调整社保基数计算器,社保基数变动怎么计算器

1. 社保基数变动怎么计算器

1、计算公式为：

2、社保缴费比例一般如下：

a) 养老保险：单位20%;，个人8%；

b) 医疗保险：单位8%，个人2%；

c) 失业保险：单位2%，个人1%；

d) 工伤保险和生育保险完全是由企业承担的各在1%左右，个人不需要缴纳；

3、社保缴费基数按个人工资水平（在当地社会平均工资的300%—60%范围）来确定，不得低于最低缴费标准；

2. 社保基数变动怎么计算器查询

社保分单位缴纳部分和个人缴纳部分。具体社保费缴费比例分别为：养老保险，单位和个人分别缴纳20%、8%;医疗保险，单位和个人分别缴纳12%、2%;失业保险，单位和个人分别缴纳2%、1%;生育保险单位缴纳0.60%，个人不缴;工伤保险单位缴纳2%，个人不缴。

社保缴费基数的计算：社保缴纳应以职工的税前工资为基础，但工资职工的工资水平有低有高，低的只能到法定的当地最低工资水平，高的可以达到社会平均工资水平的几十上百倍。

为了减小差异，因此法定了以社会平均工资的60%～300%为纳费基数，职工缴费工资高于所在地上年度社会平均工资300%的，以所在上年度社会平均工资的300%为缴费基数;职工缴费工资低于所在地上年度社会平均工资60%的，以所在地上年度社会平均工资的60%为缴费基数。比如，社会平均工资是1000元，缴纳的基数可以是600～3000元。

3. 社保缴存基数计算器社保

根据规定单位在办理职工个人住房公积金账户前，应当填报《住房公积金登记表》和《住房公积金职工缴存清册》，如实反映建立住房公积金职工的基本情况。住房公积金管理中心、受委托银行应根据单位填报的《住房公积金登记表》和《住房公积金职工缴存清册》上的有关信息，及时、完整、准确地审核和管理单位和个人缴存的住房公积金。

使用说明

住房公积金计算器可以根据您上年度平均月工资及您所在市职工上年度平均月工资与单位缴存比例及个人缴存比例计算出今年您每月缴存的住房公积金、单位缴存及个人缴存。

住房公积金计算器

每月缴存公积金

您上年度月平均工资元

职工上年月平均工资元

单位缴存比例%

个人缴存比例%

计算

月缴存住房公积金：元

其中单位缴存：元

个人缴存：元

4. 社保基数变动怎么计算器在线计算

二零二一年的社保补缴差额以最低缴费基数来计算，养老保险2021年最低缴费基数为3245.4元，2020年最低缴费基数为2836.2元，那么根据他们的缴费基数差3245.4元减去2836.2元等于409.2元，409.2元乘以百分之二十四等于每个月单位和个人98.21元，补差额六个月就是589.25元。

5. 社保基数调整计算器

2021年个人缴纳社保缴费基数的计算，新疆维吾尔自治区在2021年11月份公布了上年社会平均工资，确定2021年最低缴费基数为3681。个人缴纳养老金的用3681×20%，一个月要交纳736.2元。如果是单位职工交纳养老金的个人需要缴纳3681×8%单位需要缴纳3681×16%.其他险种也按此缴费基数乘以缴费比例来计算。

6. 社保缴费基数调整怎么算

一、每年有一次调整缴费基数。

有的地区是每年四月开始调整，有的是七月，还有的地区不跨年度，每年的一月。社会保险的缴费基数，每年要调整一次。调整缴费基数，是根据上年社会平均工资确定的，因此，要等到统筹地区公布上年社会平均工资之后，才能进行调整。

二、社保缴纳基数计算方法

一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。

（1）职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数；

（2）职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数；

（3）职工工资在300%—60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。

每年社保都会在固定的时间（3月或者7月，各地不同）核定基数，根据职工上年度的月平均工资申报新的基数，需要准备工资表这些证明。

7. 工资对应社保基数计算器

社保退休工资的计算方式因各地政策不一而会有所不同，差异多半是根据当地的平均工资、缴费基数、缴费年限等不同而影响的。现在各地计划退休工资，都是计算机系统进行统一计算，因此手动公式计划也是个参考数值。

社保退休工资是由统筹养老金和个人账户养老金组成，关于社保退休工资可以参考下下面的公式进行初步计算：

退休工资=退休前上一年当地月平均工资*20%＋个人账户本息和/120。

8. 社保基数怎么换算

首先要明确自己是不是需要补差，需要涉及补差的人群是1-8月份社保申报的本人缴费基数 ＜ 3746元 这类人群都需要进行补差。然后再确定本人属于哪类人员，总共分以下4类人员；

