私企办社保最低人数,民营企业社保最低标准

1. 民营企业社保最低标准

事业单位和民营单位缴纳社保的主要区别是社保缴纳的基数不通。一般事业单位缴纳社保的基数是严格按照员工平均月收缴纳的。而民营单位缴纳社保的基数可能会存在低于员工平均月收入情况存在的。当前很多民营企业都会根据自身经营的情况，按照一定的基数给员工缴纳社保但不会低于所在城市的最低基数标准。

2. 企业的社保最低的标准是多少

所以说，大部分公司的五险都是按最低工资标准缴纳应当不是事实。因为现在的养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险的缴费基数基本上都是统一了的，养老保险的缴费基数基本上就是其他四险的缴费基数。因此，五险按最低工资标准缴纳一般也是做不到的。

二、按最低工资标准缴纳住房公积金是有可能的。

住房公积金的缴存基数与养老保险的缴费基数虽然都是上一年度的平均工资，但养老保险设有缴费基数的下限，上一年度的平均工资达不到下限的，还是要按缴费基数的下限缴费。住房公积金的缴存基数就是上一年度的平均工资，如果说有下限的话，那就是最低工资标准了。

但是，现在的一些民营企业可能还有一些是不为职工缴纳住房公积金的，他们虽然也为职工缴纳社会保险，但缴纳住房公积金的待遇还是没有落实。

因此，说大部分公司的住房公积金还是按最低工资标准缴纳的，这也不是事实，因为一部分企业是按实发的工资缴纳住房公积金的，而且有相当部分员工的工资是超过最低工资标准的，只有少部分员工是按最低工资标准缴纳住房公积金的。此外，还有少部分企业，还没有落实缴纳住房公积金的待遇，也不能说他们按最低工资标准缴纳住房公积金，如果这样说就是抬举他们了。

三、如果允许的话，企业还是想按最低工资标准缴纳五险一金的。

虽然， “大部分公司的五险一金都是按最低工资标准缴纳的”不是事实，但如果政策允许的话，大部分公司的五险一金还是想按最低工资标准缴纳的，或者说大部分企业是不想缴纳五险一金的。

因为企业都是想赢利的，为职工缴纳五险一金肯定会增加企业的成本，五险一金能缴少点，成本开支就少一点，利润就会多一点。如是不缴五险一金，成多就会少一大块，利润也会相应地增加一大块。

但是，企业不交社会保险是不行的，因为法律要维护劳动者的权益，法律要求企业要为劳动者缴纳五险一金，而且要足额缴纳。现在，有关部门对企业为劳动者缴纳五险一金的情况监督检查得很严格的，违反这些劳动保障法律法规的现象已经很少了。

3. 民营企业社保最低标准是多少

我们基于近年来的全省职工平均工资增长率，提前测算并确定了2021年、2022年的执行标准，并经国家批准先行公布了2021年的执行标准。

考虑到离2022年仅有一个月左右时间，为了便于企业和参保人员及早作出安排，也方便各地及时布置缴费工资基数申报工作，近日我们公布2022年缴费工资基数下限标准为4250元，比2021年执行的标准高450元，按下限标准缴费的参保人员确实感到提高了不少，但这其中包含了要消化的部分2020年下限标准未调整因素，这也是绕不过的刚性政策要求，而且即便如此，这一公布标准仍比实际应当执行的政策标准预计低200多元，可以说这是在既定政策范围

4. 为什么民营企业社保按最低

企业养老保险档次的划分是根据职工在岗平均工资的比例划分的。参加城镇企业职工基本养老保险的城镇个体工商户、灵活就业人员，其缴纳基本养老保险费的基数，可按所在区市划分为上年度在岗职工平均工资的60%、80%、100%、200%、300%五个档次，具体由本人根据经济承受能力自行选择。缴费基数选定后，在同一缴费年度内不可以再次变更。

企业基本养老保险是社会保险中的一个险种。是指国家通过立法，多渠道筹集资金，对劳动者在年老、失业、患病、工伤、生育而减少劳动收入时给予经济补偿，使他们能够享有基本生活保障的一项社会保障。选择缴纳的档次越高，缴纳金额越多，但同时在年老后收益更多，是成正比的

企业基本养老保险的缴纳比例是：职工所在企业缴纳20%，职工个人承担8%。以前的规定是，单位那20%里面的一部分和个人的8%全部划入个人账户，现在单位缴费不再划入，仅个人缴的那8%划入个人账户。

