社保基数报高了,社保基数报高了怎么办

1. 社保基数报高了怎么办

等社保局核基数可以调整。

各地社保局每年都会核算调整一次社会保险缴费基数，确定下一年度的社会保险缴费基数的上下限。但是各地调整时间不一样，有的地区每年7月调整，有的地区每年3月份调整。在核算基数的月份里，可以把公司所有员工的缴费基数都进行调整。但仅限于一次。

2. 社保申报工资填高了怎么办

1、一般来说，公司给员工办理社保第一次就是以职工的月工资。以后，就以职工上年收入平均工资来作为社保基数，工资只是收入的一部分，具体你应该确定一下你的实际收入情况。2、社保基数高对于企业与个人来说都需要多缴纳，当然到时享受的保险金额也越高。企业缴纳社保的比例远远高于你个人承担的比例，如果你通过计算确定你的收入比社保基数低，你可以权衡利弊后建议公司调整社保基数 。

3. 社保基数申报高了怎么办

社保缴费基数是可以改的，但不能低于最低水平。

关于社保缴费基数社保规则：

1、老员工：按上年月均工资来申报;

2、新员工：按年内首月工资来申报。注：如果社保基数和工资不对应，在稽查审计时会有风险。

由于我国社会保险实行属地化管理，各地可根据当地实际情况制定相应办法，目前全国各地的社保缴费办法不完全一致，通常，单位职工本人缴纳社会保险费的基数原则上以上一年度本人月平均工资为基础，在当地职工平均工资的60%—300%的范围内进行核定。通常情况，下社会保险缴费基数

关于社保缴费基数核定公式如下：

1、(当：个人月平均工资≥上限)社会保险基数=上限 (但申报时也应如实填写个人月平均工资，以免日后发生纠纷)

2、(当：下限<个人月平均工资<上限)社会保险基数=职工个人上年月平均工资

3、(当：个人月平均工资≤下限)社会保险基数=下限 (个人月平均工资可小于下限，但不应低于北京市最低工资)其中，社会保险缴费基数上限通常为上年本市职工月平均工资的300%，下限通常为上年本市职工月平均工资的60%。

4. 社保基数变高好不好

问题是：

养老保险缴费基数越高越好吗？

作为一名人力资源工作者，十分高兴为你解答相关问题。

答案是：

当然！

一般在正常情况下，养老保险缴费基数越高，养老保险缴费额度自然就要高，养老金当然就会高。

但是，社会养老保险缴费基数，机关事业单位是固定的；只有企业单位、自由职业者缴费基数是浮动的，可以自己选择缴费基数高低来缴费。

一、养老金

职工参加社会养老保险，符合退休条件规定的退休人员，退休后从社会保险机构领取养老金。

养老金的高低，主要决定因素为当地社平工资、养老保险缴费年限、养老保险缴费额度等。

当地的社平工资，是个人决定不了的因素。

养老保险缴费年限，为计发养老金的主要决定因素之一。

在实行社会养老保险制度前的工龄，称为视同缴费年限。

而视同缴费年限在计发养老金时，同养老保险缴费年限一样起作用。

所以，在这个意义上说，工龄对计发养老金也是起很大作用的！工龄=视同缴费年限。

也就是说，实行社会养老保险制度前的工龄，实际上增多可以增加养老金的缴费年限。

二、养老金计发

养老金计发的原则，多缴费、长缴费、多得养老金；少缴费、短缴费、少得养老金。

退休后领取养老金的高低，依据当地社平工资、养老保险缴费年限、缴费额的多少，按照固定公式规定比例计发的。

也就是说，养老保险缴费年限越长、视同缴费年限（工龄）越长；养老保险缴费基数越高，养老保险缴费额度越高，养老金自然就高。

反之，养老保险缴费年限越短、视同缴费年限（工龄）越短，或者木有视同缴费年限（工龄）；养老保险缴费基数越低，养老保险缴费额度越低，养老金自然低。

三、为你提供养老金计发计算公式，就可以理解了。

从上表养老金计发公式可以看出，决定养老金高低的主要因素为当地社平工资、缴费年限、个人账户缴费额度。

视同缴费年限，既参加社会养老保险前的工龄，在养老金计发时，同实际缴费年限同样起作用。

祝老有所养，安渡晚年！

仅供参考。

5. 社保基数填高了有什么影响?

