社保基数有什么作用 员工如何确定社保基数

社保基数的作用是什么？ 社保缴费基数根据个人工资水平确定(在当地社会平均工资的300%-60%范围内)。高于或低于当地社会工资的300%或60%的，按社会工资的300%或60%确定。 缴费金额=缴费基数*缴费比例。社保基数的高低决定了缴费水平。基数越高，未来养老金待遇越高。缴费基数是参保人员享受社会保险待遇的重要计算依据。劳动者参加社会保险后，社保经办机构将终身为其建立基本养老保险个人账户和医疗保险个人账户。职工的缴费基数越高，其个人账户的储蓄就越多，可支出的医疗费用就越多，退休时领取的养老金也就越高。而参保单位和参保人员隐瞒、漏报、少报缴费基数，将直接降低参保人员的社会保险待遇享受水平。 职工如何确定社保基数？ 鉴于用人单位工资支付形式的多样化，职工在确定缴费基数时应注意以下几个方面：凡用人单位从职工工资中直接代扣代缴的社会保险费、住房公积金和个人调节税，均应纳入缴费基数。 交通补贴、电话补贴、午餐补贴、以单位现金或银行存款形式支付给职工个人的节日费用、高温、高空、井下等特殊岗位津贴等应纳入缴费基数。 通过本单位税后利润提成或分红支付给职工个人的工资，应纳入缴费基数。 实行基本工资制的员工，根据营业额或经营业绩提成收入，应计入缴费基数。 实行业务承包或成本承包，单位不再报销差旅费的职工，其承包收入的60%应纳入缴费基数。