补交3年社保滞纳金多少,补缴三年社保要多少滞纳金

1. 补缴三年社保要多少滞纳金

只需要在网上进行社保的补缴，三个月内不需要交滞纳金。

　不需要，　社会保险法第十条　职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

　　无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。

2. 补两年社保的滞纳金是多少

滞纳金计算公式：每月应缴社会保险费×欠缴天数×万分之五=滞纳金（四舍五入到两位小数）

滞纳金天数计算方法：滞纳金计算止日期-滞纳金计算起日期+1。

滞纳金计算起日期：取结算日期的第二个月1日开始计算；

滞纳金计算止日期：取生成申报表补缴生成日期的前一天。

社保补缴的滞纳金是针对用人单位来的，属于罚款，不需要员工自己交。如果是个人断缴补缴只需要按照规定收取一定的利息，具体以当地补缴政策为准。

3. 社保断交两年滞纳金需要补交多少钱

60后补交二万一，70后补交三万五

70岁后补缴社保五年，如果是最低档补缴费的话，那么每年七千多块钱，五年就是三万五千多块钱左右吧。因为社保分为三个档次缴纳费用，有一档，二档，三档，一般普通人都是会选择三档缴纳，因为交最低档的钱，以后领取的养老金也不会少很多的。所以三万五这样差不多了。

70岁后社保补缴价格各省各地区不一样的 有的多 ，有的少 。一般来说社保是能够补缴24个月的，也就是两年时间，不过部分地区也允许一次性补缴5年，具体要以当地规定为准。而至于社保补缴每个月具体要交多少钱，其实并没有准确答案的，补缴金额=补缴时上年度社会平均工资*（应补年度缴费工资基数%应补年度社会平均工资）*缴费比例*补缴系数，具体要以实际情况为准。

4. 三年社保滞纳金交多少

社保滞纳金计算方法及计算公式？

   我08年02月20日入职到公司，公司在08年03月份签订劳动合同3年，同时从03月份开始为我购买社保，08月20日我离开公司后，同时我的社保公司只交到8月份就终止了。根据社保的有关规定有千分之二的滞纳金，如果我现在要从第9月份续缴社保算起，我的滞纳金是如何计算的？是从第10月初之日起算呢？还是从9月20算起？起算后，是以每天为单位来累计滞纳金么？

1、按照规定加收千分之二的滞纳金，当然是每天了！就是一天加收千分之二；

 2、滞纳金开始加收的时间，就是从你应该缴纳而没有缴纳的那一天算起。比如你过去的社保费交到2008年8月31日，后来一直到现在都没有交，现在要继续缴纳社保费，首先要补交去年9月到现在欠缴的部分，还要从去年的9月1日起至今加收滞纳金；

 3、社保滞纳金的计算公式，就是欠缴总数乘以千分之二，再乘以欠缴天数；

 4、还有一点，由于社保费的缴纳分两部分，一部分是单位缴纳，另一部分是职工个人缴纳，所以，补交和加收滞纳金是分别计算的，单位和个人各自分别承担

5. 补缴3年社保滞纳金多少

用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

6. 补缴社保3年的需要交多少滞纳金

养老保险欠费超过三个月，从欠费第四个月一日起(含欠费当月)计算欠费天数，按日加收千分之二滞纳金。根据政策规定，个体从业人员补缴欠缴的养老保险费时，按规定计算的滞纳金在不超过补缴本金的40%内据实征收，超过补缴本金40%的仍按40%征收。

7. 补缴社保滞纳金怎么算一年多少钱

养老保险滞纳金=应缴费总额乘以欠费天数乘以万分之五。

养老保险是社会保障制度的重要组成部分，是社会保险五大险种中最重要的险种之一。养老保险的目的是为保障老年人的基本生活需求，为其提供稳定可靠的生活来源。被保险人只有满足以下两个条件，即达到国家规定的退休条件已办理相关手续；按规定缴纳基本养老保险费累计缴费年限满15年的，经劳动保障行政部门核准后的次月起，方可按月领取基本养老金及丧葬补助费等。

8. 补缴3年养老金滞纳金多少

根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。

用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。社保是强制性规定，员工可以要求公司补缴员工的保险费用。公司无故辞退，可以要求公司赔偿，根据员工的工作年限进行赔偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、公司非法辞退的判定标准是什么?

用人单位辞退员工实质上是劳动合同解除的原因之一。劳动合同解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的一种法律行为。由于劳动合同解除事关重大，因此劳动法对其条件和程序做了严格的规定，用人单位辞退员工必须要遵守严格的法律条件和法律程序，不是说辞就可以辞。不正确的辞退有很多的情形，其中最为严重的就是违法的辞退。违法的辞退主要表现为三大类情形：

1、辞退员工事实依据不充分;

2、辞退员工法律依据不准确;

3、辞退员工操作程序不合法。

上述三种违法的辞退，往往会给公司的经营管理带来巨大的法律风险。

综上所述，员工入职多年，单位都没有给买社保的，是典型的违反劳动法的行为，如果又将员工辞退，员工可以要求单位赔偿，主要是两部分，工作期间的社保费用及经济补偿。即便是单位因为破产清算辞退的，也应当按照员工的工龄支付赔偿款。

9. 补缴三年社保要多少滞纳金合适

1、用人单位整体欠缴社会保险费的，可直接到社保经(代)办机构申报月报补缴。社保系统打印出《北京市社会保险月报补缴表》一式三份，滞纳金通过系统按照计算规则自动计算，与用人单位月报欠缴金额一并收缴。

2、用人单位申报月报补缴时须从最早欠缴月依次补缴。

3、自2011年7月起，用人单位欠缴社会保险费的，应于每月27日(每年2月份为25日)前进行月报补缴。超过上述日期进行上月月报补缴的，则生成用人单位当月月报，但不发送财务进行银行托收。