女职工产前假、产假、哺乳假

"> 第十八条女职工在产假期间的工资照发。按本规定享受的产前假和哺乳假的工资按本人原工资的百分之八十发给。单位增加工资时，女职工按规定享受的产前假、产假、哺乳假，应作出勤对待。
下面通过具体案例来演示女工“三期”工资的核算方法。
案例：
小张是上海某公司工作了近三年的女技术员，月工资标准是5000元，公司还以实际出勤天数给以10元/天的交通补贴、10元/天的午餐补贴。2009年小张怀孕，一直工作至2010年5月17日向公司提出请病假，提前回老家生孩子。6月12日，小张难产，并且有惊无险地喜获双胞胎。公司根据规定，加上小张属于晚婚晚育，告知小张可以休产假共150天，产假到期日期是2010年11月8日。
请问：小张5月份、6月份和7 -11月份的工资怎么算?
解答案例
(1)小张2010年5月1-16日为正常上班，应按出勤工资核算，从1 7日起请病假，应按照病假工资核算办法处理。又根据规定可以休产前假1 5天，6月12日往前推，5月29-31日是产前假，其工资可以按5000的80%核算。
(2)6月1-11日为产前假，其工资按5000×80%核算，12-30日可以按照产假工资规定办法核算，应该是全额工资。
(3)7-10月份的工资都是按全额工资5000元核算。
提醒
(1)案例，可以不计午餐费和交通补贴。因为，那些福利是按实际出勤方式核算的，且没有约定在劳动合同中。
(2)若该公司为小张办理和缴纳了社会保险，可以自小张生产之后，准备好必备的申请材料，为小张申领生育津贴，则该公司就可不支付小张的产假工资了。而且，小张的工资也没有超出2010年的社会平均工资标准，该公司不需要补差。
有学员问：我们公司员工的工资结构包括基本工资、岗位工资、绩效工资和午餐津贴4个方面。所有职工都参加了各项社会保险。按照公司人事制度规定，女工产假期间只能领取基本工资。现在公司已有一位女工在休产假。我们人力资源部按制度执行，可这位女工说不对，应该按正常出勤工资方法。
该怎么办?
小编认为：关于该女工产假期间的待遇，你公司可以先按照公司人事制度规定向其支付基本工资。待生育津贴申报下来之后，平均到其相应的产假月数当中，与之前支付过的产假工资相加，若低于正常出勤的工资标准，再由公司一次性补足差额即可。
这里要注意，是按正常出勤工资，而不是基本工资计发产假工资。