社保增减汇总表,社保人员增减表

1. 社保人员增减表

首办:

1、《营业执照副本》原件、复印件各一份；]

2、《组织机构代码证》原件、复印件各一份；

3、单位基本情况报告书一份（其中内容包括单位成立时间、现经营项目及状况、从业人数等情况）；

4、劳动合同鉴定登记表；

5、填写《社会保险登记表》一式两份。

6、以上证件是审核原件，留存复印件。

增员:

1、填报《**市从业人员参加社会保险增减花名册》（加盖单位公章）；

2、属新参保的从业人员，需提供身份证号码及照片两张，办理〈职工养老保险手册〉和医保卡；

3、原已在本市参保人员，此需提供〈养老保险手册〉，市外转入的参保人员，需提供〈养老保险手册〉，市外转入的参保人员，需提供〈养老保险关系异地转移单〉。

减员:

1、每月20日至下月10日之前必须办理确定减员名单。

2、填报《**市从业人员参加社会保险增减花名册》（加盖单位公章）。

2. 社保人员增减表里专职技能是什么

一般是年，是行政系统都要讲预算对吧呗，社区的嘛一年增加15元也太少了吧

3. 社保人员增减表怎么填

如果你们公司没有办理网上申报业务，那就先办理网上业务申请需要带公司营业执照复印件、组织机构代码复印件、然后去社保局填写申请表，最好带着公章，方便如果公司原本就有参加社保的人员，就直接申请开通，开通以后在网上办理业务增员，需要先将个人信息输入到系统中（即网上业务办理中的个人信息增加），然后点击增员，选择增加原因新参统，提交，一两天后查看提交信息，如有错误，系统会给予提示增员成功后，要向社保局提供增员人员的个人信息登记表、身份证复印件、户口本首页和个人所在页面复印件（以上材料需要新参统的人员提供）注：个人信息登记表在系统中可以打印；新参统人员指第一次办理社保的人员

4. 社保人员增减表只能单位打印吗

先用手机扫一扫税务局二维码，进入粤税通，再进去社保管理中社保增员模块里，按照里面要求一一填列，确定，直到提交完成。

之后社保增员在人员变动这个模块点击打开，可以看到社保增员成功了，于是做好准备打印工作，把社保增员表打印出来了。

5. 社保人员增减表怎么填写

办理单位员工社保新增的流程如下：　

一、带人员增加表、首次参加社会保险人员情况表，去社保局相关窗口办理人员加入。如员工以前交过保险，则需要以前公司所在地区社保中心提供缴费凭证，拿此凭证和人员增加表、保险关系转移接续申请表、首次参加社会保险人员情况表，去社保局窗口办理人员加入。

二、我国《劳动法》《社会保险法》都明文规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该项法定义务。 根据社会保险费申报缴纳管理规定，社会保险费是指由用人单位及其职工依法参加社会保险并缴纳的职工基本养老保险费、职工基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费。 用人单位应当持社会保险经办机构出具的缴费通知单在规定的期限内采取下列方式之一缴纳社会保险费： (一)到其开户银行或者其他金融机构缴纳; (二)与社会保险经办机构约定的其他方式。 社会保险经办机构、用人单位可以与银行或者其他金融机构签订协议，委托银行或者其他金融机构根据社会保险经办机构开出的托收凭证划缴用人单位和为其职工代扣的社会保险费。

6. 社保人员增减表模板

单位应当先填写用人单位参保人员增加或减少申报表，然后到社保经办机构进行申报变更。

1、企业办理社保工作人员，登入参保地社保局网站的企业缴费帐户，在网上申报企业员工增、减参保即可。如果参保地社保局不支持网上申报的，企业办理社保工作人员则需要到参保地社保局服务大厅填表申报变动情况。

