现行补缴社保的争议处理方式包括哪些？

"> 现行补缴社保的争议处理方式包括哪些？
根据现行法律法规的有关规定及司法实践，人民法院对劳动者要求用人单位补缴社会保险费的诉讼请求，认为不属于人民法院的受案范围，不予处理。对此类纠纷，劳动者可以采取以下救济途径：
一是投诉。《劳动保障监察条例》第九条规定：“任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。”
二是仲裁。虽然人民法院认为补缴社会保险费不属于人民法院的受案范围，但绝大多数地区的劳动人事争议仲裁委员会认为该项请求属于劳动争议范畴，一般会支持劳动者的请求。
三是请求赔偿。《劳动保障监察条例》第二十一条已明确规定：“用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章，对劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任”。由于用人单位没有为劳动者缴纳社会保险费属违反劳动保障法律、法规的行为，对由此导致劳动者的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险损失，也就必须承担赔偿责任。解答人：曹金凤、卢晓雨