最低工资交多少社保吗,社保最低基本工资多少

1. 社保最低基本工资多少

社保缴费最低工资标准。社会保险是国家社会保障体系的核心，以保证劳动者在失去工作能力后，获得一定程度收入补偿，以保证正常生活的措施。

社保缴费工资基数确定为本地区（以市地为单位）上年度职工资收入平均值，范围为60%-300%。而60%就是最低缴费。举例说明:如果上年度本区职工平均工资为4000元/月，再乘以60%就是2400元/月，这个数据就是社保最低缴费工资标准。

2. 社保最低标准工资是多少

缴费基数需要控制在一个合理范围内，这个范围是以当地在岗职工平均收入的60％至300％定下。灵活就业人员缴费则是分为不同6个档次，与职工相比差别在于这个缴费基数可以自由选择，区间范围相同，也就是说按照最低档次缴费和最高档次缴费都是依据个人选择，一般来说，60%就是最低缴费基数的。

3. 最低社保工资是多少

最低478元每月。一、从2014年7月1日起，淮南市城镇职工基本养老保险、城镇职工医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险个人缴费基数按参保职工本人上年度月均工资收入核定，本人上年度月均工资收入低于全省上年度在岗职工平均工资60%的，按60%核定（即2390元/月），高于300%的按300%核定（即11952元/月）。

二、从2014年7月1日起，淮南市灵活就业人员月缴纳城镇职工基本养老保险标准为：

一档：3984×20%=796.8元/月二档：2390×20%=478元/月

4. 社保的最低缴费工资是多少

如果员工工资低于缴费下限，公司可以按照社保规定的最低标准作为缴纳基数。

社保缴费基数是社会平均工资的60%--300%为缴纳基数，比如社会平均工资是1000元，缴纳的基数可以是600元--3000元。

社保缴纳基数计算方法：

一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。

(1)职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数;

(2)职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数;

(3)职工工资在300%—60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。

每年社保都会在固定的时间(3月或者7月，各地不同)核定基数，根据职工上年度的月平均工资申报新的基数，需要准备工资表这些证明。

每年社保都会在固定的时间(3月或者7月)核定社保基数，并发布最新的最低基数和最高基数。一般而言，企业帮员工缴纳的都是最低基数的社保，当然也有些公司会根据上一年度岗位的平均工资作为基数为员工缴纳社保。

可以根据最新的发布时间，从当地的社保局查询最新的社保基数。此外，也可以通过第三方软件查询全国的社保基数。以好易保为例，好易保自带的社保计算器会实时更新最新的社保基数。

5. 社保最低基本工资多少成都

（1）单位缴费

第一部分：职工社保

一、缴费基数：

养老保险：最低3175元、最高17317元

医疗保险：最低3463元、最高17317元

大病医疗保险：最低3463元、最高17317元

生育保险：最低3463元、最高17317元

失业保险：最低3463元、最高17317元

工伤保险：最低3463元、最高17317元

二、缴费金额

那么这里有好几种情况：

（一）第一种情况，假如你实际工资为2500元，低于3175元和3463元，那么基本养老保险基数按照3175元来算，其他保险按照基数3463来算：

①单位要交：养老保险（3175×16％）+失业保险（3463×0.6％）+医保和生育保险（3463×7.5％）+工伤保险（3463×0.1％）+大病险（3463×0.8％）

注意：这里工伤保险缴费比例取的是一类行业，自己在计算的时候请以实际情况为准。

②个人要交：养老保险（3175×8％）+失业保险（3463×0.4％）+医保（3463×2％）

（二）第二种情况，假如你实际工资为3200元，高于3175元，低于3463元，那么基本养老保险基数按照3200元来算，其他保险按照基数3463来算：

①单位要交：养老保险（3200×16％）+失业保险（3463×0.6％）+医保和生育保险（3463×7.5％）+工伤保险（3463×0.1％）+大病险（3463×0.8％）

注意：这里工伤保险缴费比例取的是一类行业，自己在计算的时候请以实际情况为准。

②个人要交：养老保险（3200×8％）+失业保险（3463×0.4％）+医保（3463×2％）

（三）第三种情况，假如你实际工资为5000元，高于2375元和3463元，低于17313元，那么社保缴费基数就按照实际工资5000元来计算：

①单位要交：养老保险（5000×16％）+失业保险（5000×0.6％）+医保和生育保险（5000×7.5％）+工伤保险（5000×0.1％）+大病险（5000×0.8％）

