丈夫买社保能享受生育津贴吗,丈夫的社保可以领生育津贴吗

1. 丈夫的社保可以领生育津贴吗

男人生育险的使用前提是“你有老婆”以及“你老婆怀孕了”。

如果没老婆，就只能在做计划生育相关手术时，报销费用。

简单介绍一下生育保险。

生育保险是一项免费福利

。为社么这么说呢，因为国家规定，无论是男员工还是女员工，生没生过孩子，公司都要按照员工社保缴纳基数的0.8至0.85%缴纳生育保险，员工个人不用掏钱

。

连续缴纳满1年，

在生育时仍参保的，就可以使用。(各地政策对缴纳时间要求不同，如北京市要求连续缴纳社保9个月，广州市要求累计缴纳社保1年)

一胎、符合生育计划的二胎都可报销，报销标准一样。

在哪里交就在哪里报销，不需要回户口所在地报销。

生育保险分为两部分，生育医疗待遇和生育津贴。

一、生育医疗待遇

生育医疗待遇是生孩子(流产)过程中的检查费、接生费、手术费、住院费、药费等。

以北京为例，产检可以报销1400元；在三级医院顺产可报销3300元，剖腹产可报销4400元，在一级或二级医院生产的，报销的数额会相对少一些。

如果女方不上班，生育医疗待遇这部分可以用老公的生育险来报销。

二、生育津贴

生育津贴不可以用老公的。

生育津贴=上一年本单位人均缴费工资÷30×产假天数

正常情况下，女员工的基础产假是98天，如果是剖腹产，就再加15天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，就多加15天。

举个例子：

如果单位上一年的平均工资是5000元，如果是顺产，可以领到5000÷30×98=16333元。

如果是剖腹产，可以领到5000÷30×(98+15)=18833元(产假再加15天)

此外，生孩子时男方有陪产假津贴

(一般为15天)。即对男性陪产假期间的工资性补贴，计算公式是：男员工公司平均工资÷30×15。(只要男方缴纳生育保险符合国家要求，无论女方是否工作，都可领取)

总结一下，如果女方不工作：

生孩子期间产生的各项费用可以用老公的生育险来报销；

女方不享受生育津贴；

老公有15天左右的陪产假津贴。

2. 丈夫交社保能领取生育津贴吗

夫妻双方如都参加职工生育保险的，以女方参加的生育保险申请生育保险津贴，按女方缴纳的费用核算生育保险津贴待遇，如女方属国家财政全额拨款待遇的，则仅享受生育医疗待遇，不享受生育津贴，属财政全额拨款以外的其它单位，则可以享受生育保险待遇津贴，具体待遇标准以各省市制定的政策为标准。

3. 用老公社保可以领生育津贴吗

老公的社会保险可以报老婆的生育津贴，这个不是这样子的。是因为老公在企业里面也有交生育保险，而如果老婆没有缴交保险，没有工作的情况下，是可以由男方来报销生育津贴的。但男方报销的生育津贴也没有女方报销的生育津贴高会差很多的。

4. 老公的社保可以领生育津贴吗

首先看你的社保具体缴了哪些险种，如果缴纳了生育保险（有的地方并入职工医疗保险），你老婆属无业人员且符合政策内生育，可以报销生育医疗费（各地包干标准不一），但享受不了产假津贴。

如果你的社保只是缴纳了养老保险或工伤保险而没有缴生育保险，则不能报销。

5. 能否用老公的社保领取生育津贴

一、2021年生育津贴新规

社保中的生育津贴，就是我们通常说的产假工资，也就是女职工在生育期间，能够领到的国家给予我们的补贴。

1、2021年领取生育津贴的条件

领取生育津贴的条件，从职工交缴生育保险到孩子出生，一个是足额缴纳12个月，生育后就可以向国家申请产假中的生育津贴补助。

如果所在单位没有帮你缴纳社保，即便你已经生了孩子，也是无法领取生育津贴的，不过你可以申请费用由单位支付。

2、2021年生育津贴发放的标准

生育津贴按照“就高不就低”的原则发放。

也就是说，如果生育津贴低于本人生育休假期间应享受的个人工资标准的，差额部分由用人单位补足；

如果生育津贴高于本人生育休假期间应享受的个人工资标准的，用人单位必须全额发给个人。

3、夫妻双方生育保险

如果只有女方参加了生育保险，其生育医疗费用和生育津贴均可享受;

如果只有男方参加了生育保险，女方不能享受生育医疗费用和生育津贴待遇，但男方可享受15天的陪产假和计划生育手术医疗费用。

二、2021年生育津贴报销流程

一般来说，生育津贴在女职工分娩后3个月内可以申请领取，当然不同省份规定也有不一样的，具体咨询当地社保局。

1、生育津贴领取所需的材料：

（1）本人身份证原件、复印件；

（2）本人结婚证原件、复印件；

（3）本人银卡复印件（备注本人手机号、姓名和开户行地址）；

（4）孩子出生证明原件、复印件；

（5）准生证原件、复印件或是在所属机构开具盖章的育龄妇女基础信息卡原件、复印件；

（6）产前检查单据、B超单据和发票等；

（7）出院结算单据；

（8）医院病案室复印的完整病例（包含入院、分娩、出院、临时医嘱、长期医嘱等的完整病例）

2、生育津贴领取的流程

（1）生育后产后3个月内把材料1-5交女方单位人力资源部

（2）填写《xx市申领生育津贴人员信息登记表》并由单位盖章。

（3）个人拿上述填好的表格，到丈夫单位盖章并由双方签字，返还女方单位。

（4）女方单位每月5日-25日报社保申报，资金到公司帐后发给本人。

6. 老公社保可以领取生育津贴吗

生育保险男方不可以领生育津贴。男职工是无法报销生育险的。男方可以申请护理津贴，是生育保险的另一项补贴，男方参保半年，在孩子出生后，可以享受10天的护理津贴，缴费基数除以30乘以10天，用于护理假期间工资补贴。生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。

