下岗职工缴纳社保低比例长缴费和高比例短缴费 哪种好

下岗职工缴纳社保，在选择低比例长缴和高比例短缴时，这两种不同的缴费方式哪个更好？让我们通俗的理解一下这个问题。长缴费比例低，说明你的累计缴费年限比较长，但是你的缴费指数比较低。短缴比例高，就是累计缴费年限比较短，但是你自己的缴费指数比较高。这两种不同的支付形式会对个人产生不同的结果，那么选择哪一种更合理呢？ 我个人建议，如果在累计缴费年限和平均缴费指标之间做一个选择，应该优先考虑累计缴费年限。让我们考虑一下。在退休的过程中，它有一个规定，我们的最低累计缴费年限要达到15年以上。那就意味着累计缴费年限将在我们的退休生活中扮演更重要的角色，至少明显比平均缴费指数更重要。 所以要选择长缴费的流程，也就是维持一个最大累计缴费年限。我们绝对不能因为提高了平均缴费指数就减少或者中断自己的累计缴费年限，因为这样的做法得不偿失，反而没有任何好处。保持连续的累计缴费年限，这样可以有一个最大的累计缴费年限，以后的养老金待遇水平也不会特别低。 在这个基础上，我们可以适当提高缴费率，比如你之前可能选择了60%。那我们以后可以选择70%甚至80%。提高平均贡献指数也将有助于提高我们的养老金福利。所以贡献指数很重要，但是我们还是要在累计贡献年限的基础上增加平均贡献指数。 可能有人会想，如果我按照300%的最高缴费指标参加社保。但是我只参加了15年社保，可以吗？当然这是有可能的，因为15年后就可以退休了。但如果选择最高标准参保，至少一年，需要缴纳接近4万元的缴费水平。而且每年都在不断进步。那么15年后，其实对你来说，你要交60万到70万的社保缴费。可想而知，这个缴费压力还是比较大的，但是因为你累计缴费年限比较低，最后的养老金也不一定是特别高的水平。 之所以选择最高累计缴费年限，是因为你的养老金是最高的标准和水平。而且在这个基础上，我们还是有条件参加更高比例的缴费的。如果你的经济条件真的很好，那么你可以选择每年300%的最高标准。这样你既不会影响你的平均贡献指数，也不会影响累计贡献期，这样就可以做到两头。