自己上社保报销比例一样吗,自己交社保和公司交社保报销比例一样吗

1. 自己交社保和公司交社保报销比例一样吗

第一，缴费方式不同。国家规定职工缴费是必须缴费，由用人单位和劳动者共同承担社会保险费。比如说养老保险供本人承担缴费基数的8%，用人单位承担单位缴费基数的16%。

灵活就业人员参保，需要自己承担全部的社会保险费，但是国家一般会给予优惠。比如如说养老保险需要按照20%的比例缴纳，比企业缴费低四个百分点。医疗保险一些地方甚至有专门的灵活就业人员医保，比企业缴费低上1~2个百分点。

另外，按照《社会保险法》规定，单位职工参保缴费应当参加的是社保五险，灵活就业人员参保缴费可以参加的一般只有基本养老和医疗两险。

第二，缴费基数不同。社会保险的缴费基数上下限是60%~300%的上一年度社会平均工资。灵活就业人员可以自由选择缴费基数，但是职工应当按照本人上年度的工资水平确定缴费基数。

一般来说，缴费基数不同，缴费钱数不一样，直接影响个人账户待遇。养老保险个人账户是按照8%的缴费基数记入的，医疗保险个人账户一般要超过2%，但是具体比例由各地自行规定。

但是，缴费基数不同一般，对于统筹医疗保险报销是没有差别的。因此，灵活就业人员选择较高缴费基数就不划算。因此，南京等一些地区对于灵活就业人员都允许其选择最低缴费基数，或者单独列出一种缴费标准。

养老保险是缴费基数越高，退休待遇越高，基础养老金跟缴费档次有关，个人账户养老金跟个人账户金额有关。

第三，政策优惠不同。今年的新冠疫情影响，让很多灵活就业人员纳了闷。为什么企业缴纳社会保险可以免除一大部分？灵活就业人员自己缴纳就不能免除呢？实际上，今年的政策优惠主要是减轻企业负担，让企业能够成功坚持运转下去。毕竟中小微企业是解决社会就业问题的一个重要渠道。

当我们家庭遇到困难的时候，实际上对于灵活就业人员来说，完全可以停止社保缴费。而且，对于就业困难的灵活就业人员，国家采取的是进行灵活就业人员社保补贴，一般能够补贴个人负担的50%到66%。时间长达三年，首次申请距离退休，不足5年的可以延长到退休。4050就属于就业困难人员了。

另外，用人单位招用就业困难人员也可以享受到社保补贴。

第四，退休年龄不同。这一点需要提醒大家，就是女性灵活就业人员国家规定的退休年龄是55周岁，而企业女职工的退休年龄只有50周岁。当然也确实有一些地区，对于灵活就业人员也实行50周岁的规定，但是毕竟是少数。

2. 个人交社保和公司交社保住院报销比例一样吗

一、住院报销比例

1. 一级医院，超过起付标准到最高支付限额的部分可报销九成；

2. 二级医院，起付标准以上到1万元的部分可补偿85%；超过1万 元到最高支付限额的部分可补偿九成；

3. 三级医院，超过起付标准到五千元的部分可补偿8成；五千元到1万元的部分可补偿85%；超过1万元到最高支付限额的部分可补偿九成。

4. 退休人员在以上报销比例的基础上可再增加 5%。

二、住院报销起付线

1、一级医院两百元；

2、二级医院伍佰元；

3、三级医院八百元；

4、恶性肿瘤患者，在一个医疗年度内多次由于放、化疗发生的医疗费用，只计算一次起付线。

三、慢性病门诊报销比例

门诊慢性病分为甲类慢性病以及乙类慢性病。

1、甲类慢性病患者因病导致的满足规定的门诊医疗费用，由统筹基金补偿85%。慢性肾功能衰竭(肾衰竭期)患者的门诊血液透析费用、腹膜透析费用及器官移植后服用环孢素 A 的费用在上述基础上报销再增加10%。

2、乙类慢性病起付线标准：三百元。乙类慢性病患者因病导致的可报销门诊医疗费用，超过起付线标准的部分可补偿八成，一个医疗年度(或有效期)内不可以比慢性病最高支付限额高。

3、参保人员可同时认定两种乙类慢性病，并依据最先认定的双病种管理，每个病种单独进行起付线的计算。慢性病病种的认定管理、最高支付限额将按照统筹基金收支状况由人力资源社会保障部门适时调整。慢性病鉴定标准、细则及程序，由市人力资源社会保障行政部门另行制定。

四、医保报销最高限额

在一个医疗年度内，统筹基金对参保者发生的住院医疗费用、慢性病门诊医疗费用不超过最高支付限额25万元的部分进行补偿，最高支付限额有需要的话，有关部门可以按照规定调整的。

综上所述，社保的基本医疗保险统筹基金和个人帐户划定各自支付范围，分别核算，其住院报销比例依据医院级别的不同而不同，起付线也不同，一个医疗年度内统筹基金的最高支付限额为 25 万元。

