社保公司不减员,公司既不减员又不交社保

1. 公司既不减员又不交社保

根据相关法律规定，企业法人必须要办理社保；但是，如果法人不在公司领取工资，在其他地方买了社保，就不需要在公司办理社保了。

2. 公司不交社保也不减员

如果遇到这种情况。可以跟上家单位沟通，通知他们人事让他们立即减员，以便你在新单位缴纳社保。

这种情况可能是原单位办理社保减员处理的人员工作疏忽大意，把应该减员处理的没有及时上班，或没有在网上操作，所以导致你在新单位无法缴纳社保。

3. 公司不给减员也不交社保

单位如果不给离职员工办理社保减员就必须缴纳该员工的所有社保。公司必须给在职员工办理社保，社保是法定的，《社会保险法》第八十四条规定：

1、用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；

2、逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款；

3、对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

4. 公司社保不减员不缴费会怎样

联系前公司人事部办理停保

如果是之前的单位一直没有给你办理社保减员手续，那你找到新单位以后不能给你办理社保新参保手续。你可以对接原单位人员，要求他们给你办理减员手续，中途发生的费用你自己承担缴纳上，然后才能办理停保减员手续。

5. 公司不给员工社保减员也不交社保

谢谢第二点回答，让我明白帝都社保只有减员和正常缴纳两种状态，不存在占着茅坑不拉屎（不减员停缴）的情况！正在为这个事发愁

6. 社保公司不减员就必须给他交社保吗

社保没减员，对公司来说就的再交一个月社保五险。对于员工来说就是新单位无法给你本月交社保五险，因为不能重复参保。对于个人来说，原公司给你多交一个月社保。

7. 离职公司不减员又不缴纳社保

根据《劳动合同法》第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

工作人员表示，社保减员需由单位办理。没缴纳社保费用，即为停保状态，不能享受生育保险待遇。

如果个人跟用人单位存在劳动争议的，可循仲裁途径解决。

如属于本市户籍，可向该单位所在区劳动仲裁委员会申请仲裁;如属于非本市户籍，单位为市属单位，可向市劳动仲裁委员会申请仲裁，如单位为区属单位，可向该单位所在区劳动仲裁委员会申请仲裁。

若用人单位为省属单位可向省劳动保障厅反映。

8. 公司既不减员又不交社保合法吗

员工可以去劳动仲裁部门进行投诉，会对公司进行行政处罚。

根据《社会保险法》

第六十三条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

第八十五条 用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。

第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

9. 公司既不减员又不交社保怎么办

社保停交了，公司在系统里没有做减员。首先，这是公司的问题，当员工离职以后，需要停交社保，这时需要单位社保经办人员做减员处理，正常情况下，是当月减员，次月停保生效。

如果单位原因，没有及时做减员处理，个人是可以和单位协商，尽快做减员处理。期间产生的费用个人承担个人的部分。

10. 社保不减员可以不交社保吗

只有离职，提供离职证明或者解除劳动合同证明报社保局批准，才能停交社保。

如果单位职工没有经过社保局批准停交社保的，是要受到处罚及补交的。

以单位形式参保的单位，不减员的情况下，想停缴某职工的社保，只有一个办法，那就是只除某职工外，把其他职工做‘指定人员’分配。这种业务在我局是很少做的业务。一般只做几人的，象你这样想反向操作的，还是很少见的。