上班一周离职社保,入职一周社保交了还可以离职吗

1. 入职一周社保交了还可以离职吗

试用期和正式入职之间你的工作能力功工作适应性都有所不同，当然是正式入职后辞职要难些。

合同标明在一定期限之前提出辞职即可，你可以当作一种说法，但并不是最有力的，站在老板的角度，一是他缺人，二是培养你这么久，刚上手就走，从精力和花费上来说都比较亏。

至于扣除费用，那要看你之前有没有交保证金或签培训协议之类的，协议中是否有培训费，还有仔细看下合同有没有相关扣费款项，还有社保是否有帮你交，是否交到你辞职的次月，交到次月可能要扣回次月的费用，一般来说，上述情况没有，是没有理由扣除费用的。

2. 入职一周就离职给交社保吗

不一定，要看公司有没有给你缴纳社保，如果公司已经给你转入社保，那就会有缴纳记录，但是一般入职几天公司不会给缴纳社保，因为成本比较高，就怕碰上公司已经缴纳，你离职的节点又导致公司没有办法及时退出，如果你介意这个问题就要在离职前咨询清楚。

3. 入职一周社保交了还可以离职吗怎么办

社保一定不要断缴，断缴要及时补缴。社保连续拿社保中的医疗保险举例：社保断缴次月无法使用医疗报销，断缴超过3个月，需要半年的考察期，才能重新获得医保报销的权益。

如果有单位交社保，那么自己仅需承担其中占很小比例的一部分；暂时没有单位，那么就需要承担企业和个人的全部金额。

如果是本地人，可以去社保局交居民社保或者找社保代理公司，外地人找社保代理公司缴纳就行，现在个人在手机上就可以操作，离职换工作或者创业都不需要有任何担忧。

4. 工作了半个月离职给交社保吗

不需要

如果劳动者有出勤满15天，用人单位应当在当月为其缴纳社保。离职当月应当正常参加社保，而从次月开始暂停其社保缴费。

社保依据当事人解除劳动合同证明书记录确定停保时间，当月生效的《解除劳动合同证明书》那么当月也应当按照正常情况为员工参保，即便是其只有一天的上班时间。

《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

5. 入职一周社保交了还可以离职吗现在

1.如果劳动者想辞职，就先查看劳动合同书内的试用期规定，如果在试用期的，那么劳动者提前3天申请辞职即可。过了试用期，那么必须提前30天申请辞职，办理离职手续，拿到解除劳动合同证明，才能离开公司。

2、法律依据:《劳动合同法》

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

(二)未及时足额支付劳动报酬的

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的

(五)因本法

第二十六条

第一款规定的情形致使劳动合同无效的

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。

6. 入职一个星期会交社保吗

入职后社保是在次月缴纳的时间还是当月交还是当天交

新员工入职五险一金都是必须要在当月就缴纳。次月缴纳的应该是时间问题，比如本月25号入职，办理保险等业务有时间延迟，那么就在次月缴纳。但如果是月初入职，在办理好保险等情况后就应该及时缴纳。

7. 离职后公司会交一个月社保么

应该缴纳，按照国家的规定你在那里上班领取的当月的劳动报酬就应该相应的缴纳社保。没有说什么发工资的周期问题。可以看一下本人的劳动合同解除或终止日期是什么时候如果是2月15日那么就应该缴纳保险。有工资就该有保险。

目前的确有一些公司自己的制度规定，比如上半月离职，就不给上保险之类的，但这个是不符合法律规定的，只要这个月员工在单位上班了，单位就有义务为员工缴纳保险。

可以直接去社保中心举报或者稽查大队举报，要求公司补上保险，也可以仲裁要求补上保险，都会被支持的。但个人部分还是需要你自己承担的。

员工离职当月，原单位应当按照正常情况为其参保缴费，并自次月起暂停缴费。

自次月起(含次月)当事人可以将其转为灵活就业人员社保继续参保缴费，或者转入新单位继续参保缴费，届时前后缴费时长、个人账户余额累计计算。

8. 入职一周辞职单位交了社保,这钱要我自己出合理吗

公司给交的五险一金，辞职后自己交，那肯定不划算啦。因为还要看你是本地户口还是外地户口，然后缴交的基数是怎样的。一般如果是公司交的职工保险，那公司交的比例是比较高的。如果是本市户口，可以自己去交于灵活就业人员方式去缴交。

9. 入职一周会交社保吗

可以。员工入职后双方应在一周禸签订劳动合同，可以约定试用期时间。企业应尽快为员工缴纳社保，最迟不得超过三十天时间。

有时因员工入职日期的原因不能在当月办理社保缴纳的，应在员工入职的次月办理社保缴纳。所以员工可以在入职八天时要求缴纳社保，但要根据社保缴纳申报时的可操作性。企业只要在规定的时间内为员工办理了社保，就是合法的。

10. 入职一个月内离职不交社保

因为试用期属于劳动合同期限内，所以现在的单位应当为员工参保。因为在入职新单位前，原单位已为员工办理了社保账户转出手续，对于现在单位参保并不存在客观障碍。所以，在这期间造成员工的医保待遇不能享受的责任，依法应当由用人单位承担。

应该由公司缴纳的。当月的工资还是由原单位支付，那么在那里上班领取的当月的劳动报酬就应该相应的缴纳社保。根据相关的规定劳动者离职当月的社会保险，由原用人单位承担。