2、社保增员大多是当月增员下月生效，也就是下月扣费。当月减员也是下月生效，那么就要当月继续扣费。

3、参保单位所提供的表格(一式两份)和相关材料的复印件均需加盖本单位公章或人事章（其它章不能用）。单位参加保险人员分两类，一类为从未参加过社会保险的人员（以下简称新参保人员），另一类为调入本单位时曾在北京市参加过社会保险的人员（以下简称转入人员）。

7. 社保人员增减表月基本工资额怎么填

企业员工参保未按员工的实际收入（上年底平均工资）缴费工资，从法律法规的层面来说，这是必须得的。

而在实际的操作中，大多数企业都如同案例的操作模式——按照当地的最低缴费基数来给予员工缴纳社保。

社保局也无许了，企业也这么在操作，而大多数的员工也这么默认了。

作来企业方面来说，员工同意，社保部门也是认可的，就当是合法的。

现在员工提出来，要求企业按实际工资来参保，而且不是到劳动部门 去投诉的，企业也只能根据该员工的申诉要求执行，否则员工申请劳动仲裁，最终仲裁也只能根据法律法规的条文来作出裁决，仍然得按员工的实际收入来参保。存在原因主要有以下两点：

1）企业自身要控制成本；控制人工成本是每位老板给人力资源部的基本要求。

当然企业的领导者们首先会评估风险级别，如果当风险高的，他们也要果断按法律法规执行，风险级别低的，当然得堵一把，堵赢了就算是赚到了，堵输了就是亏。

一般是用工密集型的企业比较偏多，由于员工人数多，而且员工的整体收入不太高，员工整体的法律概念稍微弱一些，而且有些员工也不愿意交太多的社保费用。偷偷说一句，很多公司都是这么在做的。

2）员工不愿意按实际收入来缴纳社保；

在用工密集型企业中，80%的员工都不愿意按自己的实际收入来参保，而且还有相当多的一部分员工是不愿意的参保的，这原因大家都是知道滴。

年纪稍微大的一点的员工，认为自己打几年工就回老家了，社保一定要交满15年，退休时才可以领取养老保险。

对于这层人员来说，他们认为要交15年的时间比较长，把钱留在自己的口袋会更安全。

而年轻的职工们，又认为离退休的时间太长，真到了退休的时候又不知道这社保的政策会啥变。

员工自身的顾虑未解除，导致现在强行实施全员参保给HR们的工作造成很大的困扰。

企业未根据员工实际收入(一般情况下，老员工是按上年度的平均工资，新员工是按参保时的实际收入)足额参保，所存在的风险有以下几点供参考：

1）发生工伤事故时的赔偿标准；

企业未根据员工的实际收入来为员工购买社会保险的，一旦发生工伤，企业应该按员工的工伤发生前12个月的平均工资来支付其相应的补偿费用，而且还应补齐社保局所支付的差额部分。

实际上这一项并不算是风险，如果企业按员工的实际收入来参保，也是应该支付的，相对而言，单从此项来分析，企业还是赚了的。

2）临近退休人员的要求或是在职员工的要求；临近退休的员工的， 通常情况下，他们都会在退休前去咨询相关专业部门 。

当他们清楚自己的参保缴纳基数是按当地最低基本工资实施，而退休后的养老保险的金额则会少，涉及到自己利益的，都会申诉或是要求企业补回差额部分，包括在职的员工提出要求，企业都有承担补差额的部分金额的风险。