不管缴纳如何选择缴纳比例，都必须要交企业养老保险，因为是国家强制要求要交的，是强制性的，只要在单位工作，就要支付，否则会受到处罚。

5. 私营企业缴纳最低社保

不管是小企业还是大企业，那么都要按照社保法的要求来给员工交纳社保。在缴纳社保的过程中，那么国营企业和私营的小企业在缴纳社保的过程中还是有区别的，那么小企业每个月缴纳保也是要进行申报的，在申报的过程中，社保部门会按照企业的经济效益来制定社保的缴纳比例，那么如果是企业需要缴纳社保的比例就是养老保险是按照18%，个人是按照8%，医疗保险是按照8%，个人是按照2%。

工伤保险企业是按照0.2%+三个人是按照0.1%那么生育保险和工伤保险都是由企业来进行缴纳，个人是不需要进行缴纳的。

生育保险缴费的比例基本上是在0.5%~1%之间，个人在单位缴纳的社保基本上是缴纳三险，这个人的社保基础工资来进行缴纳的。

6. 私营企业社保按最低工资标准缴纳

因为在私营企业很多时候都是按最低基数缴纳社保，这样交的少，自然退休金水平就低了。

按照社保局关于社保缴费基数的缴交规定，社保缴费基数以当地上年社会平均工资为基础，每年的7月公布调整一次，以社平工资的60%为最低缴费基数，300%为最高缴费基数，员工工资标准在此期间的按实际工资标准作为实际缴费基数，工资低于最低缴费基数的按最低基数交，工资高于最高基数的则按最高基数缴纳。

一些私营小公司为了节约人工成本，不管员工的工资多少，都刻意采用以最低缴费基数作为社保缴费基数，比如员工的实际工资是6000元，当地的社保最低缴费基数是3000元，做社保工资社保的时候还是以3000元作为缴费工资申报，有的公司为了避免社保稽查，就将多余的3000以现金形式的发放，这样一来就会出现应缴社保多但实际缴纳少的情况，最终导致社保缴纳金额少的情况。

7. 民企 按最低工资交社保

1、缴费工资基数：一般为职工本人上一年度（有条件的地区也可以本人上月）月平均工资计算。新职工第一年以起薪当月工资作为缴费基数。

2、本人月平均工资低于当地职工月平均工资60%的，按当地职工月平均工资的60%作为缴费基数。本人月平均工资高于当地职工月工资300%的，按当地职工月平均工资的300%作为缴费基数,超过部分不计入缴费工资基数， 也不计入计发养老金的基数。

3、大多数民企按最低缴费基数为员工缴纳社保。员工的社保缴费指数偏低，并且员工工资多少不影响社保指数。

8. 私企社保都是按最低标准吗

社保缴费是指参加各类社保保险并缴纳保费的行为。一般情况下特指社会统筹的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的缴费。社保缴费分为两部分：单位缴纳部分和个人缴纳部分。

1、基本养老保险费计算缴纳：

缴费比例：目前湖北省和河南省劳动和社会保障部门规定的基本养老保险总缴费比例为28%，其中个人缴费比例8%，单位负担20%。

2、医疗保险费计算缴纳：

缴费比例：基本医疗保险总缴费比例郑州地区9.5%，武汉地区为10%。其中郑州地区单位负担

7.5%，武汉地区单位负担8%，两地区个人负担都为2%。

3、失业保险费计算缴纳：

缴费比例：总缴费比例3%。其中个人负担1%，单位负担2%。

4、补充养老保险：

补充养老保险参保遵循自愿原则，缴费由企业和员工个人共同负担，根据员工参加工作年限分为10年及以下、11年至20年、21年至30年、31年以上四个类别分别按缴费基数的1%、3%、5%、7%相应比例缴纳，单位按员工缴费的1.2倍负担。

9. 民营企业社保最低标准交多少

1、养老保险：个人8%，单位16%

工伤保险个人0%，单位1%

失业保险个人0.3%，单位0.7%

医疗保险个人2%，单位8.7%

生育保险并入医疗保险

2、社保是社会保险的简称，社会保险（Social Insurance）是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

3、社保缴费基数一般为是上年度城镇非私营单位就业人员平均工资数的60%--300%为缴纳基数，比如城镇非私营单位就业人员平均工资数是3000元，缴纳的基数可以是1800元--9000元。有些地区缴费基数下限以上年度最低工资为标准。

10. 国企社保最低标准

和在职员工缴费标准是一样的。

国企社保缴费基数规定如下：最低不能低于上年度全市职工月平均工资的60%（私营企业职工、个体工商户雇工和非本市城镇户口职工不得低于50%，私营企业法人、股东、个体工商户业主不得低于100%）；最高不能高于上年度全市职工月平均工资300%。

缴费基数在同一缴费年度内一年一定，中途不作变更。每年4-6月，用人单位应根据所在市社会保险经办机构的通知，申报本单位职工新一年度的社会保险缴费基数。