工伤是公司陪还是社保陪,不是工伤单位出陪护吗

1. 不是工伤单位出陪护吗

单位派人来护理没有不合法，但不允许家属来护理是没有道理的。

《工伤保险条例》中规定，工伤职工住院期间的护理由单位负责。

既然单位提出找人来护理，那当然没问题。

职工也可以与单位协商，由自己家属来护理，单位根据当地护理薪资水平支付护理费。

其实，即便单位派人来护理，也不影响家属来照顾和其他护理。家属参与护理是属于合情合理的事。

2. 工友受伤陪护有工资吗

  孩子受伤，家长的陪护费应该根据家长的工作收入，就是当月的工资收入或者是按照当地的当月平均工资进行计算。

一般情况下，陪护费是有标准的这需要双方协商确定同时，还应该到商店把陪护孩子时期家长的误工费也确定下来，以便将来以后一并清算。

3. 工伤的陪护费是由公司承担吗?

工伤住院期间的护理费由所在单位负责，伙食费由工伤保险基金支付。

职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

【法律分析】工伤职工住院治疗的住院费，有购买保险的话是由保险负责，没有购买的，由公司直接支付。

但实际操作中，一般是由个人先垫付，之后进行工伤鉴定。最后再向公司或者是保险公司来报销赔偿。工伤住院期间，按照规定发给住院伙食补助费，

第一，在统筹地区就医住院的由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的 70%发给住院伙食补助费; 第二，经批准同意在统筹地区以外就医的，由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。

护理费，根据工伤保险条例规定，职工住院期间需要护理的，由单位解决，具体如何解决，单位可以派员护理，也可以雇工护理，也可以和家属协商由家属护理，没有具体标准，可以协商解决，护理费，不是发给伤者本人的，是发给护理人员的，和伤者没有关系。

工伤职工需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，并由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。在工伤职工停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动、人事关系。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要护理的，由用人单位指派专人护理。

经工伤职工或者其近亲属同意，用人单位也可以按本单位上一年度职工月平均工资一人的标准支付护理费。

【法律依据】《工伤保险条例》第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。

职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。

工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

4. 工伤家属陪护有陪护费吗

老婆工伤老公陪护有沒有钱，这要看老婆单位的人怎么说，要是老婆单位的人给了陪护费，老公正好又沒有工作，那陪护费就正好给了老公，要是老婆单位派了人来陪护，那老公再陪护就没有钱，现在人受了工伤，单位一般是要么出钱，要么出人了

5. 工伤可以申请陪护吗

可以通过仲裁方式解决。

安排有固定收入来源的亲属护理的，按其亲属收入证明载明的金额确定，但不得超过当地上一年度职工社会平均工资；

安排无固定收入来源的亲属护理的，可按当地一般护工市场价格水平确定。

护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的除外。工伤职工出院后，如需护理的，应凭医疗机构证明，按上述标准执行。用人单位安排护理人员的话单位无需再另行支付护理费。

6. 工伤家属有陪护假吗

不是

按日计算陪护费，不按照小时计算。

工伤住院期间的陪护期是根据医院医生进行判定的，在医生认为需要陪护的时期会开具陪护单，要求陪护人数和时间。

因此多半情况下都是需要住院来进行治疗的，这时就需要有专门人士对工伤员工进行陪护，所以也就会涉及到陪护费方面的赔偿内容了。

7. 工伤家属陪护费是单位给还是社保给

如果是工伤，当然陪护费由单位出了。一个员工在工作期间不幸发生意外，造成身体伤害——住院治疗，需要护理的话单位有义务出陪护费用的。

有的伤情严重，不仅需要护理，还有的需要康复治疗，加强营养；这些公司都是有责任和义务的，关键是要双方共同协商。

8. 工伤没有请护工能申请陪护费吗

一、职工发生工伤事故应该按规定向劳动保障局工伤部门申请工伤认定，职工被劳动部门认定为工伤的可以享受工伤待遇。二、《工伤保险条例》规定：“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”如用人单位未提供护理或同意职工自己安排护理的，护理费标准按以下情形处理：

1、住院期间有专门护工护理的，按护理费单据载明的金额确定；2、安排有固定收入来源的亲属护理的，按其亲属收入证明载明的金额确定，但不得超过当地上一年度职工社会平均工资；3、安排无固定收入来源的亲属护理的，可按当地一般护工市场价格水平确定。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的除外。工伤职工出院后，如需护理的，应凭医疗机构证明，按上述标准执行。用人单位安排护理人员的话单位无需再另行支付护理费。工伤保险条例规定：职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70％发给住院伙食补助费工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费职工因工致残被鉴定出伤残等级的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，不同的伤残等级有不同的伤残补助金标准。

9. 工伤时是不是由用人单位出人陪护

申请书本人在工伤住院期间，生活不能自理，需要陪护，请单位安排陪护人员，或者支付陪护费用由本人寻找陪护人员。特此申请姓名：日期：依据《工伤保险条例》第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

10. 工伤需要单位陪护吗

出工伤了单位应该配合，包括第一时间积极送医院治疗，垫付相关费用包括医疗费用，伤者及陪护人员的饮食费用。委派专人陪护，做好心理疏导，做好家属的工作，积极解决家属的实际困难。治愈出院后做好人文关怀积极按照当地的标准对伤者进行赔偿。