社保单基数与双基数,社会保险双基数法与单基数法的适用

1. 社会保险双基数法与单基数法的适用

双基数”是指社保单位缴费基数和个人缴费基数分别申报核定。

其中单位缴费基数为本单位上年度全部职工月平均工资（不封顶）；

个人缴费基数为本人上年度个人月平均工资，社平工资60%、300%分别为上下限。

其实就是单位和职工个人缴费工资基数分别申报核定，对单位缴费部分来说和之前的区别就是全员缴费金额都一样，对个人缴费金额没有什么影响，但领取生育金的时候高薪人员可能就要吃亏了。

2. 什么是社保双基数

所谓“单基数”是指用人单位在计算缴费基数时是以在职职工工资总额（不包括离退休人员）作缴费基数。“双基数”是指以在职职工工资总额和离退休费用之和作为缴费基数。社会保险统筹基金以工资总额和为社会保险缴费基数是社会主义市场体制的需要，保证企业间的平等竞争，同时也是许多国家通常采取的办法，而采用“单基数”计算缴费基数，是与我国的养老保险、失业保险、工伤保险等统一起来，便于社会保险统一管理，同时也是为了均衡新老单位的缴费负担。

3. 社保双基数政策法规

原先社保缴费采用“双基数”就是单位缴费基数按本单位职工工资总额核定，职工个人缴费基数按本人工资总额核定。现在采用“单基数”缴纳社保费用，是统一按照职工个人缴费工资之和来计算的。

一般情况下，单位工资总额会高于职工工资总额，所以，实行“单基数”调整后，企业应缴纳的社保费会减少，而享受的待遇不会降低。

4. 社保费双基数与单基数

按照我们的法律规定，社保缴费基数的确定方法是按照职工上年度12个月工资的平均额所确定的，包含了加班费各种奖金，但是像独生子女补贴是不算的。

每个人的应发工资不同，所以确定了他们的缴费基数不一样。

不过我们国家有规定，社保基数的范围是在当地公布的社会平均工资的60%到300%之间浮动。如果我们的应发工资低于60%，那么我们要按照60%基数缴费，保险的各项费用。如果高于300%，也只能最高按照300%缴费。

其实60%的缴费基数不太合理，完全可以参照最低工资标准，否则会降低最低工资待遇的。

我们的最低工资是两年一调，但是我们的社保缴费基数是一年一调，而且年年升高。这样个人金额第二年会比第一年要高不少，扣完职工缴纳的社保后，最低工资待遇就会降低。

比如说青岛，2016年60%社保缴费基数是2735元，2017年是2946元，如果最低工资标准不变，相当于第二年的到手工资，低了22.1元。这还没有算公积金。

不过好在青岛市2017年将最低工资调整到了1810元，这些年来是保持每年增长一百元的速度，相对于社会平均工资增长10%的速度还是有点低。

另外，有一些单位违法按照最低缴费基数给职工缴费，不按照职工的实际工资。这种情况实际上是风险很大的，如果被劳动监察大队查实，依据劳动监察条例，要按照瞒报工资金额的1到3倍进行，而且还不是省下社保费的倍数。

即使是灵活就业人员保险，他也是根据每一个人的经济能力，分为不同的档次的。

一般来说，青岛市是按照60%、80%、100%的社会平均工资分为三档。上海市是按照60%到300%自行选择。

所以说，每一个人的缴费基数都可能是不同的。我们的社保待遇是多缴多得，长缴多得，只要我们交的缴费基数高，退休的待遇也会高，还是有一部分人愿意高缴费基数的。

5. 社保基数 法规

1.缴费基数调整，这样的话个人缴纳部分和单位缴纳部分会等比例变多或者变少。一般情况，一年只会调整一次缴费基数。（缴费基数：职工上年度收入的月平均）

2.各险种缴费费率调整，例如2020年大规模针对企业的社会保险费减免的政策，调整的就是单位缴费费率，所以单位缴费部分就会变少。在平时。有的地区也会根据社保基金收支情况上浮或下调缴费费率，这也会导致单位缴费部分减少

6. 养老保险双基数和单基数有区别吗

应该是不一样的。每月到手的养老金月基础养老金月个人账户养老金（1）月基础养老金（全省上年度所有职工的月平均工资本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%（2）个人账户养老金个人账户的余额÷计发月数（50岁为195、55岁为170、60岁为139）参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满15年的，就可以按月领取基本养老金。也就是说，参加养老保险的职工要领取养老金必须符合两个条件：

一是达到法定退休年龄；

二是累积缴纳养老保险费满15年。按照相关规定，我国法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。

7. 社会保险双基数法与单基数法的适用条件

如下

社保双基数是指社保单位缴费基数和个人缴费基数分别申报核定。其中单位缴费基数为本单位上年度全部职工月平均工资（不封顶）；个人缴费基数为本人上年度个人月平均工资，社平工资60%、300%分别为上下限。

