天津金税三期和社保,天津社保三险和五险的区别

1. 天津社保三险和五险的区别

如果在上海，外来从业人员城镇户籍的，单位依法必须交城保五险，不是看个人意愿。

区别主要有：

五险的缴费基数高（2012年度最低2599元，而三险的基数为1949元），缴费比例也高（48%，而三险为37.5%），比起三险，个人可以多享受生育保险和失业保险。此外医保待遇也高一些（一是医保卡上的钱多，二是比三险人员多享受了门诊大病和家庭病床待遇）。

由于社保缴费，单位占大头，五险比三险要多交几百块，单位负担重，因此，单位会想方设法交三险。

如果你是未育妇女，那更要交五险了，生育保险的相关待遇最少也有11676元。

2. 天津社保五险一金

五险一金缴费金额=社保缴费基数×社保缴费比例+公积金缴存基数×公积金缴存比例

天津城镇职工社保缴费基数最低标准为2530元，最高标准为12780元。一般公司都上最低数额2530元。

天津社保缴费比例：养老28%，医疗12%，失业3%，生育0.8%，工伤0.5%

社保缴费计算如下：

养老保险

单位：2530元×20%=506元

个人：2530元×8%=202.4元

医疗保险

单位：2530元×10%=253元

个人：2530元×2%=50.6元

失业保险

单位：2530元×2%=50.6元

个人：2530元×1%=25.3元

生育保险

单位：2530元×0.8%=20.24元(备注：个人不用交钱)

工伤保险

单位：2530元×0.5%=12.65元(备注：个人不用交钱)

天津住房公积金缴存基数由职工个人月均工资调整为2013年职工个人月均工资。最低不得低于1680元，最高不得超过18180元。单位和职工住房公积金缴存比例保持不变，仍为各11%。缴存比例最高为单位和职工各15%，单位和职工最低不得低于各5%。

公积金月缴存额=单位缴存额+个人缴存额

公积金缴存计算如下：

单位：1680元×11%=184.8元

个人：1680元×11%=184.8元

由上可知，单位每月缴纳社保842.49元，个人每月缴纳社保278.3元，单位和个人每月缴纳公积金各184.8元。

3. 在天津买房社保是三险还是五险

最低工资标准包括劳动者个人缴纳的五险。

最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资标准每两年至少调整一次。

最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。

根据中国的相关规定，最低工资标准不包括加班加点工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴以及国家法律法规、政策规定的福利待遇和企业通过补贴伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入等。但劳动者个人缴纳的社保算在最低工资标准之列。

劳动者试用期工资不能低于最低工资标准。如果劳动者的工资低于最低标准，可向劳动监察部门举报。

4. 天津社保三个缴费等级区别

关于企业单位退休中人视同缴费指数的计算与核定问题。

大现行企业计发办法中的视同缴费指数，是以隐形状态而存在着。其视同缴费指数值，是统一按照整数1在一以贯之的执行着，这种状况是与退休中人的实际情况，比如在职时的职务、职称与岗位级别，是完全脱节的，是不挂钩的。至目前，企业退休中人的基本养老金计发，仍然按照既定的计发办法在执行。

5. 天津社保三险是哪三险

你好！看了你的描述…… 只有办理三险，按规定 不符合申办积分落户 要办理落户，需要办理五险 符合条件就可以办理积分落户。

6. 天津社保都是什么险

2018年天津社保缴费基数分为职工社保缴费基数和个体工商户、灵活就业人员社保缴费基数，以下就是缴费基数的具体情况：

一、职工社会保险缴费基数

天津市职工社会保险缴费基数下限为3364元/月，上限为16821元/月。

附缴费比例：养老保险公司缴17%，个人缴8%；失业保险公司缴0.5%，个人缴0.5%；工伤保险公司缴0.2%，个人不缴;生育保险公司缴0.5%，个人不缴；医疗保险：司缴10%，个人缴2%。

二、个体工商户、灵活就业人员社保缴费基数

1、养老保险

养老保险费的基数为7073元，如果有困难可在3364元与7073元选择确定缴费基数。

2、医疗保险

医疗保险缴费基数为3364元。

附缴费比例：养老保险个人缴费比例20%，医疗保险个人缴费比例8%。

7. 天津社保三险和五险的区别在哪

当然不一样了，社保卡是承担居民缴纳社会保险的固定账户，一般情况下，城市居民可以通过个体经营户或由用工单位单位缴纳社会保险的方式进行参保活动。

个人方面每月缴纳，养老、医疗、工伤（三险）；用工单位每月缴纳，养老、医疗、工伤、失业、生育（五险），在社保卡有效期内居民看病、买药、因工受伤可以通过社保卡划卡进行相应比例的报销额度。

公积金卡是居民用来购买房屋的定向储备金，由用人单位和个人双方同比例每月定期缴纳，一般比例在5%-12%，用于居民购买住房使用。

8. 天津社保五险是哪些

养老保险：公司缴16%，个人缴8%

失业保险：公司缴0.5%，个人缴0.5%

工伤保险：公司缴0.2%，个人不缴

生育保险：公司缴0.5%，个人不缴

医疗保险：公司缴10%，个人缴2%。

公积金：公司缴5％~12％，个人缴5％~12％

根据天津市人力资源和社会保障局官网公布的数据，得出以下数据:

养老保险按照3364元作为最低缴费基数，

医疗保险按照3364元作为最低缴费基数，

失业保险按照3364元作为最低缴费基数，

生育保险按照3364元作为最低缴费基数，

公积金按照2050元作为最低缴费基数。

养老保险最低缴费金额:

单位:3364x8%=269.12元;

个人:3364x18%=605.52元。

医疗保险最低缴费金额:

单位:3364x10%=336.4元;

个人:3364x2%=67.28元。

失业保险最低缴费金额:

单位:3364x0.5%=16.82元;

个人:3364x0.5%=16.82元。

9. 天津社保3险和5险有什么区别

两险和五险的区别在于缴纳的项目多少。“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险：“一金”指的是住房公积金。“两险”是指个人缴纳，包括养老和医疗保险。如果是单位的职工，必须缴纳五险，是国家强制性的规定，不是想不想缴费的问题，如果是个体缴费，只能缴纳养老保险和医疗保险，因为只有单位的职工，才涉及到工伤，失业，生育保险，个体缴费，是不涉及到这些的，也不必缴费。

10. 社保三险与五险的区别

一、保险缴纳种类不同

要想清楚社保三险与五险有何区别，大家首先要明白各自的定义。社保三险是最基本的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险三种。社保五险是在社保三险的基础上，又增加了工伤保险和生育保险两个种类。其中，添加的工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。剩余的三项由企业和工人共同支付，定期上缴，存入以个人身份开设的保险账户，由相关社会职能部门统一管理。

二、医疗保险缴纳比例不同

社保五险比较社保三险来讲，不仅多了两个种类的保障。而且在医疗保险方面，社保三险和社保五险缴纳的比例是不相同的。