社保服务窗口遭投诉,社保中心投诉举报

1. 社保中心投诉举报

可以投诉。个人与用人单位之间存在社会保险费未按规定申报或未足额缴纳等征缴争议，向税务机关反映自己的社会保险费权益，受到损害的情况，可以对用人单位进行投诉。

（1）对存在实际劳动关系，但没有参保或没有足额参保的时段进行补缴。

（2）各险种的补缴时间不能早于补缴单位的成立时间。

（3）各险种的补缴时间、不同单位类型及人员类别的补缴时间按相关文件规定执行。

2. 社保投诉举报电话

可以找社保征收机构或者拨打12333电话进行投诉。

《中华人民共和国社会保险法全文》

第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。

用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。

3. 社保投诉举报委托投诉

12333无人接听，每个地区都有对应的人社电话12333前面加上区号即可，但因每个地方设置人员不多请选择一些空闲时间拨打哈，工作日时间早9:00到下午5:30，针对投诉12333无人接听问题，12333进行核查之后无该群众来电信息、呼损信息。

 12333服务对象为全省600万群众，尤其是每月退休待遇发放时间咨询电话集中，需要在电话中指导退休人员如何完成养老待遇资格认证，在电话高峰期确实存在排队等待现象，并非无人接听热线，此时12333系统会播放话务员忙，请耐心等待的提示音，市民群众将此类情况称为“无人接听”

4. 社保投诉举报受理

绝对有用。用人单位在签订劳动合同后必须依法为员工缴纳社保。第一个月来不及缴纳的也要在第二个月补缴。而且即使是试用期也必须缴纳。如果发现公司没有帮你缴纳的可以先告知公司，公司还是拒不缴纳的话可以拨打12333社保专线投诉，记录后会反馈给地区社保局限时处理。

5. 社保中心投诉举报电话

12333人力资源社会保障热线有什么用

12333作为人力资源社会保障系统全国公益服务电话，主要为社会公众提供就业、社会保险、人事、人才、工资收入分配和劳动关系等领域的政策咨询、信息查询、办事指南和投诉举报等公共服务。

1、服务内容：劳动保障法制工作、就业管理、工资(报酬)与福利、劳动关系、劳动争议、劳动标准、技能培训与鉴定、养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险等各类劳动保障政策法规咨询；劳动保障各项事务办理程序和办理机构查询。

2、查询功能：单位缴费情况查询；人员基本信息查询；离退休人员基本信息查询；养老保险个人账户查询；医疗保险个人账户查询；消费查询；失业、工伤、生育保险缴费情况查询等。市民需依据社会保障号码或18位身份证号码对上述内容进行查询。

12333主要是为群众提供咨询服务，解决劳动者对于社保相关疑问，以便于劳动者在劳动关系中能够合理有效的保障自身的合法权益，同时12333的设立也发挥着监督作用，监督包括社保局在内的相关单位的工作，使社保工作更加透明化。

6. 社保投诉举报典型案例

这样的公司是明智的，因为不给员工缴纳社保，其实是一个坑，这不仅违法，员工反悔还得补缴。

大家好，我是社保专家思之想之，员工自愿放弃社保，为什么公司还是不答应呢？

按照人们的一般想法，员工都自己自愿放弃缴纳社保了，企业会省下一笔钱，可以节省人力开支，这是很多公司求之不得的事情。

现实生活中，也会有很多企业主动要求员工签署自愿不缴纳社保的协议，以达到减少人力成本，增加利润的目的。

明智之举

但你的公司不答应，这其实是一个非常明智的有长远考虑的公司，也是一个非常规范的公司，至少企业的法律意识比较强。

因为不给员工缴纳社保，是违反法律规定的。社保是强制性缴纳的，用人单位必须自用工之日起30日内为员工建立社保账户，及时参保，养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育待遇，五个险种一个也不能少。

如果不给员工缴纳社保，会面临法律处罚的风险，不仅会被责令改正，补缴还要缴纳滞纳金，拒不整改，还会进行行政处罚。

另外，企业信用还会蒙上污点，因为现在已经有了社保黑名单制度，不给员工参保或者未如实申报缴费基数的，而且拒不改正的话，是会列入社保黑名单，面临各部门的失信联合惩戒，企业相关负责人可能会被限制乘坐飞机高铁，企业招标、贷款可能也会受到影响。这是得不偿失的。

早晚得缴纳

有人说已经签署了自愿不缴纳社保的协议，为什么还要遭到处罚呢？

这是因为这种协议其实是无效的，虽然双方是自愿的，但是协议违反了法律的强制性规定，本身就处于无效的状态。

而且如果员工以后离职，以后要求补缴社保，一般是会得到支持的，因为协议无效。这样企业就是哑巴吃黄连，有苦说不出。

所以不给员工缴社保，面临巨大法律风险，有可能捡了芝麻丢了西瓜，员工自愿不参保，但公司不愿意，恰恰反应出这样的公司是比较正规的，也是非常明智的，并没有因为短期利益而忽略长期利益。

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7. 社保投诉举报案件处理

谢邀。

首先， 之前已经有地方开始实施税务部门稽查社保业务了，劳动监察遇到投诉社保补缴的就直接告知去税务部门，这样下来劳动监察工作量是少了一部分哈。

其次，但也有地方的税务部门和劳动监察相互扯皮，互相推，比较我所在地方目前还是劳动监察在受理，税务部门一般不会受理社保投诉的，上面说是还在对接中，明年估计就全部转给税务了，爽歪歪。

最后，对于普通劳动者，税务部门直接征收查处社保，这样对提高社保参保率是很有帮助的，税务多征钱，才能保证眼下养老金发放不穿帮哈，当然长远来看，对劳动者福利也有好处。对企业来说，刚开始放血有点痛，估计习惯了就好，该倒闭的企业早该倒闭了，员工的社保都不给缴纳，不倒干嘛

8. 社保中心投诉举报有用吗

"12333智询通"智能服务系统通过对12333电话咨询中心知识库和市人力资源和社会保障局门户网站海量信息资源的有机整合，着重突出人机互动"对话"服务方式，实现了网站在线咨询形式和交互流程的创新。

12333主要是咨询业务，它是一个综合电话，你打了会告诉你具体怎么处理，例如养老保险怎么交，社保卡怎么办理等等，他不会马上去现场处理，但会告诉你怎么处理这些事，需要你自己去跑的。

目前"12333智询通"已覆盖了养老保险、生育保险、劳动关系、劳动报酬、职工福利等10大类政策信息。

12333人力资源和社会保障电话咨询服务热线是国家重要的民生服务平台，推进人力资源和社会保障电话咨询服务系统的建设，将有助于畅通人力资源社会保障部门与社会公众的沟通渠道，提高对社会公众的服务能力。