注意：这里工伤保险缴费比例取的是一类行业，自己在计算的时候请以实际情况为准。

②个人要交：养老保险（5000×8％）+失业保险（5000×0.4％）+医保（5000×2％）

（四）第四种情况，假如你实际工资为18000元，高于17313元，那么社保缴费基数就按照17313元来计算：

①单位要交：养老保险（17313×16％）+失业保险（17313×0.6％）+医保和生育保险（17313×7.5％）+工伤保险（17313×0.1％）+大病险（17313×0.8％）

注意：这里工伤保险缴费比例取的是一类行业，自己在计算的时候请以实际情况为准。

②个人要交：养老保险（17313×8％）+失业保险（17313×0.4％）+医保（17313×2％）

（2）个人缴费

第二部分：个人社保缴费基数：缴费标准暂按“全口径省平工资”69267元。

基本养老保险：

缴费比例档次：55％

月缴费金额：635元

缴费比例档次：60％

月缴费金额：692.6元

缴费比例档次：80％

月缴费金额：923.6元

缴费比例档次：100％

月缴费金额：1154.4元

缴费比例档次：150％

月缴费金额：1731.6元

缴费比例档次：200％

月缴费金额：2309.0元

缴费比例档次：250％

月缴费金额：2886.2元

缴费比例档次：300％

月缴费金额：3463.4元

医疗保险：

基本医疗保险+大病互助医疗

缴费比例：8.7%+0.6%

月缴费金额：438.71元（411元+27.71元）

生育保险（2015年10月起，个体新参保及已中断缴费人员、单位离职人员不再参加个体生育保险）：

月缴费金额：46.18元（3）社保怎么办理的

社保的办理程序是：

第一步，去社保局开户；

第二步，去社保局拿员工社保申报核定表；

第三步，去地税局换税收缴款书；

第四步，去公司开户银行缴纳社保。

6. 最低社保缴费标准工资

社保最低一档即为社保缴费基数下限。社保局按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。并确定社保缴费的上下限。不同地区的社保社保缴费上下限是不同的，即社保最低基数不一样。　　

个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。"

7. 最低社会保障工资是多少

1、北京：最低工资标准2200，社保上限26541，下限3613；公积金上限27786，下限2200；社平工资6463；养老缴费比例，单位16%，个人8%；医疗单位11%，个人2%；失业单位0.8%，个人0.2%；生育单位0.8%；工伤单位0.2%，公积金单位/个人5%-12%

2、上海：最低工资标准2480，社保上限28017，下限4927；公积金上限28017，下限2480；社平工资7132；养老缴费比例，单位21%，个人8%；医疗单位10%，个人2%；失业单位1.5%，个人0.5%；生育单位0.8%；工伤单位0.5%，公积金单位/个人5%-7%

　　3、苏州：最低工资标准2020，社保上限19335，下限3368；公积金上限26400，下限3030；社平工资4755；养老缴费比例，单位16%，个人8%；医疗单位7%，个人2%；失业单位0.5%，个人0.5%；生育单位0.8%；公积金单位/个人5%-12%

8. 最低工资社保交多少

单位按照最低基数缴纳社保，意味着，公司可以节省最多约30%左右的开支，而个人未来的退休金会非常低。总之，对企业有很大好处，对个人有百害而无一利。
我们来算一笔账，假如你税前月入10000元，按照工资实际金额缴纳社保：
你需要缴纳8%，即800元的养老保险
2%，即200元的医疗保险
1%，失业保险100元，
个人记得，生育和工伤不需要个人缴
即1100元，11%

单位需缴纳20%的养老保险，2000元
8%的医疗保险，800元，
失业保险，1%，100元
生育和工商按最低的缴纳，0.5%每种。100元
即3000元，30%

如果按照最低基数缴纳社保，北京去年的最低基数为2317，则：
个人缴纳2317*11%=254.87
企业缴纳2317*11%=695.1
企业每月少支出2304.9元，这2304.9元装进了企业自己的腰包，对个人没有半点好处。而且由于缴费基数低，缴纳的金额低，个人退休时拿到的退休金，比正常缴纳社保的人低很多。
实际工资越高，企业节省的金额就越多，个人损失就越大。

