未足额缴交社保费,未足额缴交社保费怎么办

1. 未足额缴交社保费怎么办

把社保缴费基数调低。

按照法律规定，公司为员工缴纳社保的基数，需要以员工的实际工资为准。但是因为有些员工工资比较高，这样公司需要缴纳的社保费就会偏高，造成成本提升为了降低成本，很多公司在跟员工签订劳动合同时工资签的比较低，按照当地最低工资标准填写，然后为员工缴纳社保时基数按照当地规定的社保缴费的基数的下限进行缴纳。这样就极大的降低了成本。

2. 社保不足额缴纳

用人单位未足额缴纳社保会受到下列处罚：由社会保险行政部门责令限期进行改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

3. 未足额缴纳社保如何要求补缴吗

可以拿着劳动合同找企业，让企业给你补偿，企业在员工工作期间应该给员工缴纳社保，缴纳的基数由企业决定，并非都是足额给员工缴纳社保的，有的按最低基数缴纳，有的按中间基数缴纳，有的按最高基数缴纳，也有些企业给足额给员工缴纳，足额缴纳的企业一般都是国企，央企或者需要上市的企业。

4. 未按足额缴纳社保

公司未足额缴纳社保赔偿标准如下：

（1）针对一些用人单位未按时足额缴纳社会保险费的情况，规定明确，由社会保险经办机构责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；

（2）逾期仍不缴纳的，由社会保险行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款；

（3）公司缴纳这些是法定的义务，如果没有交，员工要捍卫自己的权利。

5. 社保未足额缴纳如何补缴

单位补缴员工社会保险的，登录个人社保补缴系统，按照要求录入相关信息，携带相关材料到社会保险管理中心办理补缴。个人办理补缴的，通过社会保险网上预约平台区号，然后携带到所属社保机构征收窗口办理补交养老保险费。补交事项的审批工作于60个工作日内完成，予以办理的，通过银行托收应补交的养老保险费。不予补交的，向申请人发出不予受理通知书。单位补缴个人社保流程为（以北京市为例）：

1、用人单位通过社会保险经办机构或北京市社会保险网上服务平台下御用人单位及职工相关参保信息导入本地“北京市社会保险信息系统企业管理子系统”;

2、用人单位通过“北京市社会保险信息系统企业管理子系统”录入补缴明细;

3、用人单位补缴录入完成，导出补缴报盘文件并打印出北京市社会保险补缴明细表、基本医疗保险补缴情况表，加盖公章;

4、职工在参保期间，因工作单位变动等原因中断社会保险关系需补缴近三个月社会保险费时，用人单位可直接通过“北京市社会保险信息系统企业管理子系统”报盘，并打印相关补缴明细表进行申报。补缴超过三个月以上社会保险费的，需要用人单位提供补缴期间与职工存在劳动(聘用)关系的证明、工资收入凭证，其中人力资源和社会保障行政部门审批的养老保险补缴还需携带相关审批材料。

单位补缴个人社保材料

1、单位营业执照

2、北京市补缴基本养老保险费申办单

3、北京市社会保险补缴明细表

4、基本医疗保险基金补缴情况表

5、“北京市社会信息系统企业管理子系统”报盘生成数据文件的u盘

6、工资支付凭证

7、劳动合同

单位补缴个人社保条件为：因用人单位原因造成职工未缴纳社会保险费，用人单位应为职工办理补缴业务。

单位补缴个人社保收费标准为：不收费

单位补缴个人社保办理时间为：

1、用人单位在工作日均可申报补缴。

2、周六、日休息，法定节假日不顺延。

二、社会保险在什么情况下可以补缴

第一种情况就是城乡居民养老保险缴费不满15年，到60岁的时候，可以一次性补缴，办理领取养老金手续。像那种以灵活就业人员身份交社保，养老保险缴费不满15年，只能延续缴费至满15年，要不然领不到养老金。当然了，也有的地区允许补缴社保，不过需要缴纳滞纳金，一切以所在地补缴社保政策标准为准。

第二种情况，企业没有按时足额给员工缴纳社保，像这种情况，员工可以申请劳动仲裁要求企业为自己补缴社保，如果劳动仲裁最后胜诉后，可以持相关证明材料，就可以带着判决文书，到社保经办机构缴费窗口进行补缴社保。

第三种情况，从单位离职后，社保断缴不超过3个月，一般地区都允许补缴社保。也就是说，补缴社保时，也就是补缴最近三个月以内的，超过6个月可能就比较麻烦了，所以在断缴社保后，要及时补缴，要不然后果很严重。

补缴社会保险每个地区的政策都不太一样，更细致一些的问题还是要咨询当地社保中心。如果断缴时间比较长那么一定要尽快补缴，以免影响到后续养老金发放的问题。

6. 未足额缴交社保费怎么办理

企业未足额缴纳社保，劳动者能获差额赔偿。

根据《劳动合同法》，企业未足额缴纳社保，劳动者能获差额赔偿。但具体应用观点不一：

（一）未足额缴纳社会保险费，一般不属于《劳动合同法》所规制的对象用人单位不缴、少缴、延后缴纳的现象不少，劳动者的利益受到了严重侵害。在这三种情形下，如果劳动者依据《劳动合同法》第三十八条第一款第三项之规定，与用人单位解除劳动合同，用人单位是否需要根据《劳动合同法》第四十六条第一项之规定，向劳动者支付经济补偿金？

（二）未足额、未及时缴纳的法律责任是按照法定标准进行补缴及时足额地缴纳社会保险费是用人单位的一项基本义务。如果用人单位未及时、未足额为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以提起劳动争议处理程序，要求用人单位按照法定标准补缴差额部分

7. 社保没有足额缴纳

显示未足额缴纳，就是本月还没有扣款，或者说在社保批扣的时候，公司的账户余额没有足够的资金进行批扣，就是社保局还没有收到钱

8. 未足额缴纳社保怎么办

可以办理社保的补交。社保补缴方式：1、以个人名义参保的，如果漏缴不能够进行补缴，只有是单位原因造成的漏缴才能够进行补缴，并且补缴五险；

2、如果单位没有做申报（没有给开户）的只能补缴养老；

3、缴纳一段时间后，中断想补缴地可以找代理公司给补缴。缴费单位（不含个体、自由职业者）漏缴职工养老保险费的，应带以下材料到各社保经办机构办理基本养老保险费个案补缴；

4、职工档案和养老保险手册；

5、《补缴基本养老保险费申请表》；

6、劳动合同、工资发放明细表等；

7、其他相关材料。

9. 未足额缴纳社会保险费

因为没有进行信息采集。

可以直接打当地社保局，根据自己的身份证，查询个人信息。

《中华人民共和国社会保险法》第六十三条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险