工龄满30年 35年和40年 退休金有何区别呢

工龄满30年， 35年，退休金有何区别呢？ 40年 工龄满30年40年后和35年后的退休福利有什么区别？工龄不同，对应的社保累计缴费年限也不同。当然，这主要是针对企业的员工。因为是机关事业单位人员，2014年9月之前，他没有社保实际缴纳年限。但是可以认可的是，它们被视为工龄，所以和我们的实际缴费年限具有同等效力。毫无疑问，工龄越长，退休待遇越高。 如果你的工龄是40周年，你的养老金可能会比35周年多几百块钱。这是毫无疑问的。相反我说如果我只有35年工龄或者只有30年工龄。那么，相对于我们40年的工龄，我们的养老金待遇肯定会低几百美元，甚至接近1000美元。所以，工龄完全可以体现我们养老保险的基本原则，就是多缴多得，多缴久得。如果你想从退休养老金中获得更高的收入，你必须保持连续的社保缴费年限，也就是说，有更长的工作年龄。 当然，有些人还有一个误区，就是总以为我们的社保，我们的工龄一定是以5年为单位的。如果你的工龄是29年，最终可能会算成25年。或者你的工龄是34年，最终可能算成30年。这种理解完全是一种误解。在计算我们养老金的过程中，要看你的累计缴费年限。累计缴费年限，其实最终是精确到月底的。言下之意，哪怕多交一个月的社保，就多一个月的服务。毫无疑问，你自己的养老金最后还是会提高的。 没有五年一个档次的划分。所以你没必要到法定退休年龄。不一定要达到5年的档次，或者30年或者30周年，或者40周年。如果到了法定退休年龄，假设你的工龄正好是39年。没必要考虑延迟一年退休。你直接退休最划算。延迟一年退休，就意味着少领一年养老金待遇。 我们举个简单的例子。假设你每月养老金5000元，那么延迟一年退休相当于6万元。也意味着你将少收6万元，显然得不偿失。那么我们的选择是什么？第一次退休，不管工作多久，对自己来说都是最好的选择。至于一个工龄较长的个人，他的养老金待遇自然会更多，这也可以体现在以后每年养老金调整的过程中。因为养老金有工龄调整，对于工龄较长的个人，他的养老金调整会更多。