西安养老保险缴费比例,西安养老保险补缴|转移|基数|信息列表关闭 | 展开
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2021-2022年铜川生育津贴领取条件及标准
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陕西铜川生育津贴一、铜川市生育保险报销对象有参保铜川市生育保险,且按规定享受产假的女职工。二、铜川市生育保险报销多少1、生育津贴=用人单位当月的人均工资÷30天×产假天数(1)正常产假90天...[阅读全文]
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2021-2022年宝鸡失业保险金领取条件、标准、流程
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宝鸡失业保险金多少钱:1、领取标准:①金台区、陈仓区、渭滨区、凤县1185元/月。②眉县、凤翔县、扶风县、千阳县、陇县、太白县1110元/月。③麟游县1035元/月。2、领取期限:①失业保险缴费满1年...[阅读全文]
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2021-2022宝鸡医疗保险最新规定,报销条件、范围、比例
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宝鸡市医疗保险的报销条件:1、申请人已经办理参保手续、足额缴交医疗保险费2、合作医疗指定医疗机构就医3、参保人在备案医疗机构就医发生了住院医疗费用,并先行支付现金,且保存有关单据和资料宝鸡市医...[阅读全文]
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2021-2022年咸阳失业保险金领取条件、标准、流程
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咸阳失业保险金多少钱:1、领取标准:按当地最低工资标准的75%支付。2、领取期限:①失业保险缴费满1年不满2年的,可领取3个月失业保险金。②失业保险缴费满2年不满3年的,可领取6个月失业保险金。③...[阅读全文]
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2021-2022咸阳医疗保险缴费比例、基数、标准
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咸阳市医疗保险的缴费比例:根据咸阳市社会保险管理中心的相关文件规定,全市各类用人单位统一按本单位职工上年度工资总额的6%缴纳医疗保险费,职工个人按本人上年度工资收入的2%缴纳医疗保险费。咸阳市医疗保...[阅读全文]
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2021-2022年渭南失业保险金领取条件、标准、流程
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渭南失业保险金多少钱:1、领取标准:按当地最低工资标准的80%支付。2、领取期限:①失业保险缴费满1年不满2年的,可领取3个月失业保险金。②失业保险缴费满2年不满3年的,可领取6个月失业保险金。③...[阅读全文]
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2021-2022渭南医疗保险最新规定,报销条件、范围、比例
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2021-2022渭南医疗保险最新规定,报销条件、范围、比例 1、申请人已经办理参保手续、足额缴交医疗保险费 2、合作医疗指定医疗机构就医 3、参保人在备案医疗机构就医发生了住院医疗费用,并先行支付现金,且保存有...[阅读全文]
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2021-2022渭南医疗保险缴费比例、基数、标准
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渭南市医疗保险的缴费比例:根据渭南市社会保险管理中心的相关文件规定,全市各类用人单位统一按本单位职工上年度工资总额的6%缴纳医疗保险费,职工个人按本人上年度工资收入的2%缴纳医疗保险费。渭南市医疗保...[阅读全文]
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2021-2022渭南工伤保险最新政策,缴费基数、比例、多少钱
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渭南工伤保险的缴费基数:若职工平均工资低于渭南市上年度月平均工资的60%,则缴费基数以渭南市上年度月平均工资的60%为准。若职工平均工资高于渭南市上年度月平均工资的300%,则缴费基数以渭南市上年度月平均...[阅读全文]
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2021-2022年延安工伤保险赔偿标准最新规定
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一、延安工伤保险赔偿范围:1、造成一般伤害(未达到等级伤残)的赔偿:医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。2、造成等级伤残的赔偿:医疗费、伤者住院期间的伙食补助费...[阅读全文]
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2021-2022延安工伤保险最新政策,缴费基数、比例、多少钱
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延安工伤保险的缴费基数:若职工平均工资低于延安市上年度月平均工资的60%,则缴费基数以延安市上年度月平均工资的60%为准。若职工平均工资高于延安市上年度月平均工资的300%,则缴费基数以延安市上年度月平均...[阅读全文]
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2021-2022年延安生育津贴领取条件及标准
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一、延安市生育保险报销对象:有参保延安市生育保险,且按规定享受产假的女职工。二、延安市生育保险报销多少:(1)生育津贴=用人单位当月的人均工资÷30天×产假天数①正常产假90天(包括产前检查15天)②...[阅读全文]
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2021-2022年汉中生育保险报销流程、条件、材料、新政策
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一、汉中市生育保险的报销条件: 1、用人单位为职工累计缴费满1年以上,并且继续为其缴费;2、符合国家和省人口与计划生育规定。二、汉中市生育保险的报销标准:1、津贴补助①怀孕7个月以下早产:享3...[阅读全文]
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2021-2022汉中工伤保险最新政策,缴费基数、比例、多少钱
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汉中工伤保险的缴费基数:若职工平均工资低于汉中市上年度月平均工资的60%,则缴费基数以汉中市上年度月平均工资的60%为准。若职工平均工资高于汉中市上年度月平均工资的300%,则缴费基数以汉中市上年度月平均...[阅读全文]
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2021-2022年汉中生育津贴领取条件及标准
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一、汉中市生育保险报销对象:有参保汉中市生育保险,且按规定享受产假的女职工。二、汉中市生育保险报销多少:(1)生育津贴=用人单位当月的人均工资÷30天×产假天数①正常产假90天(包括产前检查15天)②...[阅读全文]