7. 老公有社保能领生育津贴吗

男女双方均缴纳生育报销，符合条件可以由男方申领生育津贴。 　　男性生育保险报销条件： 　　

1、具备以下条件的参保男职工，可申请享受一次性生育补贴： 　　⑴符合国家计划生育政策规定和法定生育条件; 　　⑵配偶生育或因病理原因流产时，用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费(不含补缴、欠缴和中断缴费)满10个月以上; 　　⑶配偶未列入生育保险范围，且生育第一胎。 　　

2、符合上述条件的男职工，可申请享受的一次性生育补贴标准为：流产的200元;顺产的1200元;难产或多胞胎生育的2000元。 　　

3、配偶生育或因病理原因流产后，男职工持本人及配偶的居民身份证、《结婚证》、计生部门出具的《生育状况证明》或《第一胎生育证》、新生儿《出生医学证明》、出院记录、费用明细清单(以上材料均需原件及复印件)和本人就医证卡、原始发票、配偶户籍所在地街道(镇)出具的无工作单位且无固定收入来源证明，到本人单位社保关系所在地的市、区社保经办机构办理一次性生育补贴申领手续。社保经办机构审核后，打印《男职工一次性生育补贴结付表》，男职工签字确认后领取补贴金额。 　　

4、《生育状况证明》或《第一胎生育证》到计划生育委员会开具。不需要失业时间证明书，要求配偶户籍所在地街道(镇)出具的无工作单位且无固定收入来源证明。 　　男性生育保险待遇： 　　男职工享受晚育奖励假的，其奖励假的津贴按照职工所在用人单位月缴费平均工资除以30天再乘以产假天数计发，由社会保险经办机构通过男职工单位或女职工单位支付给个人。

8. 丈夫的社保可以领生育津贴吗多少钱

生育津贴是很多想要生孩子的夫妻所关注的一个问题，有了津贴的话，在生孩子的花费上可以松一口气。下面就让我们一起来看看生育津贴2021年最新政策、2021年生孩子补贴2万。

一、生育津贴2021年最新政策

1.生育津贴申领条件：

从你交缴生育保险到你的孩子出生，一个是足额缴纳12个月，这样你就可以向国家申请产假中的生育津贴补助了。如果所在单位没的缴纳社保，这样是无法领取生育津贴的，但是你可以去申请这个费用由单位为你支付。

2.生育津贴发放标准：生育津贴按照“就高不就低”的原则发放。也就是说，如果生育津贴低于本人生育休假期间应享受的个人工资标准的，差额部分用人单位必须补足;如果生育津贴高于本人生育休假期间应享受的个人工资标准的，用人单位必须全额发给个人。

3.夫妻双方生育保险：如果只有女方参加了生育保险，其生育医疗费用和生育津贴均可享受;如果只有男方参加了生育保险，女方不能享受生育医疗费用和生育津贴待遇，但男方可享受15天的陪产假和计划生育手术医疗费用。

二、2021年生孩子补贴2万

　　1. 社保五险里的生育保险，现在已经合并进医疗保险，只要公司给你交职工社保，你就可以享受生育保险的待遇。不仅女员工生孩子时可以用，男员工也有生育保险，可以给自己妻子怀孕时用，对于全职妈妈来说也能用到。

9. 老公有社保 妻子生育可以领生育津贴吗

媳妇生孩子是不可以用男方的医保卡但是可以在男方报销生育津贴保险条件：

1、参加生育保险的男职工连续不间断缴纳生育保险费满12个月的，其配偶属于未参加生育保险的非城镇人口、城镇无业人员或已参加生育保险但缴费不满12个月的（不含补缴），按女职工生育医疗费的50%的一次性生育医疗费补贴。

2、夫妻双方均参加了生育保险，女方符合享受生育保险待遇条件的由女方享受，男方不再享受生育医疗费补贴。由男方享受生育医疗费补贴的，其配偶按其它政策规定已享受生育保险待遇。

3、但未达到本实施细则规定生育医疗费补贴标准的，其差额部分由生育保险基金补足；已达到本实施细则规定补贴标准的，生育保险基金不再支付。

《企业职工生育保险试行办法》第六条

《企业职工生育保险试行办法》第七条

10. 丈夫交生育保险可以领津贴么

老婆生孩子，老公单位的社保可以享受报销，但不同地区的社保局可能会有不同的规定。一般来说，男职工生育保险报销条件：

1、男职员连续参保并足额缴费满12个月以上;

2、符合国家及省市计划生育政策;

3、生育前已按规定在计划生育管理部门登记并接受有关计划生育技术服务;

4、其配偶未就业且未享受生育医疗费用待遇;

5、其配偶生育前已办理失业登记或取得统筹地区规定的其他未就业证明。满足以上条件的男职工在配偶生育时，可享受生育保险报销待遇。