最低社保缴纳基数,最低社保缴纳基数比工资还高

1. 最低社保缴纳基数比工资还高

都是这样的，我们公司也是，我样他们可以少交公司负责的那一部分，实际亏的是员工。

2. 社保基数比基本工资高

养老保险计发基数和缴费基数区别

1、养老保险缴费基数，与全省口径职工在岗平均工资直接相关，直接决定缴费基数上限和下限，直接影响个人缴费档次下的实际缴费金额，比如当地人社厅规定上年度全省口径在岗职工平均工资6053元，那么养老保险缴费基数上限就是300%，就是18159元；缴费基数下限就是60%，就是6053*60%=3632元

在职人员一个月最少交3632*8%=290元；灵活就业人员一个月按照最低档次交3632*20%=726元

2、养老保险计发基数，直接影响个人退休金，更具体的说影响个人基础养老金和过渡养老金计算。

基础养老金计算公式：（省上年在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2*全部缴费年限*1%

过去有的地方采用全口径城镇就业人员社平工资，作为养老保险缴费基数上下限的核定标准，有的地方采用城镇非私营单位社平工资计算养老金，后者要高20%以上。采用计发基数可以平衡两者差距。

采用计发基数，计算退休金公式就会发生变化：

基础养老金计算公式：（计发基数+本人指数化月平均缴费工资）÷2*全部缴费年限*1%，比如陕西全省口径平均工资6053元，但是养老金计发基数却是6914元。

同样缴费档次情况下，基数养老金退休待遇有不同：

1、采用全省口径在岗职工平均工资计算

基础养老金计：（6053+6053*0.6）÷2*15*1%=726.36元

2、采用养老金计发基数

基础养老金计：（6914+6914*0.6）÷2*15*1%=829.68元

通过日常观察发现：

采用养老金计发基数，通常高于在岗职工平均工资，退休待遇相对要高一点，所以养老金计发基数对即将退休的人而言至关重要

3. 社保缴费基数是最低工资吗

17000的社保缴费基数在深圳是中等偏上的水平。根据《深圳市社会保险管理办法》的规定，参保职工社保缴纳基数最低不得低于当年最低工资标准，最高不得高于上年度职工平均工资的3倍。据此当前深圳社保缴费基数在2360（最低工资）~38892（最高基数）之间。17000就是中等水平。

4. 社保缴纳基数可以比工资高吗

一、社保基数和工资的关系：

社保基数和工资是直接挂钩的。社保基数的计算方法为：

你工资低于社保下限基数，按下限基数缴纳。如高于下限，按实际去年全年平均工资缴纳。新进员工为第一个月工资为基数;老员工社保基数调整为上一年度月平均工资为基数,如工资低于或高于当地最低或最高社保基数,以最低或最高社保基数为缴纳基数。

二、以下是社保缴纳的具体计算方法：

1.养老保险：单位缴纳员工工资总额的22%，个人8%;

2.医疗保险：如果缴费比例是9.5%，则单位缴7.5%，个人缴2%;

3.工伤保险：工伤保险全部由单位缴费，缴费比例可以是社平基数的60%，也可以是100%。

4.生育保险：生育保险全部由单位缴费，缴费比例一般为6%;

5.失业保险：可以缴纳社平基数60%的3%，也可以缴纳社平基数100￥的3%。

社保缴费基数和工资不一样怎么办？

法律规定，用人单位需要按照员工的工资水平购买社保，若私自采取最低基数购买是不合法的，员工可以向社保中心举报，让他们核查。应该按照上一年度的收入月平均数缴纳，如果由于基数低而少缴纳，可以要求公司补足，协商不成，可以仲裁。工资单是证据，可以要求单位按实际缴纳。可以向劳动监察大队投诉;或者委托律师处理。

5. 社保缴费基数比工资低

1、两者是可以不一致的（符合法律规定）：社保的缴费基数是按照当事人所地的所有在岗职工上一年度1月至12月的平均工资来进行确定的；

2、与当事人的实际工资之间存在差距，社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据；

3、社保缴费基数有上限和下限之分，具体数额根据各地区实际情况而定。《中华人民共和国社会保险法》的规定：第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。

职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

6. 社保缴费基数可以比工资高吗

职工养老保险缴费基数是可以高于上年度的月平均工资的。养老保险的缴费是单位和个人按照缴存基数的一定比例进行缴存的。缴存基数是职工相对固定的工资收入，缴存基数是变化的，缴存基数随职工的工资收入变化而变化，如果工资收入增加，则基数提高。

7. 社保缴费基数越高工资越高吗

不一定非得一致。

社保缴纳基数由人事劳动部门根据有关规定制定的，一般每年的4月份调整并开始执行。公积金缴纳基数是公积金中心根据当地统计部门公布的社会平均工资计算确定的，一般每年的7月份调整，如果不好确定某个职工的公积金缴纳基数，也可以用社保缴纳基数代替公积金缴纳

8. 工资比社保缴费基数高按照最低缴费基数缴纳社保可以么

不合法的，公司应该按社保缴费基数的三个档位及时足额的为员工缴纳社保，公司每位员工的岗位工资待遇都不尽相同，有高有低，假如工资都在最低档缴费基数以下，就按照最低缴费基数来缴纳社保，如果有的员工应发工资高于最低缴费基数，那么应该按照相应的档位来缴纳社保。

9. 为什么社保最低基数高于最低工资

工资超过社保的最低基数必须按工资全额缴纳。如果仍按最低基数缴纳是违法的，用人单位的员工主张保护其权益时，可以要求用人单位补缴差额部分。按照最低基数缴纳社保的风险：

一、参保缴纳基数如果按照本地最低基本工资实施，员工退休后获得的养老保险的金额比全额缴纳所得的少。在职的员工提出补缴的要求，企业则需要承担补差额的部分金额。

二、未根据员工的实际收入为员工购买社会保险，一旦发生工伤，企业应该按员工的工伤发生前12个月的平均工资来支付其相应的补偿费用，并且还应补齐社保局所支付的差额部分。

三、根据劳动法相关规定，劳动纠纷的仲裁时效为一年。员工在离职一年内，可以向用工单位所在地的劳动部门提起劳动仲裁，要求用工单位承担被侵犯的部分权利。用人单位未按员工实际收入缴纳社保，员工有权利提出补缴。扩展资料

社保缴费比例：养老保险1、个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资（最低数为上年全市职工工资的60；最高数为上年全市职工工资的300）的8缴纳。

2、单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22缴纳。

医疗保险：以北京市为例，医疗保险缴费比例（最低数为上年全市职工工资的60）：单位10，个人23元；失业保险：单位1，个人0.2；工伤保险：根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.52之间；生育保险：单位0.8，个人不交钱。