苏州吴中区社保缴费比例,苏州市吴中区的社保费用每月多少

1. 苏州市吴中区的社保费用每月多少

险 种 基本养老保险 职工医疗保险 失业保险 工伤保险 生育保险单位缴纳 20% 9% 2% 0.5%

1%个人缴纳 8%

2%+5元/月 1% 个人不缴 个人不缴例：某参保职工月缴费基数为1583元，则： 单位缴纳1583×32.5%=514.48元/月 个人缴纳1583×11%+5=179.13元/月

2. 苏州市吴中区的社保费用每月多少呢

按照《社会保险法》规定，用人单位与员工依据个人月收入作为缴费基数乘以各项社保费率，得到应缴纳的保险费。

缴费基数低于社平工资的60%，按60%缴纳各项社保费，超过300%的，按300%缴纳。

如果你的月工资收入为3000元，各项社保费的缴纳比例和金额如下： 单位 缴费金额 个人 缴费金额养老保险 20% 600元 8% 240元医疗保险 7.5% 225元 2% 60元失业保险 2% 60元 1% 30元生育保险 0.6% 18元 工伤保险 1.1~1.3%（根据行业不同由社保局确定） 3000x费率 以上供参考。

3. 苏州吴中区社保多少钱一个月

不要公积金的，个人缴纳: 283.19 企业缴纳: 539.41 合计缴纳：822.60

4. 吴中区社保交多少钱

苏州市区社保和吴中区社保区别在于 所缴纳的比例，吴中区公司33% 个人11% 市区公司20% 个人11%，对于个人来说社保缴纳方面是一样的，没有哪个好哪个差之说，但是对于公司来讲，市区比较合算一点而已，可以少交13%的比例，如果工资基数高的话 会省下很大的一部分成本。个人来说不影响的。

吴中区是跟着苏州市区走的。新区稍微特殊一点。基本都差不多。新区对于企业有优惠政策，所以新区企业的社保负担率低。

根据现行的政策，苏州市区统筹区的社保政策、待遇是统一的，范围包括了平江区、沧浪区、金阊区和高新区，而吴中区、相城区由于不在统筹范围内，实行的社保政策，包括看病挂号、医保报销的渠道、标准不尽相同。市人社部门提出，今年要力争年内基本完成吴中、相城社会保险与市区并轨事宜，并在深入调研的基础上尽快制定相应的指导意见和实施方案。

5. 苏州市区社保多少钱

明确2022年1月1日至12月31日，全省职工基本养老保险缴费工资基数下限按4250元执行，缴费工资基数上限暂按21821元执行。

　　答：2022年江苏社保基数将执行统一标准。

　　江苏（苏州）社保基数为：全省职工基本养老保险缴费工资基数下限按4250元执行，缴费工资基数上限暂按21821元执行

6. 苏州市吴中区的社保费用每月多少钱

2280元/月

一、2021年苏州社保缴费标准

因为每年社平均工资在改变，所以社保缴费基数也会调整。社保缴费基数是按照上一年度社平均工资的60%-300%设定的。

2021年7月开始，社保缴费基数上限调整为20586，下限为3800，公积金缴纳基数上限调整为28400，下限同社保下限3800。

苏州2021年社保缴费比例：

养老保险用人单位承担16%，个人承担8%；

医疗保险用人单位承担7%，个人承担2%；

失业保险用人单位和个人分别承担0.5%；

生育保险用人单位承担0.8%，

工伤保险用人单位承担0.45%，个人不需要承担这两项保险费用。

二、每月最低需要多少钱？

按照2021年苏州社保最低缴费标准来参保。而职工社保本身缴费比例就是固定的，所以要计算社保费用只需要按照最低缴费基数3368元来计算即可，这样每个月社保费用只需要1190.53元。

暂时个人参保社保只需要按照最低缴费基数来参保即可，通过社保代缴公司来代缴社保，也同样可以自选缴费基数。

7. 苏州吴中区社保个人和公司缴费比例是多少

苏州企业职工基本养老保险缴费工资上限按16842执行，缴费工资下限按3368元执行。

二、苏州市企业职工补缴社会保险费的月基数门人7216元。

三、不符合享受职工医疗保险退休待遇有关最低缴费年限规定的参保人员，在上述期间办理一次性足手续时，月基数按5050元执行。

8. 苏州市吴中区的社保费用每月多少元

一、2015年度参加苏州市企业职工社会保险的单位和职工缴纳社会保险费的基数上限为200856元（16738元/月）；缴费基数下限为32364元（2697元/月）。二、苏州市区（包括姑苏区、吴中区、相城区、新区）的社保缴费比例如下： 1、养老保险单位交纳20％，个人交纳8％； 2、医疗保险单位交纳 9％，个人交纳2％（加每人每月5元的标准缴纳大额医疗费用社会共济基金，由个人承担）； 3、失业保险单位交纳 1.5％，个人交纳0.5％;4、生育保险单位交纳 1％，个人不交； 5、工伤保险单位交纳 1％，个人不交。

9. 苏州吴中社保比例

苏州土业园区甲类综合社会保障计划(以下简称甲类计划)的缴费比例从47%调整为46.5%，其中个人缴费比例从19%调整为18.5%，单位缴费比例仍为28%。