尤其是有的企业还未全员参加养老保险的，对于临时退休的员工（三五年即达退休年龄的）必须得参保。

3）离职人员的追讨；

根据劳动相关法律法规之规定，劳动纠纷的仲裁时效为一年。

也就意味着员工在离职一年内，发现自己的权益被侵犯，可以向用工单位所在地的劳动部门提起劳动仲裁，要求企业承担被侵犯的部分权利。

用人单位未按员工实际收入缴纳社保，员工有权利提出补缴。但在一般情况下，很少会有员工要求的，据了解，现实的劳动争议中，提出此申诉的案件并不常见。

因为企业补足了企业应承担的部分，员工也需要承担自己应承担的部分。

根据行政处罚法，追溯的时效为两年，也就是说员工在离职两年内都有诉讼的权利。

所以企业在评估风险时，应将离职两年内的员工作来一个评估对象。4）社保部门的监察；如果企业完全按照当时最低的社保缴费基数来参保，社保部门在审核时也不会让你直接通过，除非企业分了几个档次。我们公司在几年前，同一标准参保，但在五年前就被退单了，后来就只能实打实进行了。据近几个月的社保部门通知，企业必须全额参保养老，而且不能以最低缴费基数参保。这是我们在前几个月收到的通知，而且附近的企业都在调整缴费基数。社保部门也会不定时的到企业进行核实，所以社保将会越来越严格与规范，这已经是一种趋势。当然，最初被查的时候，社保部门会开一个责令改正单，然后限期改善，否则就面临被处罚。5）客户验厂的要求；在企业有两个上帝，一个是员工，一个是客户。员工为企业创造价值；客户为企业带来价值。所以这两者都是企业必须重视的，而且都必须放在同一等级的重要，企业少了谁都无法生存。客户在对企业进行审核时，也会注重员工社保的问题，但在这里，一般情况下的验厂人员，只要企业为员工买了社保的，都不会特意要求按员工的实际收入来参保。但也有的验厂人员要求就是按法律法规执行，所以企业可以自行评估。 社会保险是一个非常复杂的问题，涉及的问题点有二：一是职工工作期间社会保险未缴或有时段欠缴问题；二是社会保险缴纳基数按最低基数而非实际工资。这样一个涉及每个职工、每家企业的政策，政府相关部门，无论是社会保险行政部门还是法院，都相当慎重，目前的执法环境是：涉及社会保险的业务归社会保险行政部门的劳动监察大队管理，仲裁及法院均不受理。而劳动监察大队一般采取调解的方式，以减少社保纠纷对整个社会的震荡。未足额缴纳的风险及现状当用人单位实现所有劳动者社会保险全覆盖后，最大的问题点就是社会保险缴纳基数普遍按最低基数而非实际工资。尽管这是普遍的现象，但按照最低基数缴纳社保的风险是显而易见的，通常有二个风险：第一点：劳动者以《劳动合同法》第三十八条第三项为由解除合同并主张经济补偿金（未缴或未足额缴纳社保和未及时足额支付劳动报酬已经成为劳动者主张被迫解除劳动合同的二大王牌）关于这个法条的理解，目前有所争议，即未足额缴纳是否适用？从严格的意义来讲，依法缴纳社会保险费，就是缴五险（养老、工伤、生育、失业、医疗保险，称为五险）、足额缴（按照职工的工资总额）

8. 社保人员增减表在哪儿下载

网上查询社保增员或减员成功与否的步骤如下：

1、打开微信点击下方“我”，然后点击“支付”。

2、在支付页面里，点击“城市服务”。

3、在“城市服务”页面里，找到“社保”并点开。

4、在社保页面里，如果以前没有用微信查询过社保，这时要先点击添加“电子社保卡”。

5、在电子社保卡页面中，输入自己的微信支付密码。

6、点击下方的“立即添加”。

7、在弹出的添加社保卡页面里，输入自己的身份信息和参保地然后点击“授权绑定社保卡”即可。

8、然后设置电子社保卡的密码，输入预留手机号码接收的验证码点击“确定”。（注意：密码不要设置生日或手机号等信息，以免发生盗号。）

9、此时会弹出账户认证页面，将刚才输入的密码填写好，点击“确定”即可。

10、进入社保服务页面，在这里就可以查询到社保的相关信息，包括社保增员或减员是否成功。

以上就是网上查询社保增员或减员成功与否的步骤。

9. 社保人员增减表下载

携带营业执照原件及复印件、组织机构代码证原件及复印件，或个体工商户营业执照原件及复印件，提供单位开户银行、账号、邮政编码、法人身份证号、法人联系电话、业务经办人及联系电话等相关材料信息到注册地所属区、市社保经办机构办理。

