揭阳事业单位人员社保,揭阳事业单位人员社保缴费比例

1. 揭阳事业单位人员社保缴费比例

公积金缴存比例方面：单位及个人的住房公积金缴存比例各为5%—20%，具体缴存比例由单位和个人自行选择。每个单位原则上只能选定一个单位缴存比例，个人缴存比例应当等于或高于单位缴存比例。

社保缴纳比例方面：社保分单位部分和个人部分(仅供参考)：

1、养老保险：个人8%，外资单位20%，省属单位18%，私企单位12%。

2、医疗保险：单位7%，个人2%。

3、失业保险：单位0.2%，个人0.1%。

4、工伤保险：单位0.4%，个人不缴费

5、生育保险：单位0.85%，个人不缴费。

失业保险缴费费率调整：我市从7月1日起将对各参保单位的失业保险费率进行年度浮动调整，并由地税部门按核定费率进行征收。浮动费率按用人单位前五年失业保险申领率确定，分0.9%、1.2%和1.5%三档，7月1日起新参保的单位费率按1.2%征收。

工伤保险缴费费率调整：我市从7月1日起将对参保单位的工伤保险费率进行年度浮动调整，并由地税部门按核定费率进行征收。浮动费率根据上一社保年度用人单位实际支付的各项工伤保险费用占该用人单位所缴纳工伤保险费的比例(简称收支率)划分档次，在本行业原基准费率(1.0%、1.5%)的基础上进行增减。原基准费率为0.5%的用人单位，不实行费率浮动。

2. 揭阳事业单位人员社保缴费比例表

揭阳社保缴费消息

（1）揭阳单位社保缴费比例

养老保险，单位和个人分别缴纳20%、8%；

医疗保险，单位和个人分别缴纳12%、2%；

失业保险，单位和个人分别缴纳2%、1%；

生育保险单位缴纳0.60%，个人不缴；

工伤保险单位缴纳2%，个人不缴。

缴费基数

1.企业职工养老3800元（机关事业单位4588元）至22941元;

2.失业保险1410元至15975元;

3.生育保险并入医保;

4.医疗保险3480元至22941元;

5.工伤保险按照本单位职工工资总额为基数，不得低于1410元。

1.社保网上申报

2.委托银行收款：与开户银行签订借记合同、授权书-征缴中心办理银行托收业务。

3.单位自缴：查询当月应交数据-10日前转账至社保费账户-25日前服务大厅打印收据。

职工：由单位代缴。

（2）揭阳个人社保缴费比例

养老保险：20%

医疗保险：9%

保费=缴费基数与缴费比例的乘积

缴费流程

将社保费用存入银行自行绑定的代扣银行卡或存折中即可。

3. 揭阳市直事业单位工资

假设退休上一年当地平均工资也是5000元,个人历年缴费工资基数与当地平均工资的比值是1(即缴费工资平均指数是1),缴费年限30年,退休年龄60岁,个人账户储存额144000元。

　　那么,基础养老金=[(×1)÷2]×30×1%=1500元,个人账户养老金=144000÷139=1036元。基本养老金==2536元。

　　即在上述条件下,月薪5000元,退休后的基本养老金约为2500元。

4. 广东事业单位社保缴费比例

2021年广州社保缴费标准来计算，以最低缴费基数2100元参保，每个月的社保费用需要1424.82元。

个体参保人员社会保险月缴费标准分为最低档（40%）、一档（60%）、二档（80%）、三档（100%）四个档次。

最低档（40%）养老缴费由养老、基本医疗+大病互助（8.5%+1%）、生育险共同组成，月缴费金额共548.57元。一档（60%）月缴费金额为692.37元、二档（80%）月缴费金额为835.97元、三档（100%）月缴费金额为979.77元。

3、最低档养老费用为287.40元，一档、二档、三档分别为431.20元、574.80元、718.60元，基本医疗+大病互助线费用均为242.06元，生育险为19.11元。

5. 揭阳社保缴费单位和个人比例

社保是指社会保险，主要包含医疗保险、养老保险、生育保险、失业保险、工伤保险。

1.企业职工养老3800元（机关事业单位4588元）至22941元;

2.失业保险1620元至15975元;

3.生育保险并入医保;

4.医疗保险3281元至16404元;

5.工伤保险按照本单位职工工资总额为基数，不得低于1410元。

6. 揭阳市事业编工资

揭阳退休金=基础养老金＋个人账户养老金

基础养老金 =(全省上年度在岗职工月平均工资＋本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%=全省上年度在岗职工月平均工资(1＋本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%

个人账户养老金=参保人员退休时个人账户累计储存额÷计发月数

7. 揭阳市事业单位工资

缴存基数下限：1620元(揭阳市现行最低工资标准)

缴存基数上限：20934元(2020年全市在岗职工月平均工资的3倍)

　　揭阳公积金缴存基数及计算口径：

　　1.职工缴存住房公积金的月工资基数按职工本人2020年度月平均工资额确定，工资总额按国家统计局《关于工资总额组成的规定》的口径计算。

　　2.新参加工作的职工从第二个月开始缴存住房公积金，工资基数为第二个月工资作为缴存基数。单位新调入的职工从调入单位当月缴存住房公积金，以其当月工资作为缴存基数。

　　3.单位和职工缴存住房公积金的月工资基数上限不超过20934元，高于上限的按此上限计算；月工资未超过以上限额的，缴存住房公积金按实际工资额和规定的比例执行。月工资基数下限不低于本市现行最低工资标准1620元，我省企业职工最低工资标准另有调整的，从其规定。

8. 揭阳事业单位人员社保缴费比例调整

按照国家有关规定，女职工产假不少于90天，其中产前休假15天。

难产的，增加产假15天。

多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕不满4个月流产的，给予15—30天产假;怀孕满4个月以上流产的，给予42天产假。产假期间，工资照发。

此外，对于晚育的职工，各地还有一定奖励假的规定。如北京市规定，晚育(24周岁以上)的女职工，增加奖励假30天;奖励假也可以由男职工享受;不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。

女职工产假期间，即使劳动合同期满，用人单位也不得解除劳动合同。