3. 自己交的社保和公司交的报销比例一样吗

门诊：三级医院就诊报销20%，每次就诊各项检查费及手术费限额50元，处方药费限额200元；中药发票附上处方每贴限额1元；镇级合作医疗门诊补偿年限额5000元。

住院：报销范围：药费：辅助检查：心脑电图、X光透视、拍片、化验、理疗、针灸、CT、核磁共振等各项检查费限额200元；手术费（参照国家标准，超过1000元的按1000元报销）。60周岁以上老人在卫生院住院，治疗费和护理费每天补偿10元，限额200元。三级医院报销30%。

4. 自己交社保和公司交社保报销区别

说起来很简单，如果我们缴纳社保，就能够享受到社保五险的保障。如果我们不缴纳社保，所有的风险就要自己扛。

养老保险是我们支出最大的一笔保险，但也是待遇最高的一笔保险。缴纳养老保险累计满15年以上，到达法定退休年龄就可以按月领取养老金了。虽然养老待遇是多缴多得、长缴多得，但是养老金会年年增长的。过去一些退休老人退休使养老金很低，随着增长养老金水平是越来越高的。

医疗保险待遇主要是住院、门诊等医疗费报销和医保个人账户的钱数。医疗报销待遇分为三个层次，基本医疗保险、大病医疗和医保救助。参加医疗保险以后应对各种疾病风险的负担会大大减轻，根据国家医疗保障局公布的数据显示，2018年我们实际住院费用统筹基金的支付平均比例高达70.1%。也就是说我们花费1万元，个人只需要承担不到3000元。大病保险和医疗救助能让我们报销比例更高，大大降低了我们因病致贫因病返贫的风险。

5. 社保每个公司交的比例都一样吗

缴纳比例是一样的。不管是国企还是民企，都属于城镇职工社会保险，只要是在同一个地区缴纳比例是一模一样的。不但缴纳比例是一样的，缴纳的险种也是一样的。社保包括医疗保险，养老保险，失业保险和工伤保险。公积金就只有一项。单位和个人各自出一半的费用。

6. 个人交社保公司报销算公司交社保吗

医保里边能用的钱既包括自己缴费也包括公司缴费，只不过是按照不同的情况来使用的。我们知道，医保由所在单位和职工个人共同承担，分别是进入两个不同的帐户，即个人帐户和统筹帐户。

个人帐户里的钱主要用于个人普通门诊看病就医，或者是到指定药店购买药品时使用。而统筹帐户主要用于大病住院治疗费用的报销结算，即按照有关规定和办法报销一定比例的费用。可见，不管是自己缴费还是公司缴费，都是可以使用的。

7. 社保自己和公司交的比例

社保包括了五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。

养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户)。

医疗保险缴费比例：单位8%，个人2%

失业保险缴费比例：单位2%，个人1%;

工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳1%,自己一分钱也不用缴;

生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳1%,自己一分钱也不用缴。

8. 自己交社保和公司交社保报销比例一样吗怎么回事

1.五险一金与两险的区别

如果在一些比较正规的较好的单位，基本都是五险一金，有的单位甚至是六险一金，增加了一些额外的商业保险。然而，个人交社保，原来的5险就变成了2险了，具体少了哪些呢？以个人身份参加职工养老和职工医保，只有养老险和医疗保险，损失的是失业保险、工伤保险、生育保险的待遇，大家想一下，这划得着吗？

除了少了3个险种外，还需要算一笔账。按照现有政策，如果一最低缴费技术来参保，比如重庆最低缴费基数为3370元/月，那么，公司每个月要为你缴纳1021元左右，个人支付部分大约为360元。但是，如果你是个人参保，只有职工养老和职工医保，每月缴费大约为880元左右，也就说，个人参保，支付的总金额比在单位时个人支付部分多出500多元，但是还只有两险。这么简单一算，相信大家就清楚了，能在公司交社保肯定是最理想的。反过来看，这也是很多用人单位觉得用人成本高的一个原因，即使员工工资只有3000多元，实际还会产生1000多元的社保费用，所以用人成本是4000多。

2.单位不交社保，采取补贴的方式能接受

前面分析了，能让单位交社保，肯定是最理想的。首先，享受的保险待遇就不同，单位参保后，假如有一天你失业了，至少还可以领取一段时间的失业金，如果是个人交社保，则只有干瞪眼；其次，还可以省一部分资金。然而，现在也有不少企业，就是不为员工考虑，他们只想节约成本。在签订劳动合同时，尽力游说让员工自行交社保，单位可以给一定的补贴，比如给500元。有的员工一听，觉得还可以，毕竟补贴500元，再加上自己每个月少扣300多，加起来就有八九百了。然而，这种方式真的不划算！

此外，值得大家注意的是，其实单位给补贴不交社保的方式其实是违法的，而且即使员工同意了，也是无效条款。根据《社会保险法》的相关规定，给职工参加社会保险，是企业法定的责任和义务。依法参加社保和享受社保的待遇，也是员工的合法权益，员工有权监督单位为其缴费，查看实际缴费情况。对企业来说，与员工约定的自愿放弃社保，不论是何种形式，都是没有法律效力的。也就是说，只要员工愿意，随时可以告公司，要求补偿相应的社保权益。有的企业为此吃了官司，可能付出更多的代价。

综上，个人交社保和公司交社保，不论是在经济上，还是利益上都相差很大，大家应该尽量参加单位的社保，争取自己的社保权益，否则受伤的可能是你自己！