怀孕了社保换公司投,孕期换公司社保不断

1. 孕期换公司社保不断

如果怀孕期间，换公司交社保，生育险应该是可以正常报销的。

1、生育保险是国家通过立法，在职业妇女因生育子女而暂时中断劳动时由国家和社会及时给予生活保障和物质帮助的一项社会保险制度。

2、主要包括两项：

一是生育津贴；

二是生育医疗待遇。

生育险待遇不受户籍限制，参加生育保险的人员，如果在异地生育，其相关待遇按照参保地政策标准执行。

3、根据《社会保险法》第五十三条规定：“职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。”

4、根据《社会保险法》第五十四条规定：“用人单位已经缴纳生育保险的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。”

2. 孕期换公司社保不断交可以吗

只要社保没有中断是可以的。

3. 怀孕期间可以更换公司购买社保吗

没影响，如果怀孕期间，换公司交社保，生育险应该是可以正常报销的。1、生育保险是国家通过立法，在职业妇女因生育子女而暂时中断劳动时由国家和社会及时给予生活保障和物质帮助的一项社会保险制度。

2、主要包括两项：

一是生育津贴；

二是生育医疗待遇。生育险待遇不受户籍限制，参加生育保险的人员，如果在异地生育，其相关待遇按照参保地政策标准执行。

3、职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费

4. 孕期换公司社保不断怎么办

公司社保断交后补交上，生育保险是可以报销的，只要生育保险是缴纳满1年，如果中途断交，是没有关系的。

　　一、生育保险报销方式是：

　　1，生育保险最少要交足一年才能享受。

　　2，出院后，需要提交结婚证(未婚生子报销不了)、独生子女证(生2胎报销不了)、病历、建大小卡检查、住院和手术费用的所有发票、住院清单、出院小结，这些材料交到单位。

　　3，报销范围包括孕期的检查费、生孩子时的住院费、手术费,医保范围内可以全部报销，另加4个月的工资,补发4个月工资，是医保为女性生育险补贴的。

　　4，男性生育险只能报销检查费、住院费、手术费的一半。男性是不能享受4个月生育险工资补贴的。

5. 孕期换了公司影响社保吗

孕期社保要转到其他公司是可以的。但是需要注意转移过程中月份一定不要断掉，要连续缴交才可以。否则会对你后续的生育险报销有影响。因为生育险的报销要求生育险必须连续缴交满12个月补缴都是不可以的。但建议最好是在孕期当中，不要做这样。

6. 怀孕期间换单位社保没断要紧吗

来不及了，如果你的社保断了，说明你没有在单位工作了，这个时候生育保险你没有办理继续缴纳，而且要报销生育保险必须满足的条件一是累计连续缴纳生育保险满一年，二是在正常缴纳状态，如果你怀孕了才交不满一年就要生了，所以来不及。

7. 怀孕换公司社保

员工怀孕期间更换缴纳社保的单位，并不影响员工享受生育保险待遇。

只要员工累计缴纳生育保险满一年以上，同时在生育时处于参保状态，那么就是可以享受生育保险待遇的。

依据《社会保险法》

第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。

生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴

8. 孕期换工作社保不间断

生育保险待遇的申领条件各地不一，所以要看具体所属医保局的规定。通常规定是缴费满一年，且生育时仍在缴费中，可以享受生育保险的相关待遇。

以山东烟台为例，目前生育保险待遇的申领条件是：

1、符合国家人口和计划生育政策生育或实施计生手术的；

2、女职工生育当月连续缴纳基本医疗保险和生育保险满3个月（含异地转移接续时限，不含补缴时限）的，享受生育医疗费用支付待遇；

3、女职工自本地参保缴费之日起，生育当月连续足额缴费满12个月的，由医疗保障经办机构按月发放生育津贴。生育当月连续缴费不满12个月的，待用人单位连续缴费满12个月后，自次月起按月补发。

9. 孕期换公司社保不断怎么计算生育金

一不知道你是有单位还是自己交社保，如果有单位的女职工在孕期的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金

《中华人民共和国社会保险法》第五十三条规定：职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费；第五十四条规定：用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴；第五十六条规定：女职工生育享受产假的，可以按照国家规定享受生育津贴，生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

二生育津贴领取条件：

1、本市户籍（含农村户籍）的生育妇女，无论在职或失业，参加过本市城镇社会保险并按规定建立个人帐户的；

2、非本市户籍的从业妇女，与用人单位建立劳动关系且在单位工作、参加本市城镇社会保险（五险）期间生育的。

3、职工享受生育保险待遇，应当符合国家、省、市计划生育规定，且用人单位连续为其缴费满6个月以上。缴费以正常参保缴费时间为准，正常参保缴费前的补缴时间不能计算在内。

生育津贴：

国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：

一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天；

二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。

部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。

三所以怀孕期间如果自己辞职，社保交的连续时间不够无法领生育津贴。

10. 怀孕了中途换公司交社保有问题吗

不属于骗保，怀孕了也可以工作只要社保不断交，截止到生孩子连续缴满一年及以上就可以报销生育险。