萧山区企业退休人员最低基本养老金上调

"> 今年企业退休人员 最低基本养老金上调 每月1192.70元 比去年增加107.30元
　　昨天，记者从区社保中心获悉，根据《浙江省人力资源和社会保障厅关于2014年企业退休人员基本养老金计发办法有关问题的通知》，我区已完成今年新增企业退休人员养老金计发工作。据了解，今年我区新增企业退休人员基本养老金计发中，最低基本养老金再次上调，确定为每月1192.70元，比去年增加107.30元。
　　记者了解到，一般来说，企业退休人员养老金水平与缴费年限、缴费数额的多少以及退休上年的在岗职工平均工资等综合因素相关，即参保缴费的时间越长，缴费数额越多，退休时养老金水平越高。但是，为了保障退休职工的基本生活，对缴费年限短、缴费偏低的参保人员，通常会设立一个基本养老金最低指标，这就是人们常说的最低基本养老金。也就是说，如果达到享受基本养老保险待遇条件的人员在办理退休手续时，核定的基本养老金低于最低基本养老金标准的，则由社保经办机构按最低基本养老金予以补齐。
　　根据新出台的计发办法，为合理衔接新老退休(退职)人员基本养老金水平，我区2014年企业退休人员基本养老金仍然是在相关规定计发的基础上，继续另加过渡性调节金，即由基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金（以1997年底前参加工作的人员为发放对象）和过渡性调节金四部分组成。其中，过渡性调节金是由在岗职工平均工资增长、退休人员缴费年限、平均缴费工资指数等因素组成，即过渡性调节金=基准调节金+本人平均缴费工资指数×缴费年限×调节系数。按照新办法，2014年全省基准调节金确定为270元，调节系数确定为3。
　　根据相关规定，凡在2014年1月1日后办理退休、基本养老金执行预发的企业退休人员都将按照新办法进行基本养老金计发核定。目前，根据新的计发办法，我区已完成今年1-8月新增企业退休人员实际养老金与预发养老金差额调整发放工作，涉及9707名企业退休人员，共计发调整养老金1150.42万元，切实保障了企业退休人员利益。
481名高级人才获萧山区“政府津贴”
　　从萧山区人力社保局了解到，2014年度享受生活津贴补助的高层次人才名单已公示结束。经前期申报、审查，今年我区将向481名高层次人才发放生活津贴补助，共计300余万元。
　　据悉，为加快实施人才强区战略，加大高层次人才引进培养开发力度，完善引才育才聚才机制，引领和支撑经济社会又好又快发展，萧山实行该项政策已有三个年头。从2012年72人发放了47.88万元，到2013年205人发放津贴139.44万元，再到今年增加到481人，共计发放300余万元。尤其是硕士研究生和高级技师分别比上年增加129人和121人。
　　三年来，无论是从津贴数额还是发放人数上都有了质的飞越。“这无疑说明我区政府对高层次人才的重视。而该政策的实行既为企业吸引了各类专家和青年才俊来萧山发展创新，又调动了企业培养人才的积极性，进一步加大了我区高层次人才引进培养开发力度。”区人力社保局相关负责人表示。
例如，东风裕隆汽车有限公司今年有硕士以上人员34人享受津贴，比上年度新增29人；浙江东南网架股份有限公司今年有硕士以上人员12人享受津贴，比上年度增加10人；万向集团今年49人享受津贴，其中新增高级技师就有34人。
　　那么怎样才符合条件可以申请呢？区人力社保局相关负责人介绍，凡2012年1月1日以后区内企业新引进、新培养的，并与企业签订三年以上劳动合同，在该企业工作（缴纳社会保险）满3个月以上的高层次人才方可自荐或者由单位推荐，主管单位初审，最后由区人社局核定。据了解，符合条件人员错过今年申报机会的，下年度可照常申报。
　　这些人才主要有八类：在萧山工作的中国科学院院士、中国工程院院士；对国家有突出贡献的中青年专家，国家级科技成果一、二等奖主要技术完成人，进入国家“百千万人才工程”第一、二层次的人员，享有国务院特殊津贴专家；省级有突出贡献的中青年专家，省部级科技成果一等奖主要技术完成人，进入国家“百千万人才工程”第三层次的人员，享受杭州市政府特殊津贴人员；具有正高级专业技术职务任职资格的人员；具有博士研究生学位人员；具有副高级专业技术职务任职资格的人员；具有硕士研究生学位或具有高级技师任职资格的人员；其他经区人力社保局会同相关部门认定后的具有特殊专能的优秀人才。
　　目前，八类高层次人才分不同档次进行补助，其中最高标准为10000元/月，最低标准300元/月，而且可连续享受3年。