符合条件办理社保登记，发给社保登记证。

去当地的就业服务中心为参保员工办理《招用人员就业备案、劳动合同备案花名册》。缴费时填制《从业人员缴纳保险金增减变化表》，需盖单位公章、单位负责人公章、经办人公章，如员工先前已经投过保，需提供其保险编号。

还需填报办理社保"网上申报"业务申请表，经市社会劳动保险经办机构核准后，签订社会保险"网上申报"业务承诺书，授予其"网上申报"业务操作权限。

办理参保人员增减变化申报的业务操作程序，参保企业最好15日前通过社保业务网站办理本单位参保人员增减变化及应缴费信息的申报业务，并填写、留存相关表格、资料。

10. 社保人员增减表联系电话写谁的

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4050补贴也叫灵活就业补贴，满足以下条件可以申请补贴：1、满足申请年龄：即女的年满40岁，男的年满50岁；2、就业方式为灵活就业，例如在个体工商户就业、做家政都是常见的灵活就业形式，一定不能是单位就业；3、参保类型为个人参保，单位参保和个体工商户参保不能申请；

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申请程序：1、先到就近街道或社区进行失业登记；2、到灵活就业地所在街道或社区进行就业备案（备案资料包括本人身份证、户口本、就业合同、雇主身份证复印件、如果是在个体工商户上班还需要营业执照复印件）；3、第二年申请时就业情况属实的社区工作人员会打电话通知去申请，提交相关表格和资料，就可以等到发放补贴了。

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其他事项：1、养老保险和医疗保险都可以申请补贴，每年申请补贴金额为自己缴费金额的三分之二；2、补贴年限一般为3年，但是离退休不满5年再去申请的话可以享受到退休，所以最长补贴时限有4年多接近5年。举个例子，如果你是女的50岁退休，刚满40岁就去申请的话就只有3年，但是满了45岁才去申请就可以享受到退休。3、一定要注意你的就业情况一定要属实，不然工作人员核查不属实的话就不能申请，要重新去备案。希望我的回答能够帮到你。社保补贴不是大龄人员的专属，4050只是社保补贴的一种。社保补贴是对于就业困难人员的一种补贴。

下面由职言社保为您详细分析“就业困难人员的种类”及“社保补贴的标准及范围”

一、就业困难人员的种类

1、4050人员，是指女满40岁，男满50岁的就业困难人员，是我们最常提到的社保补贴。

2、连续失业一年以上的人员

3.抚养未成年子女单亲家庭中的失业人员

4.城镇家庭成员中没有一个人参加工作，也没有经营性，投资性质的收入的城镇失业人员

5、享受低保的人员

6.农村年纪大的失业人员，具体是指外出就业，6个月以上的农民工返乡的，以及因国家征地而导致失去土地或者是家庭人均田地不足0.3亩的人员中，女年满40岁，男年满50岁的人员

7.农村零转移就业贫困家庭成员中的失业人员，具体是指女满16至40周岁，男满16至50周岁，年人均收入在当地平均水平50%以下的并且没有人在二、三产业就业的农村家庭的失业人员