二、四类人群补差流程

第一种：2021年8月份公布新基数前正常交着社保的人员

1、1-8月在同一单位进行缴纳的。由本单位进行补差每月102.08元，单位72.31元，个人29.77元（为了方便核算可以四舍五入，反正都是存入自己账户，个人补73元，单位补30元）。发放八月份工资时将1-8月份个人补差部分从工资内扣除，共计240元。

2、1-8月份换过工作，原单位缴纳过几个月，现在单位正常缴纳的。举例说明：

小韭菜工资三千1-4月份在A单位上班，社保进行最低基数缴纳，5月份换工作到B单位，社保按最低基数缴纳。补差操作由A单位补1-4月份，共计73*4=292元，B单位补5-8月份单位部分+代扣代补1-8月份个人部分，共计73*4=292元,30*8=240元。B单位发放8月份工资时在小韭菜的工资里扣除个人部分240元，到手工资2760元。

3、1-8月份自己交了几个月两险，现在入职新单位缴纳五险。举例说明

3000块钱工资的小韭菜1-4月份自己交两险，5月份入职A单位上班。补差操作是1-4月份由自己补上差额部分（102.1*4=408.4），具体怎么补详情咨询12345或者社保局，街道。（反正得补上，不补不行。）5-8月份差额由A单位进行操作，共计补差是102.1*4=408.4元，单位发放8月份工资时在小韭菜的工资里扣除个人部分240元，到手工资2760元。

4、1-8月份先在单位上班，后来交两险，在入职新单位缴纳五险。举例说明

3000块钱工资的小韭菜1-4月份在A单位上班，然后辞职创业自己干俩月，7月份入职B公司继续上班。补差操作由A单位补1-4月份，共计73*4=292元，自己补上5-6月份差额部分（102.1*2=202.2）具体怎么补详情咨询12345或者社保局，街道。（反正得补上，不补不行。）7-8月份差额由B单位进行操作，共计补差是102.1*2=204.2元，B单位发放8月份工资时在小韭菜的工资里扣除1-4月以及7-8月个人部分共计6个月，30 *6=180元，到手工资2820元。

9. 社保的计算基数

社保缴费基数什么意思怎么算

社保缴费基数是参保单位和参保人按比例进行缴纳社保，一般费的比例是按百分之60到百分之300，社保可以由用人单位缴纳也可以个人进行缴纳，但基数不同所得到的保障金额也会不一样。例如，社会平均工资是2000元，缴纳基数就是1200元——6000元之间。

社保缴费基数和工资有什么关系呢？

其实社保缴费基数和工资的关系体现在社保缴费基数的计算方法上。一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。

1、职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为社保缴费基数；

2、职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为社保缴费基数；

3、职工工资在300%—60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其社保缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。

通俗的说就是，当你的工资低于社保下限基数，按下限基数缴纳。如高于下限，按实际去年全年平均工资缴纳。

每年社保都会在固定的时间（3月或者7月，各地不同）核定基数，根据职工上年度的月平均工资申报新的基数，需要准备工资表这些证明。

10. 社保缴费基数推算工资计算器

五险一金是指社保和公积金

1、社保：五险一金中的五险指社保，社保缴费是根据社保缴费基数和缴费比例确定的，职工社保缴费基数是按照职工上一年度的工资收入所得的月平均额来确定的，同时社保缴费基数要在当地上年度在职职工的月均工资的60%-300%之间。因此不同地区的社会平均工资不同，那么社保的缴费基数上限线就会不同，职工本人的工资不同，那么缴费基数也会不一样。

社保的缴费比例分为单位缴费比例和个人缴费比例两部分，具体如下：

各个地区的社保缴费比例可能略有不同，大家以当地规定为准。社保缴费分为统筹账户和个人账户两部分，单位缴费均进入统筹账户，只有个人缴费部分才会进入到个人社保账户中。

2、公积金：五险一金中“一金”是指住房公积公积金，我国住房公积金的缴存比例也是以职工本人上年度的月均工资来确定的，公积金缴存比例范围最低为5%，最高为12%，个人的公积金缴存比例需要等于或高于单位缴存比例。

单位和个人缴存的公积金全部都会进入到缴存人的个人公积金账户中，在一些特定条件下，职工可以申请将个人公积金账户资金提现。

假设某职工的月均工资为3500元，单位为职工缴存的公积金比例为5%，那么职工个人需要交纳的五险一金费用至少为3500*（8%+2%+1%+5%）=560元。职工在扣除五险一金的费用后，每月实际到手的工资为2940元。

11. 社保计算基数怎么算法

社保基数和工资是直接挂钩的。社保基数的计算方法为：

你工资低于社保下限基数，按下限基数缴纳。如高于下限，按实际去年全年平均工资缴纳。新进员工为第一个月工资为基数;老员工社保基数调整为上一年度月平均工资为基数,如工资低于或高于当地最低或最高社保基数,以最低或最高社保基数为缴纳基数。