社保2000年交多少钱,2000基本工资交多少社保

1. 2000基本工资交多少社保

每月工资2000的话，公司缴纳12%+2%+21%+0.5%+0.5%=36%，个人缴纳2%+8%+1%=11%。

按照你每月工资计算，那么你的个人缴纳2000*11%=220元，公司缴纳2000*37%=720元。

2. 基本工资2000社保应该交多少

交纳居民社保20年每年2000，每月能领一千三百元左右。

农村养老保险每年交2000交20年，2000×20=40000，然后再除以一个139，这是一个固定的基数，再加上国家的基础养老金，现在是每月100元，60岁以后，每个月应该能领到450元左右吧，当然啦，这个金额也不是那么准确的，但是差不多在这个左右吧

3. 社保个人交2000公司交多少

按照职工工资，单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担20%，个人承担8%；医疗保险单位承担8%，个人2%；失业保险单位承担2%，个人1%；生育保险0.7%全由单位承担；工伤保险0.5到1.6%也是全由单位承担。注意：职工个人不承担生育和工伤保险。各省市地区承担比例有所不同。

4. 工资2000要交多少社保

社保基数每个月2000是属于中档偏高的档次。因为社保费是按照当地的当时的社会平均工资28%或者是20%。有单位按28%。自由职业者按照20%。目前，鄂州地区的标准的社保费基数有单位每个月1400元，2000元是135%。自由职业者每个月1000元。是标准基数200%。都是中等偏上档次。

5. 2000基本工资交多少社保呢

实际上你这种问题方式就是有问题有歧义的，叫别人怎么理解怎么回答。

五险一金，顾名思义，它包括了5种社会保险和住房公积金的待遇。5种社会保险主要包括的是职工养老保险，职工医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险。以后生育保险将要合并到职工医疗保险当中去，那么我们俗称的五险一金将会变成四险一金。

可能有些单位，在这个缴纳社保的过程中并不是五险一金，有的单位是五险，两金甚至五险三金，这又是为什么呢？其实这个包括了其他的一些待遇，比如说职业年金或者是企业年金，那么就可以被称之为是五险两金。还有一些单位，他在这个原有的基础上又多增加了一份补充医疗保险的待遇，所以说被称之为是五险三金。

6. 社保交每年2000每月拿多少

    深圳每月交2000元社保退休金领多少不能确定。

       因为每人交社保，有不同的年限，那么你每月交2000元，要看你交了多少年的社保，你这社保账户里总金额是多少？还要看你的基础工资是多少，你工作的时间，工龄是多少年？退休工资是由这三方面来决定你有多少退休金。

7. 2000基本工资交多少社保合适

比较高的。一个月个人缴纳五险一金的数额是2000元，推算一下大约每月收入在8500元左右，这个薪金水平还是比较高的。按照国家社保部门的相关规定，用人单位和劳动者个人都要按照规定的比例缴纳五险一金，其中个人缴纳五险一金的比例是月薪的23%左右（公积金按照24%的封顶计算，员工和单位各自支付50%）。所以，月缴纳五险一金2000元是高于一般企业员工的！

8. 2000工资单位交多少社保

社会保险的缴费基数是职工上年度月平均工资，缴费基数也1800比缴费基数2000低200，首先影响职工的养老保险，养老保险退休时包括基础养老金和个人帐户养老金，缴费基数越高缴费指数就越高，基础养老金就越高，缴费基数越高个人帐户余额就越高个人帐户养老金也就越高，社会保险提倡多缴多得长缴多得，所以缴费基数越高退休金就越高。

9. 2000的工资社保单位应该交多少,怎么计算

扣缴费基准的8%来进行计算，而2500只是月工资

社保缴费比例

养老保险：单位20%，个人8%（自己缴纳的进入个人帐户）。

医疗保险：单位8%，个人2%（自己缴纳的进入个人帐户）。

失业保险：单位2%，个人1%。

工伤保险：单位0.2-2%，个人不缴纳。

生育保险：单位0.6-1%，个人不缴纳。

10. 工资要交多少社保

单位按照最低基数缴纳社保，意味着，公司可以节省最多约30%左右的开支，而个人未来的退休金会非常低。总之，对企业有很大好处，对个人有百害而无一利。 我们来算一笔账，假如你税前月入10000元，按照工资实际金额缴纳社保：你需要缴纳8%，即800元的养老保险2%，即200元的医疗保险1%，失业保险100元，个人记得，生育和工伤不需要个人缴即1100元，11%

单位需缴纳20%的养老保险，2000元8%的医疗保险，800元，失业保险，1%，100元生育和工商按最低的缴纳，0.5%每种。100元即3000元，30%

如果按照最低基数缴纳社保，北京去年的最低基数为2317，则：个人缴纳2317*11%=254.87企业缴纳2317*11%=695.1企业每月少支出2304.9元，这2304.9元装进了企业自己的腰包，对个人没有半点好处。而且由于缴费基数低，缴纳的金额低，个人退休时拿到的退休金，比正常缴纳社保的人低很多。 实际工资越高，企业节省的金额就越多，个人损失就越大。很多企业会说，保险交的少，员工个人拿到手就多，是为了员工好。其实完全是无耻的狡辩。 第一从个人所得税方面：从这个例子可以看出。全额缴纳，个人支出1100元，最低基数缴纳，个人支出254.8元。表面上，好像拿到手的工资多了845.2元。实际上，由于个人所得税是扣除所有保险之后计算应缴纳的金额，所以，由于少扣除了部分保险，导致纳税金额增加。个人不仅没有多拿到工资，实际上是收入减少了。 第二从资金去向方面：个人缴纳社保的金额，是进入个人养老金账户的，交的少，将来退休拿的就少。现在交的保险，就等于是给自己的储蓄。只是现在拿和退休后拿的问题。最低基数缴纳社保，获益最大的企业，对个人没有任何好处。而且个人要为此多缴纳个人所得税，这就是真相。是否和HR告诉你的有很大的不同呢？

如果想维护自己的权益，可以联系当地的社保稽核部门，保存好劳动合同，工资条，银行卡交易记录等证据。要求企业补缴自己的社保。当然，自己要补上个人应缴纳部分，但是企业需要缴纳的大约是个人的3倍。同时企业需要支付补缴部分的滞纳金。个人补缴部分的滞纳金也有企业负担。

11. 工资2000社保缴费基数是多少

具体的社保构成比例为:　　养老保险:单位每个月为你缴纳21%,自己缴纳8%;　　医疗保险:单位每个月为你缴纳12%,自己缴纳2%；　　失业保险:单位每个月为你缴纳2%,自己缴纳1%;　　工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,自己一分钱也不要缴;　　生育保险:单位每个月为你缴纳0.5%,自己一分钱也不要缴;如果公司给缴纳5险的话，按照工资2500计算，公司缴纳2500*36%=900元，个人缴纳2500*11%=275元。但是部分地区或者公司会按照当地最低基数来缴纳，这个基数应该会低于2500，具体可以询问公司或者当地社保部门。