员工食堂就餐摔伤算工伤

刘某是溧水县某公司的一个职工，一次在公司食堂就餐时不慎滑倒，医院诊断为右髌骨粉碎性骨折。刘某住院期间，某公司垫付了医疗费用。
2011年5月13日，刘某向人社局申报了工伤，人社局认定刘某受到的事故伤害属于工伤。
某公司不服，于2011年10月将人社局告到了溧水县法院，认为工伤认定书认定刘某发生的事故系因工作原因受伤是错误的。该公司认为，刘某的受伤与工作无关，受伤时已属于下班时间，并非工作时间；受伤地点在食堂，并非工作场所；受伤原因是就餐滑倒，并非工作内容。
法院经审理查明，某公司操作工人为赶产量一般吃过午饭就直接进车间工作。刘某用餐完毕后立即前往车间，途中滑倒受伤，受伤时间虽不是在某公司规定的上班时间，但是在前去车间，准备工作的时间。
食堂建在厂区范围之内，免费为工人提供工作午餐，食堂应当视为工作地点的合理延伸。用餐虽然是个人行为，与工作内容无关，但这是每个劳动者必要、合理的生理需要，是其人身权的重要内容，与劳动者的正常工作密不可分，应受到法律保护。对于工作时间、工作地点的界定要根据不同工作性质来判断。因此，法院认为人社局作出的认定工伤决定书，事实清楚程序合法，适用法律正确，某公司要求撤销人社局作出的认定工伤决定书的诉请，法院不予支持。