很多企业会说，保险交的少，员工个人拿到手就多，是为了员工好。其实完全是无耻的狡辩。
第一从个人所得税方面：从这个例子可以看出。全额缴纳，个人支出1100元，最低基数缴纳，个人支出254.8元。表面上，好像拿到手的工资多了845.2元。
实际上，由于个人所得税是扣除所有保险之后计算应缴纳的金额，所以，由于少扣除了部分保险，导致纳税金额增加。个人不仅没有多拿到工资，实际上是收入减少了。
第二从资金去向方面：个人缴纳社保的金额，是进入个人养老金账户的，交的少，将来退休拿的就少。现在交的保险，就等于是给自己的储蓄。只是现在拿和退休后拿的问题。
最低基数缴纳社保，获益最大的企业，对个人没有任何好处。而且个人要为此多缴纳个人所得税，这就是真相。是否和HR告诉你的有很大的不同呢？

如果想维护自己的权益，可以联系当地的社保稽核部门，保存好劳动合同，工资条，银行卡交易记录等证据。要求企业补缴自己的社保。当然，自己要补上个人应缴纳部分，但是企业需要缴纳的大约是个人的3倍。同时企业需要支付补缴部分的滞纳金。个人补缴部分的滞纳金也有企业负担。

9. 社会保障最低工资是多少

2021年社保缴费标准一览表：2021年各地最低工资标准和社保缴费基数

最近做工资用到，所以特别查了一下，各位小伙伴如有需要可自行查阅！

1、北京：最低工资标准2200，社保上限26541，下限3613；公积金上限27786，下限2200；社平工资6463；养老缴费比例，单位16%，个人8%；医疗单位11%，个人2%；失业单位0.8%，个人0.2%；生育单位0.8%；工伤单位0.2%，公积金单位/个人5%-12%

2、上海：最低工资标准2480，社保上限28017，下限4927；公积金上限28017，下限2480；社平工资7132；养老缴费比例，单位21%，个人8%；医疗单位10%，个人2%；失业单位1.5%，个人0.5%；生育单位0.8%；工伤单位0.5%，公积金单位/个人5%-7%

3、苏州：最低工资标准2020，社保上限19335，下限3368；公积金上限26400，下限3030；社平工资4755；养老缴费比例，单位16%，个人8%；医疗单位7%，个人2%；失业单位0.5%，个人0.5%；生育单位0.8%；公积金单位/个人5%-12%

4、杭州：最低工资标准2010，社保上限16608，下限3322；公积金上限29335，下限2010；社平工资5389；养老缴费比例，单位14%，个人8%；医疗单位11%，个人2%；失业单位0.5%，个人0.5%；生育单位1.2%；工伤单位0.2%，公积金单位/个人5%-12%

10. 社保最低缴费工资是多少

五险一金最低缴费基数：

养老保险由用人单位和劳动者共同缴费，单位按照本单位职工工资总额的比例缴费，个人按照本人工资的比例缴费，最低缴费基数不得低于当地职工最低工资标准;

医疗保险由用人单位和职工共同缴费，单位缴费率应控制在职工工资总额的6%左右，个人缴费率一般为本人工资收入的2%，最低缴费基数不得低于当地职工最低工资标准的60%;

失业保险由用人单位和职工共同缴费，单位按照本单位工资总额的2%缴纳，个人按照本人工资的1%缴纳失业保险费，具体各地可能不同，最低缴费基数不得低于当地职工最低工资标准的60%;

工伤保险由用人单位缴费，用人单位缴纳工伤保险费的数额，为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积，不同行业和不同单位费率可能不同，最低缴费基数不得低于当地职工最低工资标准的60%;

生育保险由用人单位缴费，具体由企业按照其工资总额的一定比例缴费，具体比例各地不同，最低缴费基数不得低于当地职工最低工资标准的60%;

住房公积金由用人单位和职工共同缴费，个人的月缴存额为本人上一年度月平均工资乘以个人住房公积金缴存比例，单位的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例，职工和单位的缴存比例均不得低于5%，最低缴费基数不得低于当地职工最低工资标准。

11. 社保最低基本工资多少北京

1986.2元

北京社保个人最低缴费要注意缴费基数的法定，22年社保最低缴费基数5360元。职工社保单位和个人要分别承担16%和8%养老保险此案，9%和2%医疗保险，0.5%和0.5%失业保险。个人要承担3元大病保险，单位要承担0.2%工伤保险和0.8%生育保险。如果按照最低社保缴费基数来参保，那么五险每个月最低要缴纳1986.2元。