灵活就业和社保的区别吗,灵活就业社和社保有什么区别

1. 灵活就业社和社保有什么区别

灵活就业的社保是单位和个人的部分，全部由个人承担，而职工社保个人只需缴纳8%即可。

2. 灵活就业社保和社保一样吗

社保缴费19年和20年区别实际上还是不少的。

虽然说职工养老保险的退休条件是养老保险缴费满15年，但是医疗保险却没有规定15年的最低缴费年限。

《社会保险法》中，关于医疗保险的退休缴费年限，说是按照国家规定执行。《社会保险法实施细则》中明确，是按照各地的规定执行。目前上海、广州市是15年，深圳、杭州市是20年，北京、青岛、烟台却男女都不相同，是女同志20年、男同志25年，重庆、南昌等地则是女同志25年，男同志30年。

3. 社保和灵活就业社保有什么区别

企业职工社保和灵活就业人员的社保，有什么区别呢？企业在职职工所交纳的社保和灵活，就业人员所交纳的社保其实几乎是一样的，因为他们都是属于职工养老保险和职工医疗保险的范畴，所以说在计算养老金的过程中，那么都是完全一致的，是没有任何的区别。而且如果说参保条件是完全一样的，比如说都是按这15年，来进行缴纳基本养老保险的，最终所获的养老金的待遇水平，几乎也是完全相同的。

那么灵活就业人员和企业在职职工是完全一样的吗？其实从缴费标准，上颌缴费金额方面是有很大的区别。首先我们灵活就业人员是没有企业单位，所以说他需要自主来全额承担，所有的缴费金额和缴费比例。其中包括职工养老保险和职工医疗保险，那么养老保险需要承担20%的缴费比例，医疗保险至少也要承担4%左右的缴费比例。

但是我们企业在职职工，就有企业单位和个人来共同承担缴费金额，那么企业单位承担其中的2/3，我们个人只需要承担其中的1/3左右就够了。其中职工养老保险，个人只需要承担8%，医疗保险个人只需要承担2%，失业保险，个人只需要承担0.5%。那么总体加在一起仅仅只需要承担10.5%，相比于灵活，就业人员所承担的24%要低了不少。

这就是他们二者之间的主要区别，也就是说当你有工作单位，通过工作单位来缴纳社保实际上自己的，这个缴费成本是很低的，并且我们所承担的这一部分费用会直接从个人的工资当中抠出，你几乎是感受不到任何的缴费压力。但是我们灵活就业人员则不一样，因为灵活就业人员本身，它没有稳定的工资收入，同时还需要自费来全额承担所有的缴费。那么每一年他都会一次性支出相应的费用大概是几千块钱到1万多块钱不等，所以说对于灵活就业人员来讲，缴费压力会更大一些。

我们如果说有工作单位，那么在缴纳社保的问题上，几乎不会产生任何的压力，如果没有工作单位又不想让自己的社保出现任何的中断，只能够采用灵活就业的方式来参保。虽然说二者之间所参保的社保待遇是完全一致的，都是属于职工养老保险和职工医疗保险的范畴，但毕竟交纳的费用水平是不相同的。

所以我们有一份工作单位，相对来说自己的经济压力会更小一些，因为一方面可以实现自己拥有一个稳定的经济收入，同时还可以通过自己的工作单位来缴纳社保，那么显而易见这可以说是一举双得。对于没有工作单位的个人来讲，那么它的经济压力可能相对来说就会大一些。但是最终获得养老金的水平是完全一致的。

4. 灵活就业保险跟社保有什么区别

一样的，灵活就业人员缴纳社保和自由职业者缴纳社保是一样的，其实灵活就业人员就是自由职业者，这种情况社保缴纳只能缴纳，社保的养老保险和医疗保险，养老保险是累计缴费，医疗保险必须连续缴纳，断交三个月以上会被作清零处理的

