辞职后社保怎么处理 自己交社保怎么交

辞职后社保怎么处理？ 按照现行的社保法律法规，员工辞职后如果不想断社保，可以继续自己缴纳社保费用。但是，必须根据法律法规办理保险手续。具体操作流程如下：本市户籍人员：参保人持本人身份证、社保卡、户口簿到原单位社保经办机构或户籍所在地社保经办机构继续参保。 持居住证的外地户籍人员：参保人携带身份证、社保卡、居住证等资料到原单位社保经办机构或居住证登记地社保经办机构继续参保。 未办理居住证的非本市户籍人员：参保人员携带本人身份证、社会保障卡、银行账号到原单位社保经办机构办理续保手续。 如何缴纳自己的社保？ 个人自行缴纳社保有两种方式：一种是以灵活就业人员身份到户籍所在地社保局缴纳。灵活就业人员是指有劳动能力，以非全日制、临时性、弹性工作制等灵活形式就业的人员，如个体户、自由职业者、农民工、失业人员等。 还有一种方式是支付给代理社保公司。这个也是大多数人选择的。前两者只能交养老和医疗保险。如果选择可靠的社保缴纳公司，五种保险都可以缴纳。通过代理机构缴纳社保和普通职工缴纳社保完全一样，只是个人和单位缴纳的所有缴费都要自己承担。五险一金可以选择性缴纳，但养老、医疗、失业保险是强制性的。个人可以根据自身条件选择合适的社保档次缴纳，一般按照最低档次缴纳社保。 员工可以要求自己缴纳社保吗？ 员工要求自己缴纳社保是不可能的。根据我国《中华人民共和国社会保险法》规定，企业必须为每个员工缴纳社保，但员工本人不能缴纳社保，因为这种行为有一定的风险。所以员工提出这个问题后，用人单位要尽量和员工协调。 社保虽然是一种社会福利，但企业有责任为员工缴费。由于收入和工资有限，一些员工觉得社保用处不大。所以员工要求自己缴纳社保，把企业承担的缴费比例分给个人。企业为了留住员工，变相增加员工收入。 为劳动者缴纳社会保险费是用人单位的法定义务，不得以任何方式减损。劳动合同中，先给员工钱，再由员工自己缴纳社会保险费的约定，与法律法规相冲突，因此无效。但是，该条款的无效不影响合同中其他条款的效力。