医院临时工没有社保,公立医院临时工有五险

1. 公立医院临时工有五险

医院电工拿不拿五险一金，那要看你是不是这个医院的正式工，还是外聘的临时工。如果是医院里面的正式工，那肯定是五险一金，而且逢年过节假期过节费通通都有。活也很少去干。外聘的电工，除了签个劳务合同，五险一金都没有。过节高兴了给你两个。

2. 医院临时工待遇

我们这也有这情况，不知道是怎么回事，不过这阵风已经过去好久了

3. 公立医院临时工有五险吗

编外人员按规定应该享有五险一金，但是由于内聘人员没有正式编制，其工资福利待遇与正式编制人员根本无法相比。

以社会保险为例，正式编制人员有“五险一金”，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。

不但缴费比例按照当地社会平均工资标数的100%基数，而且由单位和个人共同承担，大部分项目是单位出大头，个人出小头。

而编制外的人员虽然也有社会保险，但只缴纳养老保险和医疗保险两种，有的单位会增加工伤保险，生育保险、失业保险和住房公积金不参加，而且缴费基数只有60%。

4. 公立医院有临时工吗

公立医院临时工应比较稳定，是个不错的选择。

5. 医院临时工有社保吗

(一)病假：需提供医院出具的休假证明及病历。

(二)事假：无特殊情况，一次请假不得超过7天。

(三)婚假：3天。

(四)丧假：3天。

(五)休假者应按照审批程序于休假前办理请假手续，否则视为旷工处理。一年内事假累计不得超过10天，病假累计不得超过15天，病事假累计不得超过25天。超过请假制度规定休假者，按自动解除合同对待。

6. 公立医院临时工有五险一金吗

编制和非编制就是一个是正式工一个是临时工这样的区别。有些公立医院编制有五险三金，非编制就只有三险，没有住房公积金。工资是一样，但是保证金待遇等其他相关福利不一样。具体看当地卫生局有什么政策，每个地方编制和非编制福利相差不一样的。

7. 公立医院对临时工的基本待遇

医院里面的临时工待遇规定工资不能低于当地的最低工资标准。按时发放工资，给予加班工资，节假日都是要给双倍工资或者是三倍工资的。医院里面的临时工待遇不是很好，但是必须要劳动法规定办事，购买养老保险，按照劳动合同发放绩效工资。

8. 医院临时工交五险一金吗

原则上去医院都是有五险一金的，五险属于社会保险，即养老、医疗、失业、工伤和生育保险，属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加。五险当中的养老、医疗和失业三险由用人单位和劳动者按不同比例分别缴纳；工伤和生育二险只由用人单位缴纳，劳动者不缴。

一金及住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体（以下统称单位）及其在职职工缴存的长期住房储金。同样是国家强制性规定，缴存金额以《住房公积金管理条例》第十六条“职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。 单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例”为准。

虽然同为强制性规定，但处理方式不同，用人单位不为劳动者缴纳社会保险属于劳动争议，可以通过向社保中心举报或向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的方式予以解决。而用人单位不为劳动者缴纳住房公积金，不属于劳动争议，不能通过劳动仲裁解决，只能通过向住房公积金管理中心举报的方式予以解。中华人民共和国劳动法，第七十条国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。第七十一条社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应。第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。所以说医院工作都应该有五险一金的，但是现实中有很多单位不按法律的要求去做，所以说不确定

9. 县医院临时工有五险一金吗

坐标县城，县医院的编外人员3000—4000之间，有五险一金。