交给同事。还有一种方法，是找一个单位，将自己的社保挂在该单位下，由该单位的名义续保，不过这样公司给缴纳的那部分费用也需要自己承担，经济负担就会比较大，这种方法并不划算。但总而言之，费用都是由自己承担。如果是个人续保的话，只需要缴纳养老金和医疗费用，基数以当地的平均工资为标准，比例不同地区有不同规定，可咨询当地社保中心详细了解。