职工可以不交社保吗,员工什么情况下可以不交社保

1. 员工什么情况下可以不交社保

不行。

社保包括养老金和医保，社保由职工医保和个人医保两种缴费形式，养老金和医保是同时缴费的，因为企业职工个人承担一部分社保费用单，企业还要承担一部分社保费用，缴纳养老金，是为退休以后的生活提供经济保障，那医保是为我们的健康保驾护航，也是给自己多一份保障，多一份平安，要想提高退休后的生活的幸福指数，养老金和医保必须要同时缴纳，缺一不可。

2. 员工能不交社保吗

可以。

可交社保也可以选择不交的，这个可以根据自己的情况去选择，如果在日常的生活中有着社保方面的需求，建议你带着你的个人身份证前往当地的医保中心，有专业的工作人员给你办理这个医保，最好是进行缴纳，这是每年的必要的项目，对你的个人的医疗方面有一定的帮助的

3. 哪种员工可以不交社保

一、与退休人员签订劳动合同

《劳动合同法》第四十四条“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。”因此，企业不用为享受基本养老保险的返聘员工缴纳社保。

二、非独立劳动的兼职人员

非独立劳务的兼职人员是指在不脱离本职工作的情况下，利用业余时间从事第二职业；为第三方提供体力或脑力劳动支出。兼职人员本身有自己的工作，签订劳动合同和缴纳社会保险，均有工作单位办理，和兼职公司无关，因此无需缴纳社保。

三、聘用劳务派遣人员，并由接受企业支付薪资

劳务派遣单位派遣劳动者，应当与接受劳务派遣的用人单位签订劳务派遣协议。若劳务派遣协议中约定，劳务派遣人员的考勤和工资发放比照自有员工处理，社保和公积金缴纳由劳务派遣公司缴纳，则应支付劳务派遣员工相应费用，不论在个人所得税还是企业所得税中均认定为工资薪金项目。派遣人员已由劳务派遣公司缴纳社保，企业可以不用为这部分人员缴纳。

四、聘用实习生，签订实习协议

一般来说大学生实习并不足以形成劳动关系，实习是大学生学习知识和实践教学的内容。无论实习单位是由学校安排，还是学生自己联系，实习目的不是获取报酬而在于获得专业知识和实践经验，高校大学生与实习单位之司并未成立事实劳动关系，所以单位是不需要为其缴纳社保。

五、个体户外包企业业务

将生产线上的员工，以组为单位成立个体工商户，员工工资便成为了个体工商户的利润，而个体工商户是有一定限额的免税政策，同时个体工商户还可以给公司开具发票，降低成本。

六、这种“人”不是人，也不需要交社保！

公司购买的机器人，企业购买的用于经营用的机器人不是人，是电子人，属于企业的固定资产。

4. 可以给员工不交社保吗

中介按照劳动合同法的规定，只要存在着雇佣关系，基本上都需要缴纳社保。换句话说，作为中介只要雇佣员工，不管是签订的劳动合同还是劳务合同，都应当缴纳社会保险。对于签订劳动合同的员工，中介机构应该为该员工代扣代缴保险。对于签订劳务合同的员工，员工可以不缴纳社会保险，但中介机构应当交统筹部分的保险。

5. 什么样的职工可以不交社保

不可以

工作人员表示，社保减员需由单位办理。没缴纳社保费用，即为停保状态，不能享受生育保险待遇。如果个人跟用人单位存在劳动争议的，可公司不做减员不作停交社保险，就不能在别处继续交社保险，公司应及时该减员则减，别影响到员工断保和续保，造成不必要的麻烦。

6. 员工可以不交社保吗?

有的公司不交社保，一方面和劳动的性质有关，另一方面也是公司确实想节省成本，公司的盈利能力并不乐观，因此不可避免地要维持正常运营，并且没有财务能力来支付员工的社会保险费，但是公司不给员工买社保是不合法的，公司应当为员工按时依法缴纳社会保险费用。

7. 什么情况下可以不给员工交社保

签的劳务合同公司是不需要给员工交社保的，这并不违法。　 劳务合同一般是临时的，类似承揽性质的，签订的劳务合同，双方就不属于劳动关系，用人单位是可以不给员工缴纳社保的。　　 如果双方之间是劳动关系的，用人单位则必须给劳动者购买社保，否则，用人单位的行为就属于违法的行为，劳动者可以向当地的社保部门进行投诉。 从2008年1月1日开始，不签订劳动合同，从用工之日起劳动者可以要求单位支付双倍工资，从用工之日起超过一年仍不签的话，视为同单位建立无固定期限劳动合同。 从一年期满之日起，劳动者可要求支付双倍工资，直至签订无固定期限合同至。 不缴纳社会保险金的，除补缴外，还给予一定经济处罚。

8. 员工什么情况下可以不交社保呢

没有这个说法，只有说双方解除劳动合同后，第二个月开始用人单位不再为劳动者参加职工社保。也就是说当月只要上一天班，用人单位就应当为其参保缴费。

9. 哪些员工可以不交社保

不可以，只要不到退休年龄，公司是不能不交社保的。

退休是指根据国家有关规定，劳动者因年老或因工、因病致残，完全丧失劳动能力（或部分丧失劳动能力）而退出工作岗位。

男性干部、工人年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。