失业了社保,失业了社保可以暂停吗?

1. 失业了社保可以暂停吗?

12333停领失业补助金方式

在成功办理失业金领取手续后，从办理后的一个月开始正常领取，需要每个月的10号前往社区进行登记，20号之后开始审核工作，5到7个工作日以后开始对失业金进行发放。

在发放失业金的期间想要暂停或取消失业金的领取，就不要再去社区进行登记，应当携带有效身份证件、失业证明前往社保经办机构（部分地方是失业保险管理中心，地域不同会有所不同）办理取消失业金的领取手续，已经重新入职的、服兵役、移居境外、考入全日制中等以上学校学习及享受基本养老保险的，应当携带相关证明（如劳动合同、录取通知书等）前往。

2. 失业保险暂停后能不能恢复呢

    失业人员在领取失业保险金期间，又重新就业的，对其未享受的失业保险金予以封存，并停止享受其他失业保险待遇。

被封存的失业保险金，只有在本人再次失业且符合享受失业保险条件时，封存的失业保险金需和再次就业时缴纳的失业保险缴费期限合并计算，但领取失业保险金的时间最长不超过24个月。

3. 失业登记后社保会暂停吗

与用人单位解除劳动合同后，用人单位会停缴社保，按规定连续缴纳失业金一定时限后，不影响失业金的领取，只要符合领取的条件即可。

具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：

(一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;

(二)非因本人意愿中断就业的;

(三)已办理失业登记，并有求职要求的。

失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。

4. 社保暂停缴费了可以领失业保险吗

社保停缴后还能领取失业金领取失业保险金。

领取失业保险金需要一定条件，只有符合条件的失业人员才能领取属于自己的失业保险金。申领失业保险金应具备的条件：

1、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年；

2、非因本人意愿中断就业，即失业人员不愿意中断就业，但因本人无法控制的原因而被迫中断就业；

3、已办理失业登记，并有求职要求。

5. 失业了社保可以暂停吗现在

失业，社保断交后，也不能补交了，如果你是在2020年事业的，那么你现在还可以去把2020年的养老保险补齐，因为考虑到2020年我们国家取得地区都发生了新冠肺炎，国家出台了2020年可以补交2020年的养老保险文件，如果你失业，领取失业金了，以后两年是不用缴纳养老保险的但是两年期满了以后，如果你还没有继续缴纳养老保险的话，那就属于断交，现在社保断交，跨年度补交和退休一次性补交都不允许了，所以你现在只有继续交养老保险，等到快退休的时候，他会把你前面的养老保险和你后面交的合并在一起，因为养老保险是可以合并计算的。

6. 失业金暂停后,公司还能交社保吗

失业保险领取完成后，就可以缴纳社保，如果在失业保险发放时间内就业的，可以办停失业保险，然后由单位开始缴纳社保。

根据《失业保险条例》第十五条　失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇：

（一）重新就业的；

（二）应征服兵役的；

（三）移居境外的；

（四）享受基本养老保险待遇的；

（五）被判刑收监执行或者被劳动教养的；

（六）无正当理由，拒不接受当地人民政府指定的部门或者机构介绍的工作的；

（七）有法律、行政法规规定的其他情形的

7. 职工社保失业后可以暂停吗

是找到新工作了吧，失业保险不需要你去停，因为只要你找到新工作，单位就会帮你续交社保，社保中心会根据这个信息自动停发你的失业金。

8. 失业了社保可以暂停吗怎么办

这个要视情况而定。

第一种情况，如果你是自己主动辞职的，单位会自动帮你停缴社保，个人就无法领取失业保险。

第二种情况，如果在签完劳动合同之后，单位无故让你离职，那么你是可以领取失业保险的，单位也要给予你一定的赔偿吧。不过，这需要单位为你缴纳社保超过1年时间，你才能领取。因为按照《失业保险条例》的相关规定，对于领取失业金是有时间限制的，只有缴纳失业保险满一年的才可以享受。综上所述，如果你想要在社保停缴之后还能领取失业保险，

就必须满足三个条件：1、非主动辞职。2、工作的单位和个人已按照规定履行缴费义务满1年的。3、个人已办理失业登记，并有求职要求的。如果没有满足以上三个条件，那么你在离职后，单位停缴了你的社保，你是无法领取失业保险的

9. 失业保险为什么暂停参保

说明你已经找到新的工作单位了，并且单位已经给你续交社保了。这个时候你的失业补助金也就自动停止发放了，就是这个意思。

10. 社保暂停参保就可以申请失业金

停止领取失业补助金，是可以参加社保的！

失业人员领取失业补助金期间，如果重新就业，就要去户口所在地社区办理停止领取失业补助金手续。

在申请停止领取失业补助金同时，要求公司给予购买社保，不再领取失业补助金。

按照社会保险法规定，一旦和公司签订了劳动合同，就需要由公司缴纳社保，不是灵活就业方式缴纳社保了。