个人缴纳社保不算工龄,个人缴纳社保不算工龄可以享受年假吗

1. 个人缴纳社保不算工龄可以享受年假吗

1、国家规定年假计算方法：

所有与用人单位建立劳动关系的职工，连续工作满12个月以上，都能享受到带薪年休假，其中，累计工作满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。

2、职工的累计工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同、离职证明或者其他具有法律效力的证明材料确定

3、如果单位因某原因不能安排员工休年假的情况下，在员工同意的基础上，需要按照该职工日工资的收入的300%支付年休假工资报酬。

2. 自己交社保算不算工龄核算年假

社保你要是退掉了之后，你没有交钱，社保不可以补交，你退掉了之后，你就没法再计算工龄了，计算工龄了，实在你交钱的前提下，一直在搅中部，没有那个隔断，没有停顿，都是一直在交，但是你有漏下的，不让补你那个工龄就没有了所以每当你要是做出事儿的时候，必须考虑严谨再去试试

3. 自己交的社保算工龄吗能休公休假吗

社保缴费是有单位缴纳社保的可以计为工龄，按单位缴纳社保的工龄计算的话满一年可以休年休假5天，满10年可以休年休假10天，满20年可以休年休假15天。

4. 个人交社保不算工龄不给年假

工龄不满一年社保交10年是没有年假的。根据我国机关事业单位相关规定，工作人员参加工作作三年见习期满后才可以享受职工年假，工作未满3不得享受年假。而社保交了10年只能说明你在未参加工作前，个人交纳了养老保险金，与工龄无关，不能享受年假。

5. 自己交社保算不算工龄 年假

社保涵盖养老、医疗、工伤、生育、失业等内容。养老肯定是交的多领多的。

社保记录还可以计算工龄，工作满一年就可以享受带薪年假。满一年不满10年的每年5天，满十年不满20年的10天。20年以上的就是15天了。建议还是主动缴纳社保，无论是养老、还是医疗，未来都用的上，等年纪大了，也可以减轻子女负担。

6. 年假按照工龄按照社保

以连续工作时间计算。

1、国家规定年假计算方法：

所有与用人单位建立劳动关系的职工，连续工作满12个月以上，都能享受到带薪年休假，其中，累计工作满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。

2、职工的累计工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同、离职证明或者其他具有法律效力的证明材料确定

3、如果单位因某原因不能安排员工休年假的情况下，在员工同意的基础上，需要按照该职工日工资的收入的300%支付年休假工资报酬。

《中华人民共和国劳动法》第四十五条

7. 个人缴纳社保算不算工龄

1、不是：社保和工龄是两个概念，工龄是指当事人的工作年限，对于用人单位来说，是与用人单位建立劳动关系之日起，到办理劳动合同解除书之日为止的时限范围；

2、根据我国《社会保险法》的规定，当事人属于与国有企业、事业单位建立劳动合同后参加基本养老保险前的工龄，是视同养老保险缴费年限的；

3、在视同缴费期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担，基本养老保险基金出现支付不足时，政府给予补贴；

4、当事人达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金；累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；

5、也可以转入城乡居民社会养老保险，并享受相应的养老保险待遇。

6、以上参考资料来源：我国《社会保险法》第13条、16条。

8. 自己交的社保算工龄吗 年假

有的

那要看你是什么时候入职的了!如果是去年一月份入职,在今年二月份(辞职前)就可以休了,根据国家年休假规定，员工享有年终假必须入职工作满一年。当职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。年休假，是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。

9. 工龄假是按社保缴费算吗

工龄假休假规定：

根据我国《职工带薪年休假条例》第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

一般误区：工作年限规定是指从首次工作开始之日起计算，而不是有些单位认为的从到本单位工作之日起计算。年休假是单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 如果单位不安排年休假，要按照不低于300%的标准向职工支付加班工资。

不享受工龄假的情形：

员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假。

(一)员工全年事假累计20天以上,所在单位不扣工资和事假累计两个月及以上，单位扣发工资的;

(二)累计旷工30天及以上的：(三)累计工作满一年不满10年的员工，全年请病假累计2个月以上的;

(四)累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的;

(五)累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的;

(六)复原军人。新招工人和自谋职业回原单位工作的，工作时间未满一年的，不享受年休假。

10. 年休假工龄按社保算吗

是的，不算工龄，因为不是单位工作年限，计算年休假的时候也不算的。自己交的保险，以前叫自由职业参保，现在叫灵活就业参保，只算养老缴费年限，不算单位工作年限，单位在职就业缴纳的才算单位工作年限。对养老金领取时候的计算标准有帮助，对工作年限没有帮助。