云南生育津贴怎么领 需要符合什么条件（版）

　　云南生育津贴怎么领,需要符合什么条件 云南生育津贴怎么算?生育津贴2022报销多少?下面来看看。

　　云南的产假天数参考：

　　地区陪产假确定日期

　　云南98天+90天2016年4月1日

　　社保生育津贴领取标准

　　社保生育津贴可以按照以下的公式来计算：

　　社保生育津贴=上年度职工月平均工资或产假前工资/30天*产假天数。

　　职工享受生育保险待遇，应当同时具备下列条件： 1、用人单位为职工持续缴费; 2、用人单位为职工持续缴费一年以上; 3、用人单位在职工生育期间持续缴费; 4、符合相关计划生育标准及相关法规。

　　报销标准：

　　一、生育保险基金以生育津贴形式对单位予以补偿。补偿标准为：女职工妊娠7个月(含7个月)以上顺产分娩或妊娠不足7个月早产的，享受3个月的生育津贴;难产及实施剖宫产手术的，增加半个月的生育津贴，多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加半个月的生育津贴;妊娠3个月(含3个月)以上、7个月以下流产、引产的，享受1个半月的生育津贴，妊娠3个月以内因病理原因流产的，享受1个月的生育津贴。生育津贴以女职工产前或计划生育手术前12个月的生育保险月平均缴费工资为计发基数。

　　二、生育营养补贴与围产保健补贴，凡符合享受法定90天(含90天)以上产假的生育女职工可享受生育营养补贴300元、围产保健补贴700元。

　　一、生育保险报销

　　指生育保险对符合以下条件的职工的补充行为：符合相关计划生育方案生育或者实施计划生育手术。或是参加生育保险累计满一年的职工，在生育(流产)时仍在参保的职工，按有关法规享受生育保险待遇。

　　指生育保险对符合以下条件的职工的补充行为：

　　1、符合相关计划生育方案生育或者实施计划生育手术。

　　2、参加生育保险累计满一年的职工，在生育(流产)时仍在参保的职工，按有关法规享受生育保险待遇。

　　3、职工有下列情形之一的，可以按照法定享受生育津贴：

　　(1)女职工生育享受产假;

　　(2)享受计划生育手术休假;

　　(3)法律、法规的其他情形。(职工所在用人单位上年度职工月平均工资/30天 X假期天数)假期天数：

　　① 正常产假90天(包括产前检查15天);

　　② 独生子女假增加35天;

　　③ 晚育假增加15天;

　　④ 难产假。剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加30天;吸引产、钳产、臀位产增加15天;

　　⑤ 多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天;

　　⑥ 流产假：怀孕不满2个月15天;怀孕不满4个月30天;满4个月以上(含4个月)至7个月以下42天;7个月以上遇死胎、死产和早产不成活75天。

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