苏州社保生育保险,苏州社保有生育险吗

1. 苏州社保有生育险吗

苏州生育保险参保女职工产假期满次月开始发放。生育津贴发放至用人单位，一次性营养补助发放至本人社保卡加载的银行账户上。前提:生育时用人单位已为其按时足额连续缴纳生育保险费满10个月(必须含生育当月)。

市社保中心在女职工产假期满的次月，将生育津贴拨付至用人单位，将一次性营养补助拨付至其本人社会保障卡。

2. 苏州的生育保险怎么报的

一、生育保险的报销流程

1、男女双方到公司开具职工婚育证明，样本可从网上查询下载使用。

2、携带着上述资料，到所在的街道或社区开具生育状况证明联系单和生育保险联系单;

3、在定点医疗机构生孩子时，带好医保卡和生育保险联系单，由医生填写手续费用告知单，本人必须要签字确认的。生产分娩费用自费的部分由现金支付，其它符合规定的费用由社保中心与医院结付。

4、产后6个月内，持医保卡、身份证、出院小结、小孩的出生医学证明到社保局办理生育营养补贴与围产保健补贴申领手续，领取报销费用。

流程中所需要使用的材料：夫妻双方身份证、户口本、结婚证(原件及复印件)职工婚育证明、女方外地的话需要回户籍地街道办理流动人口婚育证明。

生育保险报销流程，是指用人单位及职工本人就女职工在生育期间的生育医疗费、生育津贴等费用，男职工在配偶生育期间的看护假假期津贴，向统筹地区生育保险基金报销的一个程序。

3. 苏州社保有生育险吗怎么报销

1、男女双方到公司开具职工婚育证明，样本可从网上查询下载使用。

2、携带着上述资料，到所在的街道或社区开具生育状况证明联系单和生育保险联系单;

3、在定点医疗机构生孩子时，带好医保卡和生育保险联系单，由医生填写手续费用告知单，本人必须要签字确认的。生产分娩费用自费的部分由现金支付，其它符合规定的费用由社保中心与医院结付。

4、产后6个月内，持医保卡、身份证、出院小结、小孩的出生医学证明到社保局办理生育营养补贴与围产保健补贴申领手续，领取报销费用。

流程中所需要使用的材料：夫妻双方身份证、户口本、结婚证(原件及复印件)职工婚育证明、女方外地的话需要回户籍地街道办理流动人口婚育证明。

生育保险报销流程，是指用人单位及职工本人就女职工在生育期间的生育医疗费、生育津贴等费用，男职工在配偶生育期间的看护假假期津贴，向统筹地区生育保险基金报销的一个程序。

4. 苏州 生育保险

男方持本人及配偶的居民身份证、《结婚证》、计生部门出具的《生育状况证明》或《第一胎生育证》、新生儿《出生医学证明》、出院记录、费用明细清单(以上材料均需原件及复印件)和本人就医证卡、原始发票、配偶户籍所在地街道(镇)出具的无工作单位且无固定收入来源证明,到本人单位社保(查询办理)关系所在地的市、区社保(查询办理)经办机构办理一次性生育补贴申领手续。

社保(查询办理)经办机构审核后,打印《男职工一次性生育补贴结付表》,男职工签字确认后领取补贴金额。 

5. 苏州享受生育保险待遇的条件

一次性营养补助标准调整为1747元。

　　生育津贴月计发基数为参保职工所在用人单位上年度月平均缴费基数确定，日计发基数按月平均缴费基数除以30天计算。

　　生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30（天）×天数;

　　单位为你缴交的社保基数为3000元/月。

　　顺产生育津贴=3000÷30×128=12800元

6. 苏州医保生育险可以报多少

很多孕妇朋友在公司上班的时候都买了社保，而社保里面包含了生育保险，所以一些产检费用也是可以报销的。很多在苏州生活的孕妇朋友都不怎么了解产检费用报销的相关内容。那么，苏州产检费用报销的条件、

1、报销条件

产检费用报销根据不同地区的医保制度不同而有所差距。交社会保险满1年后就可以领生育保险，产检费用生孩子住院费用都是可以保销的。报销费用需要结合各地区的报销费用标准来报销。

7. 苏州社保在老家生可报生育险吗

外地人口在苏州生孩子不需要任何手续，因为你在哪里生都一样啊，如果有社保的可以通过社保缴费后期可以报销，如果没有的只能自理，如果，双方在苏州都没有固定户口，那么宝宝出生上户口可能就要去你们自己户籍所在地办理了，因为毕竟要上苏州户口还是得有房子和一方的苏州户籍

8. 苏州社保男职工生育保险

　　男职工生育保险是有用。　　《社会保险法》中规定：只要丈夫买了生育保险，全职太太生孩子的医疗费将由生育保险基金支出，只是不能享受生育津贴。　　男职工参保生育保险是为了将女职工的生育费用分担到全社会，减轻女职工占多数的单业的负担，避免用人单位不愿雇佣育龄妇女的现象。　　男职工参保后，其计划生育手术费用可以按规定报销；也可以在享受晚育奖励假期间领取生育津贴(但晚育奖励假只能由夫妻双方的一方享受，妻子享受了丈夫就不能享受)。　　男职工个人不缴纳生育保险，国家规定由用人单位来缴纳。

9. 苏州自己交社保有生育津贴吗

生育津贴查询方法：1、通过单位查询; 2、在苏州社保官网查询; 3、电话拨打12333查询；4、直接到社保局线下问询 。　

政策规定，女职工生育期间，用人单位应当按规定支付产假工资。女职工生育或终止妊娠后，由用人单位向登记参保的区、县社会保险经办机构申领生育津贴，如生育津贴高于职工工资，应当将高出部分足额发放给职工本人。生育保险中生育津贴实际是产假工资。

生育津贴发放形式主要有三种： 　　1、单位已经为本单位员工参加了生育保险的，生育津贴由生育保险基金支付; 　　2、单位未为本单位员工参加了生育保险的，生育津贴由单位按照有关规定支付; 　　3、外地户籍员工未能参加本市的生育保险的，生育津贴由单位按照相关规定(当地工资支付办法、女职工劳动保障条例等文件)支付女职工的产假工资; 因此生育津贴实际上就是产假的工资，不是可以重复领取的待遇。 　　未参加生育保险的职工，如果参加了社会医疗保险，在住院生育期间可以享受医疗保险待遇，由医疗保险统筹基金按比例承担由于生育产生的相关费用。

10. 苏州社保有生育险吗多少钱

根据你工资的高低，50－500元不等！苏州园区公司社保2022年缴费标准都是有确切的缴费比例，单位和个人承担的比例是有所不同的。

按照法定职工社保用人单位要承担16%的养老保险，3%的医疗保险，0.5%的失业保险，0.45%的工伤保险和0.8%的生育保险。

职工个人需要承担8%的养老保险，2%的医疗保险，0.5%的失业保险。五险都是要按固定比例计算费用的。