内退人员再就业社保,内退人员再就业规定

1. 内退人员再就业规定

事业单位的内退职工可以在企业工作。所谓内退是指未达到法定退休年龄，但是单位内部可以进行退养，不需要再继续工作的等待退休人员，这些人员可以在退休前找到企业单位进行工作，但是不能与企业签订劳动合同，因为与事业单位还存在劳动关系。

2. 内退人员再就业规定是什么

内退实际是在单位保留劳动关系，不需要上班，发生活费交社保一直到退休的一种劳动关系模式，像这个情况你就只能和另一单位签劳务合同了，而且不能缴纳社保，劳动合同法的双倍工资是对建立劳动关系而言的但未签书面合同的，另外，即使你隐瞒内退的身份说和现单位是劳动关系未签书面合同要求，也因为超过一年，双方劳动关系就视为签订未无固定期限合同得不到双倍工资的要求赔偿。

3. 内退人员再就业合同怎么办

明确规定内退后未达退休年龄的职工与新用人单位之间因劳动行为所建立的应为劳动关系。

1、可以享受劳动者的劳动待遇，履行劳动者的劳动义务。包括劳动保护和劳动条件、工作时间和休息休假等。

2、与新用人单位就劳动行为产生的争议应当属于劳动争议纠纷，应当由《劳动法》和《劳动合同法》调整。

4. 单位内退人员能否在外就业

已经退休人员到其他公司上班应该签订的合同是劳务合同。 法律依据如下：

1、《劳动合同法》第44条第2款的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。

2、《劳动合同法实施条例》第21条的规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。

3、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第7条的规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。因此，您和教育机构构成的是劳务关系，而非劳动合同关系。

5. 内退再就业社保问题

内退人员在单位上班不需要交社保，因为他已经内退了，也就是说已经退休了

6. 退休人员再就业规定

      这个是不可以的。作为灵活就业个人，他参加的医疗保险也是属于职工医疗保险和企业在职职工所参加的医疗保险是完全一致的，那么在这种情况下，实际上灵活就业个人是可以享受到职工医保的退休待遇，也就是说你达到法定退休年龄以后，如果说你的职工养老保险具备退休条件，那么职工医疗保险也是可以去正常办理退休。

      所以我们既然职工医疗保险办理完成退休了，在退休之后就没有必要去交纳相应的费用，因为你可以终身享受到职工医保的报销待遇，但前提条件是职工医疗保险通常需要累计缴费年限25周年左右，如果说你达不到这个25周年的缴费年限的规定，那么你可以在退休之前一次性补交完成所需要年限的规定，直接可以办理医保的退休待遇，它和养老保险不一样，养老保险可能你需要延迟退休，但是职工医疗保险是不需要延迟退休的。

      但如果说你在退休之前放弃了职工医保的补交，也就是说你没有选择一次性补交完成25年的费用，这种情况下就会造成无法享受到职工医保的退休待遇，当然你今后也不能够再去参加职工医疗保险的，只能够转而去参加城乡居民医疗保险，因为退休之后是无法去交纳职工医疗保险的，只能参加居民医疗保险，当然这个居民医疗保险每一年的交费水平，相比于职工医保还是要低了不少。

7. 内退公职人员再就业规定

会计证，保姆证，育婴师资格证

8. 灵活就业人员内退条件

其实，女性灵活就业人员的退休年龄全国并不统一，有的地方是55岁，有的地方是50岁。各地都是依据当地的政策规定执行。

比如，四川省、青海省、青岛市等很多地区，女性灵活就业人员的退休年龄都是50周岁。山东淄博要求在企业缴费满10年以上且是工人岗位的女性灵活就业人员，才能够按50岁退休。

总的来说，女性灵活就业人员退休年龄一般分为以下几种情况：

1、在企业工作并且缴纳社保10年以上，也就是说剩余的社保是通过自己缴纳的，这种情况通常可以在50岁退休。若是在单位工作时间并且缴纳社保年限低于10年，那么退休年龄一般依然会是55岁。

2、若是女性在企业单位工作年限超过了15年，女工人通常可以50岁退休，女干部还是会在55岁退休。

3、女性一直都是以灵活就业人员身份缴纳社保，退休年龄通常为55岁。

4、女性的退休年龄还跟当地的政策有关，比如四川省、青海省、青岛市等，女性灵活就业人员的退休年龄都是50周岁。

所以说，具体您是多少岁退休，还要以当地政策为准，您可以咨询当地社保部门。

灵活就业人员可以提前退休吗？

如果您是灵活就业人员，之前在单位从事的是特殊工种，那么在满足一定条件的情况下，也可以申请提前退休。具体条件要咨询当地社保部门。

9. 内退员工可以再就业吗

已经有五险了，再找一份工作，也不能重复交，因为一个人只有一个社保账号

10. 内退人员能否重新上岗

企业内退的人员，是可以在上岗工作的。只要向单位提出申请，再签订劳动合同就可以再上岗继续工作。

国企内退的领导及管理人员，按照国家的规定，在内退后三年内不得到原来的工作单位或与原来单位有利益关系但单位或同原来单位有利益竞争的单位再上岗。