企业交社保基数可以设定吗 职工可以跟公司约定社保缴费基数吗

职工可以跟公司约定社保缴费基数吗？ 有的用人单位与劳动者在劳动合同中约定了“社保费的缴纳标准，即按照最低参保基数缴纳社会保险费”。这可行吗？ 小刘的月薪分为基本工资、奖金、津贴、补贴等。由于绩效考核，实际月收入变化较大。为了确定社会保险费的缴纳基数，公司与小刘约定以基本工资的标准作为社会保险费的缴纳基数。 这种做法是无效的。以约定缴费基数的方式缴纳社会保险费，违反了按工资总额和职工工资收入核定缴费基数的法律规定。 根据《中华人民共和国劳动法》第72条和《中华人民共和国社会保险法》第12条的规定，用人单位有按照其职工工资总额的比例足额缴纳社保的法定义务。包括足额缴费年限、缴费保险、缴费次数、缴费金额。 社会保险的缴费基数以上一年度职工月平均工资收入为基数，不得擅自增减。 职工工资低于社会平均工资60%时，以社会平均工资的60%为缴费基数；职工工资高于300%时，以社会平均工资的300%为缴费基数。 但用人单位与劳动者在劳动合同中有关于“按照社会保险法律法规规定的最低参保基数缴纳社会保险费”的约定。该协议变更社会保险费缴纳标准，违反相关法律法规，属于无效条款。