其实就是单位和职工个人缴费工资基数分别申报核定，对单位缴费部分来说和之前的区别就是全员缴费金额都一样，对个人缴费金额没有什么影响，但领取生育金的时候高薪人员可能就要吃亏了。

8. 社会保险法 基数

参保人员社会保险月缴费标准分为最低档（40%）、一档（60%）、二档（80%）、三档（100%）四个档次。是指上年社会平工均工资缴费基数，比方去年社会平工均工资为3000元，如选80%，你如果是企业工作人员个人月应缴纳8%，即缴纳192元。档次交得越高以后领得越多，这就是缴的越多领的越多，当然领钱多少还与缴纳社保年限有关。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》

第六十四条 社会保险基金包括基本养老保险基金、基本医疗保险基金、工伤保险基金、失业保险基金和生育保险基金。除基本医疗保险基金与生育保险基金合并建账及核算外，其他各项社会保险基金按照社会保险险种分别建账，分账核算。社会保险基金执行国家统一的会计制度。社会保险基金专款专用，任何组织和个人不得侵占或者挪用。基本养老保险基金逐步实行全国统筹，其他社会保险基金逐步实行省级统筹，具体时间、步骤由国务院规定。

第六十五条 社会保险基金通过预算实现收支平衡。县级以上人民政府在社会保险基金出现支付不足时，给予补贴。

9. 社会保险双基数法与单基数法的适用对象

一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。

(1)职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数;

(2)职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数;

(3)职工工资在300%—60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。

每年社保都会在固定的时间(3月或者7月，各地不同)核定基数，根据职工上年度的月平均工资申报新的基数，需要准备工资表这些证明。

针对用人单位工资发放形式的多种化，职工在确定缴费基数时应注意以下几个方面：

(1)单位从职工工资中直接代扣代缴的各项社会保险费、住房公积金和个调税等，应纳入缴费基数。

(2)单位以现金或银行存款形式支付给职工个人的交通补贴、电话补贴、午餐补贴、过节费以及支付高温、高空、井下、有毒有害等特殊岗位的津贴，应纳入缴费基数。

(3)单位通过税后利润提成或分红的办法支付给职工个人的工资，应纳入缴费基数。

(4)实行底薪制的职工，根据营业额或经营业绩提成取得的收入，应纳入缴费基数。

(5)实行业务承包或费用包干，单位不再报销差旅费用的职工，其承包收入中的60%应纳入缴费基数。

缴费基数是参保人员享受社会保险待遇的重要计算依据。劳动者参加社会保险后，社保经办机构为其建立一个终身不变的基本养老保险个人帐户和医疗保险个人帐户。职工缴费基数越高，其个人帐户储存额就越多，可支配使用的医疗费用就越多，退休时领取的养老金就越高。而参保单位和参保人员瞒报、漏报、少报缴费基数，将直接降低参保人员社会保险待遇的享受水平。

单位从职工工资中直接代扣代缴的各项社会保险费、住房公积金和个调税等，应纳入缴费基数。单位通过税后利润提成或分红的办法支付给职工个人的工资，应纳入缴费基数。

10. 社保双基数和单基数

1、社保基数存在基数差，可以到单位社保所在区县社保稽核科举报，要求企业补交基数差2、两个月没交，你可以以此为由到仲裁申请两项请求：

A因企业未足额缴纳社会保险，你可以单方解除劳动关系，并要求企业支付经济补偿金。

B可以要求企业补交两个月的社会保险3、工资延迟支付，如果是出于资金流问题，可以暂缓支付，但需要向员工告知，并在资金流好转后第一时间支付，所以总是延迟几天发放并无太大不妥。但如果现在一直拖着不给，可以以拖欠工资为由申请仲裁。必要时可以申请诉前保全。

11. 社会保险双基数法与单基数法的适用范围

月11日，山西省人社厅、省财政厅、国家税务总局山西省税务局、省医保局公布2021年缴纳社会保险费基数标准，企业、机关事业单位以及个体工商户和灵活就业人员在缴纳社保时，可参考该标准。

按照省统计局提供的相关统计数据计算，2020年全口径城镇单位就业人员平均工资为64708元，月平均工资为5392元。以此为依据，确定2021年全省参加企业和机关事业单位社会保险职工个人缴纳社会保险费月缴费基数的下限为3235元，上限为16176元。

另外，个体工商户和灵活就业人员缴纳基本养老保险费，可在个人缴费基数上下限范围内选择适当的缴费基数；对2020年自愿暂缓缴费的，可于2021年底前进行补缴，缴费基数在2021年个人缴费基数上下限范围内自主选择。即月缴费基数在3235元至16176元之间，由缴费人员根据收入状况自主选择申报。