没签劳动合同，能享受工伤赔偿吗

"> 【求助】

52岁的倪女士是外来务工人员，与上海一家企业签了一年的聘用合同，但不是正式的劳动合同，公司也没有给倪女士交社保。上个月，倪女士在工作过程中伤到了腰，看病花费不小，倪女士想要报销医药费、获得工伤赔偿，但是公司拒绝了，只答应支付倪女士病假工资，其他的赔偿和报销全都没有。

倪女士无奈之下拨通了上海法治声音的热线电话，询问：“我该通过什么途径来维护自己的权益呢？我能得到工伤赔偿吗？”

【律师解答】

针对倪女士的疑问，“上海法治声音”咨询了专业做劳动法律服务的律师事务所——上海远业律师事务所，律师范宁艺表示：倪女士52岁，属退休人员，如其已经享受相应的退休待遇，与企业之间不属于劳动关系，工作中受伤要求企业赔偿可起诉至法院，企业的过错程度决定了法院判赔的结果。

另一种情况，如倪女士未能享受相应的退休待遇，其与企业的关系符合劳动关系特征的，应适用相应的劳动、工伤法律法规，如认定受伤属于工伤，应报销的医药费以及工伤其他赔偿可要求单位支付。

【相关法条】

《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的……