必须按照实际收入为缴费基数缴纳，也必须与报税金额一样，否则你就违法了。

这就是为什么国家对与单位社保缴纳改革为由税务部门征收的根本所在。

社保的缴费基数应该是本人当月应得工资总额，包括加班费、提成等；个人所得税计算时可扣除个人承担的保险费后计算的。也就是说，你的社保基数应该高于个税基数。

但社保缴费有下限及上限，每个地方不同，下限一般是当地最低工资，上限一般是当地平均工资的三倍左右。

一般企业为员工缴了保险，基数高低的政策强制执行力度是不大的。

6. 社保基数报高了能调低吗

社保基数是跟你与员工签的劳动合同而定的，不是你自己想调多高就调多高的，唯一能调低的方式就是改变你和员工之间的劳动合同，劳动合同上面的薪资水平体现在你的社保基数的大小。

如果非要调低的话，那么你就要和你的员工进行一个协商，签订劳动合同的时候把你的薪资水平降低到你想教的，社保基数的一个费用的档次，但是这个也要得到你的员工的一个同意，否则就会造成用工欺诈。个人建议，员工既然为你打工服务，你就要充分保证他的薪资水平的利益以及社保的一个利益，不要在意人家的一丁点的社保费用，这样员工也会死心塌地的跟着你干，卖力的为你付出，否则相互之间缺少了那份信任，缺少了那份平等，那么员工也不会在你这里干多久，干太长时间。希望对你有所帮助。

7. 社保公积金基数报高了怎么办

阶段性适当降低住房公积金缴存比例，可以减轻企业负担，增强企业的活力，促进企业提质增效，有利于增加就业，稳定经济增长。

而对于职工来说，虽然公积金个人账户的收入会受到影响，但拿到手的现金有望增加。

对于社保来说并没有多大影响，因为享受社保待遇是不变的，社保缴费只是单位部分降低，个人部分缴纳不变。

8. 社保基数变高了是不是工资加了

社保基数调整之后，会根据你的工资，然后直接从工资里面进行扣缴，不需要进行补缴的。

如果是离职之后的话，再离职的那一个月刚好技术进行了调整，那是要去补缴的。就是说已经离职了 之前工作单位通知说社保基数调整 需要补交今年1～3月社保不补交的话会影响后期交纳社保，首先你们公司是一个正规的公司吗？如果是正规的公司可以相信，那就让他去补缴。但是如果是不太正规的公司，你要确认一下社保基数是在1~3月份调整的吗？

9. 工资高于社保基数如何申报

一、如尚未缴费的可以直接到所在区市的社会保险经办机构办理，填报《变更表》，向社保经办机构申请。但如果已缴费的，之前的按填错的基数扣款了，无法改变，次月按修改后的基数扣款。

二、 单位当月已成功申报且扣款成功的，已不能申请删除当月申报，因此基数无法修改。 如单位属柜台缴费或当月未扣款成功的，可以自社会保险事业局网站办事指南下载中心综合类中下载删除申报数据申请并加盖公章后到缴费辖区社保机构申请删除当月申报后次日在网上申报系统中重新办理相关增员申报和工资申报。

三、社保经办人员可以到单位所属社保部门办理基数修改，需要提交的材料有：（1）单位职工社保基数申报表（修改后）（2）员工的同时期工资凭证（入职第一个月工资凭证，或者上一年的工资凭证）（3）单位社保证、单位公章

10. 社保基数过高

1.在网上申报系统中先为该员工做普通减员2.第二天你再登陆网上申报系统，先在”个人信息查询中”输入该员工的身份证号和姓名，看看是否还能查到这个人，如果查无此人，说明你办理减员已经成功3.然后在“转入人员增加”中再为该员工办理增员，这时你就可以修改他的工资数了！哈哈！

4.为了确认已经为该员工增员成功，第二天最好再次登录网上申报系统，查看员工的缴费工资基数是否已经改好。但是请一定要注意啊！在网上申报系统中为该员工办理减员和增员一定要在每月的25号之前办好，也就是减员要在25号之前，增员也要在25号之前办好哦！