5. 灵活就业保险和社保的区别

这是两个不同内容的概念。个人交保险是指你带上社保资料到当地社保部门办理缴费手续。灵活就业是指本人没有固定的工作单位，谋生方法多样化。既可以上班也可以干个体户还可以在家创业（如开通直播等抓经济收入方法。）

6. 灵活就业 社保 区别

养老保险是社会保险中的一个险种，在单位或者企业上班的人一般都会缴纳职工养老保险。但是有一部分人因为是自由职业者，缴纳不了职工养老保险，只能选择缴纳灵活就业养老保险。但很多人表示灵活就业养老保险只是个噱头，让大家千万别办灵活就业养老保险。那千万别办灵活就业养老保险具体是怎么回事？灵活就业养老和职工养老的区别具体在哪呢？

一、千万别办灵活就业养老保险？

缴纳养老保险的目的只有一个，就是到达退休年龄之后每月能领取一定的养老金。虽然说现在物价上涨的比较高，但是养老保险还是能解决温饱问题的。因此没有固定的工作、失业或再就业的人还是要缴纳灵活就业养老保险的，因为这是国家颁布的一项养老保险政策，国家是不会钻老百姓空子的。有关灵活就业养老保险相关热点为大家解答如下：

1.灵活就业养老保险交哪个档次好？

缴纳档次越高，领取的养老金也越高。灵活就业人员的基本养老保险分为九个档次,参保人员可按照当地上年度在岗职工月平均工资的60%、70%、80%、90%、100%、150%、200%、250%、300%等档次,根据本人的经济承受能力灵活选择其中任意一个档次作为缴费基数,然后按比例缴费。

2.灵活就业养老保险按月交还是按年交？

可以按年缴纳或者半年一次缴纳。

3.灵活就业养老保险15年后能领多少钱？

灵活就业人员养老保险的缴费年限不同、缴费档次不同，领取标准也不同。

（3.1）缴费满15年的，月基本养老金=基础养老金+个人账户养老金。其中基础养老金=本人退休时当地上年度职工月平均工资×20%，个人账户养老金=个人账户储存额/120。

（3.2）缴费不满15年的，灵活就业人员不愿继续缴费，不能按月享受基本养老金待遇，其个人账户累计储存额和从个人缴纳的养老保险费中划入统筹基金的部分一次性支付给本人，同时终止养老保险关系。

二、灵活就业养老和职工养老的区别在哪？

1.缴费限制不同

（1）企业职工按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定，企业职工坐在单位为我们缴纳的保险包括五险一金（养老、失业、医疗、工商和生育和公积金），要求用人单位和劳动者必须参加社保，具有强制性，当然，其中的工伤和生育费用不需要有个人缴纳。

（2）自由职业者是以个人名义缴纳，不会纳入失业、工伤和生育参保人范围，缴纳的只有社会保险主要为养老保险和医疗保险。

2.缴费比例不同

企业职工保费的缴纳是单位和个人分别缴纳，即按照当地缴纳比例，单位占一部分，个人占一部分，五险一金的总额=社保缴费基数*（养老保险比例+医疗保险比例+失业保险比例+公积金比例）。灵活就业所要缴纳的保费全部由个人承担。

3.退休时间不同

企业职工一般情况下，男性是满60周岁，女工人年满50周岁，女干部55周岁即可退休；根据法律规定，自由职业中，男性退休年龄为60周岁，女性为55周岁。

7. 灵活就业和社保一样吗

灵活就业社保其实属于职工社保，只不过通常只包含职工养老保险和医疗保险。也就是说，职工社保比灵活就业社保的保障要多一些。

灵活就业者和企业正式员工在职工养老保险待遇上是相同的。也就是说，只要养老保险缴费条件相同，养老金是一样的，不管是灵活就业参保还是企业参保，因为养老金计算方法是一样的。

灵活就业社保与职工社保一样，养老保险累计缴费年限最低达到15年，达到法定的退休年龄，可以按时办理退休，享受企业职工的养老金待遇。职工医疗保险累计缴费年限达到国家规定的缴费年限，在办理退休后不再缴纳医疗保险，终身享受医保待遇。