公司和员工签订的同中没有社保,公司和员工签订的同中没有社保怎么办

1. 公司和员工签订的同中没有社保怎么办

作为人事来说一下，签订劳动合同后，用人单位也就是你的公司就要给你去社保局办理社保缴纳手续了，你说公司不给你交，那你先去找公司负责这块的工作人员问一下，怎么回事。是自己的原因比如没有及时提供社保照片，还是他们工作失误忘记给你办理。如果不是上述理由，你就可以拿你的劳动合同去找公司领导沟通了，问清楚到底怎么回事，社保现在很严格的，公司都要为职工缴纳的。不给员工缴纳社保是违法行为哦。经过以上沟通还不办理，你自己可以可以考虑辞职了，辞职前去劳动仲裁，要求他们给你补交即可。千万不要随随便便就去劳动部门投诉什么的。毕竟好的工作不好找。相信你都去工作了肯定是对工作待遇满意的，那就更要友好协商哦，公司老板看到你的价值，自然会挽留你。祝你好运！

2. 用人单位缴纳社保但没签合同

我国在1994年1月1日起，开始实施个人养老保险制度，1993年12月底以前的，是视同缴费年限，1994年以后，按个人缴费月数来计算，每一个人即一个身份证号，在本省内只有一个养老账号，只要你缴了一个月的费，就计入缴费年限一个月，跟单位所签合同没有啥关系。

3. 公司和员工没签合同交了社保

单位没有签订劳动合同，员工在离职后可以申请劳动仲裁要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资，

单位在员工入职一个月内未与员工签订劳动合同，员工是可以申请劳动仲裁要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资的。如果超过一年未签订合同，那么默认为无固定期限劳动合同。　　

未签订劳动合同能要求支付双倍工资的时间为入职后的一年内。劳动仲裁的受理也是有时效性的，在受理以前一年内的劳动争议。所以要求单位支付双倍工资的时间应该为入职后一年内与仲裁受理的前一年内已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。　　

4. 公司和员工签订的同中没有社保怎么办理

在一个企业你，和公司签订了劳动合同，公司给你交着五险一金，它是每月代扣你工资的，每月都上交，企业承担16%扣个人工资，8%，虽然你没有社保卡，但是公司每月都给你交着养老保险着呢，直到你法定退休年龄为止，国家的原则是多缴多得，最低的期限是15年

5. 公司没有和我签劳动合同和缴纳社保

直接申请劳动仲裁维权或向劳动监察部门投诉。按劳动合同法规定，员工进入公司七天内企业应与员工签订劳动合同， 三十天内应为员工申报缴纳社保。

当事人进入企业八年无合同亦无社保，这家公司的违法行为太过猖狂，员工的维权意识太过薄弱。收集证据，比如入职登记表，考勤记录，工资表，员工花名册等，可以向当地劳动监察部门举报，也可以直接申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

6. 给员工签了合同但是没有办社保

　　一，劳动者可以要求与公司签订劳动合同（未签合同做了5年，已经过了劳动仲裁的时效了），并购买社保，如果公司拒绝的，可以要求解除劳动关系，并获得相应的赔偿。

　　二，我国劳动合同法的相关规定：

　　1，第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查；

　　2，第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

　　三，劳动仲裁：

　　1，是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决；

　　2，在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序；

　　3，按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；

　　4，除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。

7. 用人单位不给员工签合同和交社保怎么办

给员工期限，要求在这个期限必须签订合同，否则就认为员工自动离职，签署合同一定要强硬，因为如果员工不签我们不催过了一个月员工离职要求公司支付双倍工资，那损失就很大，所以我们需要把催员工签订合同的信息保留下来并且强硬要求员工签署。

8. 公司签合同没有社保

公司不给交五险，上劳动局签合同，这是不可行的，因为劳动局是监管部门，所以说他们不会和饿其员工和呃不是本单位的员工签订合同，所以说如果公司不给交五险一金，可以到劳动部门进行嗯举报嗯通，让劳动部门监督企业进行相关的。呃。哦，相关的，嗯，老子，我劳动合同及其社会保障，嗯，我就是五险一金的缴纳，如果呃在劳动部门的监督下，企业仍然不办理的话，可以申请仲裁或者是通过呃诉讼的程序呃维护自己的权益。

9. 公司和员工签订的同中没有社保怎么办呢

去最近的律师事务所咨询一下，比百度干着急强，以下是几点建议，你参考一下

根据以下法律你大概看一下

一、 根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。你可以根据劳动合同法第三十八条和第四十六、四十七条规定（即第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：.......（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；...... 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；........第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿........）解除劳动关系，并要求向单位主张： 1，支付每满一年给予一个月的经济补偿。 2，补交存在劳动关系期间的社保。 3，如果为未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。（注意有一年的时效） 二。维护你的合法权益时，你需要收集和保留好证明劳动关系存在的有关证据。具体可根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（2005年5月25日 劳社部发[2005]12号）的文件规定“

二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； （三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； （四）考勤记录； （五）其他劳动者的证言等。 其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。 你可以据（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件（不限于此规定）来提供劳动材料。

当然证据越多越好。

三、建议你先和单位协商解决。如果协商不一致，提供证明劳动关系的材料并向劳动监察部门、劳动仲裁部门提请劳动仲裁或故建议你直接向所在人民法院起诉主张你的权益。

希望能够对您有所帮助，衷心祝愿早日解决问题！