8.有残疾证的残疾人员

9.持有人力资源办的有协保证明的人员

10.有市扶贫办提供的已经建档办卡并纳入公共就业一体化信息系统的农村贫困人员。

以上十类人员属于就业困难人员。

二、就业困难人员的认定

1、就业困难人员可以去街道进行就业困难人员认定，也可以自行在社保网站进行认定。

2、并不是说只有本地户口才能申请，潍坊市只要在潍坊有连续缴纳过6个月以上社保的外地人员也可以申请。

三、就业困难人员社保补贴的标准

1、如果是在单位上班的，先进行就业困难认定，认定成功后，再做参保，补贴给单位，并给予每人200元的岗位补贴。

2、如果是以灵活就业身份参加社保的，补贴给个人，各地区补贴标准不一样，潍坊是定额补贴，每人每月500元。也是需要先认定就业困难人员才行。

3、社保补贴的期限是3年，如果你是在退休前5年才开始申请的，那补贴期限可以延长至5年，所以说在退休前5年申请是最合适的。

4、申请了社保补贴，只是为就业困难人员减少了缴费压力，并不会影响到养老金的多少，所以符合条件的一定要申请。

写在最后的话

4050社保补贴只是就业困难人员的一种，有的地区是4555。符合条件的，就赶紧申请，在退休前5年申请最为合适。

很高兴回答这个问题，按现在社保补贴认定标准，4050社保补贴这个说法是错误的，现在升级为大龄就业困难人员社保补贴或4555社保补贴。2020年社保补贴标准为每人每月350元职工养老保险补贴（享受最低生活保障的职工养老保险补贴为每人每月450元）和100元职工医疗保险补贴。这些钱对于就业困难的大龄人员至关重要，可以帮助他们一年节省5400元社保费。但强调是申请社保补贴需要一定门槛，不是所有人都符合申请条件的，必须符合以下几个条件：

就业困难人员

什么是就业困难人员呢？主要由户籍地社区进行认定身份，在这里主要可以细分6类人员：零就业家庭成员、大龄就业困难人员、长期失业人员、享受最低生活保障或边缘家庭的失业人员、享受最低生活保障或边缘家庭的残疾人、建档立卡贫困劳动者等。以上人员比较容易申请社保补贴，因为本身就业困难收入低，离开政府帮扶，生活都困难，怎么交社保呢？

系统核查必须过收入关

现在申请都是系统登记，通过大数据联网核查，摸清申请社保补贴人员家庭收入、就业、住房、车辆等情况，一经核查出家庭成员或本人有车辆信息、增值税信息、民办非企业信息、企业所得税信息、契税信息、殡葬信息、增量房缴税信息的，一律不准申请社保补贴。

城市户口

由于农村户籍有土地生产资料，不存在就业困难说法，想申请社保补贴指的是城镇户口且就业困难人员。

年龄限制

社保补贴年龄限制在女满45周岁、男满55周岁，可以申请最多5年社保补贴年限，一旦到法定退休年龄，无法申请社保补贴。

失业登记

符合条件的就业困难人员，在社区申报失业登记9个月后，以灵活就业人员身份缴纳社保，享受社保补贴，先缴后补。

综上所述，符合条件的就业困难人员首先到社区认定身份，结合系统核查、多部门协同认定+个人承诺，登记失业9个月后，就可以享受社保补贴。

前一段时间刚去咨询过，男满50周岁，女满40周岁，办理就业困难人员登记（名下不要有营业执照）就可以了。另外农村户口的，要有连续交足6个月以上（含6个月）的五险，这样就有失业险了，也可以去办理了。自己交社保的，也可以有补贴的，我们这里是500元每月。还有就是女的45岁前最多可以享受3年，45岁后可以享受到退休，男的是55岁为界。

11. 社保人员增减表是过了申报期才能打印吗

工具：电脑；

一、操作步骤如下：；

1、首先，进入地税局，用户名即是单位税务登记号，接着填上还密码和验证码，点击登录，跳转到下一个页面；

2、点击页面上方一栏的：社保业务；

3、选择单位人员增员申报；

4、再选择社保增员申报，点击进去即可；

5、弹出网上社保增员申报协议，点击下方的同意继续，会看到：单位增员须知，点击已阅读，跳转下一个页面；

6、这时候就会跳转到单位增员社保登记，输入所增社保人员的姓名和证件号码，确认无误，点击增员，会跳出一个小方框，单位人员新参保登记;；

7、根据实际情况填写，完成后点保存即可。；

二、然后打印新参保人员的那个表(1份)，个人信息登记表两份(需要贴照片，照片得是白底、彩色、免冠、一寸的)，如果上保险的是外地来京人员就得要他的户口本复印件(首页及自己那页)，上保险那个人的身份证复印件(1~2份)以上的都得盖公章。然后就去社保局拿一个号就行了。