社保不报停会怎样,社保没有报停会怎么样

1. 社保没有报停会怎么样

社保不报停会影响累计年限的原因，如果没有能力或是从公司离开没有单位帮自己购买社保了，那么必须去社保局办理停缴。

不然社保一直会向账户扣款，没有金额来扣款的话，那么体统显示的不是停缴是欠费，并且以后重新购买的话会先把没缴纳的补齐，并且补齐滞纳金，还会影响社保年限的计算。

2. 社保单位没有报停

公司买的社保，自己是可以去社保局报停的，必须由公司人事去社保局申报减员才能报停社保。

劳动者辞职，社保的处理方式是：

离职后，原单位从其公司账户内做减员处理，然后你可以自己按自由职业者的身份自己继续缴纳社会保险，也可以转到新公司账户内，让新公司继续缴纳社会保险。公积金与社保类似。

如果新公司在外地的，还需要先办理社会保险关系的转移手续。以下为如何办理社保转移手续：

1、原单位将《个人与单位解除劳动合同证明》、《养老保险手册》及其《单位职工养老保险缴纳增减人员登记表》一并提交当地人力资源和社会保障局社会保险中心将你的个人账户做减员，即从该公司的社保账户里将你减去。减员后，单位会将你的《养老保险手册》、《养老保险个人账户减员表》等相关手续交还于你。

2、当你办理转移手续时，与解除劳动合同期间肯定有一段间隔，此期间所欠缴费用，必须到当地的人力资源和社会保障部门所辖的社保中心窗口缴费。提供《养老保险手册》、《养老保险个人账户减员表》等相关手续以自谋职业者的名义办理续保手续。这样你才能办理转移手续。

3、办理转移手续前必须提供，所需转移到的新地方的人力资源和社会保障局的详细地址、单位名称、开户行名称、银行帐号等相关手续给以自谋职业者缴费的服务中心，这样他们就能准确地把你的养老保险个人怅户金额及期间利息一并转入到所需地社保中心续接。这样你的保险关系就续接清楚了；

3. 社保没有报停有影响吗

如果没停保的话，应该所以险种都会扣的，不单单是医保，别的养老、工伤、生育、失业险都会一起扣的。

只有停保了，员工去办理领取失业保险金，社保管理基金中心会帮失业者缴纳医保，这个费用也不会扣单位的，这个费用是由社会保险基金管理中心承担。

4. 社保忘记报停有什么后果

现在最新规定不让补保，如果让你补保你就赶快去补，退休时候多开资，不过你不补，到你退休年龄也给你退休，不影响你退休

5. 单位不报停社保会怎样

不可以随时停交。

企业是不可以随便停止缴纳职工社保的，但可以报停社保。企业买的社保，自己是可以去社保局报停的，必须由企业人事部门去社保局申报减员才能报停社保。职工和企业办理了解除劳动合同，企业就可以申报中断参保缴费。这个前提条件是办理的相应手续、社保局同意。否则，单位没有权利随时停缴职工社保，职工可以去劳动部门投诉。

6. 社保公司没有报停

有两种可能：一种是公司负责人事的同事工作失误，忘了停保。但更大可能的是因为离职的时候，刚好卡在社保关账期。

以宁波为例：宁波社保局的关账期会在每个月的23号。在23号前，社保网上申报系统是可以办理员工参保、停保手续的。但过了23号，网上申报系统和窗口大厅都不能进行申报了。所以，如果员工在23号后离职的，当月是不会停保的，所以，查询的时候，会显示正常参保状态。

直至下个月23号前办理退保才会显示停保状态

7. 社保一直没有报停,怎么办

社保停止缴费了，你就断保了，现在你可以接着交，但之前的不能补交，可以累计交费年限。

你都已经交13年了，再有两年就够15年了，但你趁着年轻可以多交退休金开的多，不知你多大年龄了，还有几年退休。如果到退休年龄了交费不够15年，可以申请延期退休5年继续交费。够条件了就可以申请办理退休了。

8. 社保没去停会怎么样

上个公司五险一金没有断，可以找新工作，只不过新单位给劳动者依法办理社保时发现劳动者和上一个单位的劳动关系未解除，可能会和劳动者解除劳动合同，《劳动合同法》规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。　　没有法律规定劳动者只能签订一份劳动合同，只要不存在劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的情况即可。

9. 社保没报停会被注销吗

这个帐户不需要注销，你今后有机会可以重新缴纳社保，如果不再缴纳也没有注销的必要！社保销户需要员工本人在满足条件之后，在人力资源和社会保障局办理销户，比如离开本城市，申请社保转移，那么此城市的社保会被注销。或者是员工死亡，继承人可以办理注销。

10. 公司社保不交了需要报停吗

社保停缴之后再缴，是不需要交滞纳金的。

一、社保是累积缴纳的，只要缴纳满15年，并且到了退休的年龄，就可以按月领取养老金。

二、社会保险是国家强制性要求购买的一种保险，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，建立社会保险基金，目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下，获得帮助，享受保险待遇。我国《劳动法》《社会保险法》都明文规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该项法定义务。