裁员后社保,裁员后社保缴纳问题

1. 裁员后社保缴纳问题

劳动者被用人单位辞退且已有53岁，劳动者可以继续缴纳养老保险的。劳动者应到社保机构个人缴费窗口领取并填写《某某市社会保险个人缴费申报表》和《委托银行代收社会保险费合同书》，具体有以下几点。

一、个人社保参加险种：基本养老保险、基本医疗保险

二、缴费比例：基本养老保险+地方补充养老19%，基本医疗保险+地方补充医疗8.5%

三、个人社保参保需提供的资料

（一）填报《某某市社会保险个人缴费申报表》及《委托银行代收社会保险费合同书》；

（二）本人身份证和户口簿复印件（验原件）；

（三）首次参保人员，属招工或调入入深户的需提供调令（或招工表）的复印件（验原件），属户口迁入的员工，女35岁、男45岁以上的还需提供原迁入地社保机构出具的养老保险参保状况证明；

（四）某某建行、中行、农行、工行之一开立的本人储蓄银行存折的户名和帐号页复印件（验原件）；

（五）已有《某某市劳动保障卡》或《某某市职工社会保险证》人员，在申请个人参保缴费时，须验审《深圳市劳动保障卡》或《深圳市职工社会保险证》；申办《某某市劳动保障卡》的，需提供市公安机关认可的第二代身份证联网相馆的数码照片回执。

四、参保办理程序

（一）到社保机构个人缴费窗口领取并填写《某某市社会保险个人缴费申报表》和《委托银行代收社会保险费合同书》；

（二）持《委托银行代收社会保险费合同书》到开户银行加盖公章；

（三）持参保需提供的资料、《某某市社会保险个人缴费申报表》和《委托银行代收社会保险费合同书》到户籍所在区的社保机构个人缴费窗口办理参保手续；

（四）需办理《某某市劳动保障卡》的，必须本人前来办理，并提供身份证复印件（验原件）以及市公安机关认可的第二代身份证联网相馆的数码照回执。

五、其它注意事项参保人应于每月21日前在银行托收帐户内存足当月应缴社保费，以防托收失败。如连续三个月托收不成功，社保机构应为其停止参保，若重新参保必须再次申报。

2. 裁员后社保缴纳问题怎么解决

社保和公积金停止缴纳

3. 公司裁员社保断交怎么办

个人减员可以在社保办咨询办理补交社保。如果个人减员了以后，也就是说你从企业解除了劳动合同或者是辞职了，那么你可以养老保险，缺了这个养老保险，你可以到社保中心去办理补交业务，但是这中间养老保险不能缺失的太多，如果养老保险缺失的月份太多了，以后是不允许个人补交的，因为有文件明确规定个人的养老保险如果断交了，跨年度补交和退休一次性补交养老保险的现在已经都不允许了，所以你从企业辞职或者解除劳动合同以后，养老保险也就是断交两个月以上的，是可以补交的，但是时间太长了，就不允许再进行补交了。

4. 裁员后医保缴纳问题

可以一次性补齐。

公司裁员，员工没有达到医保缴费年限，也没有达到法定退休年龄，公司可以一次性补缴医保。补缴至年限后可以享受医疗保险的待遇。

公司把被裁减的员工，以灵活就业人员身份参加职工医疗保险，一次性补齐职工医疗保险缴费年限，补缴次月起享受职工医疗保险待遇。补缴费用全部进入统筹基金，不划入个人账户。

5. 被裁员了社保医保咋办

可以自己找新的公司继续交，没有找到公司，也可以找代理交。

6. 裁员之后社保怎么办

4050载员、单位缴纳社保自然会终止，此时被裁员工可以再就业、要求新单位续缴社保，你被裁前后的社保年限会累计计算，如果没有再就业、你可以按灵活就业方式缴纳社保！

并且可以申请4050社保优惠政策、一经申请成功、则可以连续享受三年优惠政策，如果女性在45岁、男性在55岁才申请、则可以享受社保优惠至法定退休年龄。

7. 裁员后社保缴纳问题怎么处理

若公司为员工买的是社保，则员工离职后会进行减员停保，而不是退保，具体流程为：

1.以单位用户的身份登录当地人社局官网；

2.进入“单位服务”的“人员增减业务”，选择减员方式；

3.减员的人数较少可选择零星减员，单位整体或大量裁员则选择批量减员，录入减员信息后提交即可。

若公司为员工买了其他商业保险，比如重疾险团险，则：

1.员工离职后，保障自动失效；

2.新员工入职，可替换成为新员工。

8. 裁员社保个人如何赔偿

企业裁员，如果是合同到期那么可以终止劳动合同。如果是没有到期那么企业需要多支付一个月基本工资。五险企业必须购买至合同终止日期，如果是提前裁员那么必须购买到离职后一月才行。

9. 公司裁员后社保如何缴纳

员工离职最后一个月公司需要给员工交保险。

　　依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

　　如果离职最后一个月公司不给缴纳社保可以申请劳动仲裁。

　　劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民提讼的必经程序。

　　按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。

　　用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁：

10. 裁员后社保缴纳问题怎么办

社保办理有两种方式： 个人名义交纳：需要到户口所在地社保局申请，其手续包括：本人身份证，近期免冠一寸照片备两张，保费，申请书等即可。

且只能办理养老，医疗保险两种; 交纳多少是根据当地去年社平工资进行计算的，且每年都不是一样的。另外也规定了最低档和最高档，最低档的交纳不得低于社平职工月平均工资的60%，最高档为职工月平均工资的300%。一般以最低档居多; 另外，养老保险最低交纳年限为180个月即15年，医疗保险至少需要交纳25/30年，达到退休年龄就可以申请享受养老金待遇和医疗报销（只要续费平时也是可以的）。