企业未给员工买社保怎么办理,企业未给员工买社保怎么办理停保

1. 企业未给员工买社保怎么办理停保

首先让前公司马上停保，减员。 然后你面临2个选择：要么想办法逼前公司缴纳，要么自己把这部分欠费补上，转移走人。 因为你不能重复参保，想要转移必须先清欠费。 要不你就去劳动监察投诉部门看看，把实际情况详细告知，让他们帮你申请带欠费转移单位。 但这个方法只是把问题退后了，没有实际解决问题。

2. 如果企业没给员工买社保怎么办

依据我做过公司法务的经验，分5步走：

1、找单位人事部门沟通，若单位设立工会的，寻求工会的帮助。

2、协商不成，向社保机构举报，要求用人单位补缴社保。

依据：《中华人民共和国社会保险法》第八十五条 “用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。 ”

3、以单位未缴纳保险违法为由，解除劳动合同，要求支付经济补偿。

依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三项“未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以此解除劳动合同，并要求支付经济补偿。”

经济补偿一般根据员工在单位工作的年限进行支付，每满一年支付一个月工资；6个月以上不满一年的支付一个月工资；不满6个月的支付半个月。

4、提出劳动仲裁。

注意离职后提出劳动仲裁时间有时限限制，需要在离职后一年内提出，但《社会保险费征缴暂行条例》明确规定征缴社会保险费用是社保管理部门的职责，因此社会保险的缴纳属于行政法规规定的范畴。因此仲裁可能会以不属于劳动争议范畴为由不予受理，但没关系，可以拿着不予受理通知书去有管辖权的法院起诉，就是所谓的前置程序。

5、法院起诉。

如果因不缴纳社保给员工本人造成损失的，可要求用人单位赔偿损失。

3. 原公司没有停保,新公司没有办法交社保,怎么办?

1,原单位既已停保，新单位又不能买。

社保人员没有解释原因。他们是最权威的。2,你拿到了原单位给你的退工单了吗？ 没有的话，去原单位拿。拿到了你的问题就解决了。试试。

4. 因员工原因无法买社保公司可以给员工停职吗

用人单位没有为劳动者购买社会保险时，劳动者发生工伤事故的，工伤事故赔偿责任由用人单位承担。

根据相关规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

5. 厂里买的社保自己可以停保吗?

可以，暂停社保的办理流程

　　现场办理：

　　单位携带规定资料前往社保局或分局办理停止缴费手续即可。个人缴费人员到户籍所在辖区社保机构征收个人缴费窗口办理停止缴费手续。

　　用人单位填报《参加社会保险人员增减变化汇总表》、《参加社会保险人员减少表》、《用人单位退工退保人员情况报告表》、《区企业退工人员情况表》，到所属社保经办机构办理停保手续。

　　网上办理：

　　单位登陆xx社保网上申报系统办理，个人缴费人员通过个人网页办理停交。

6. 企业未给员工买社保怎么办理停保证明

办事程序:申请人带齐所需资料到社保基金管理中心办理，经审核，材料齐全、符合条件的，即来即办。所需资料：

1、《本市职工社会保险申报表》一份；

2、本市城镇户籍职工停保提供以下资料之一：（1）《解约通知书》。（2）介绍到新单位工作的《干部介绍信》。（3）劳动部门签章的《珠海市招用工登记表（终止）》。

3、本市农村户籍及外来劳务人员停保，由所属劳动管理部门在《xx市职工社会保险申报表》上加盖公章（证明已办理劳动用工解聘手续）。

4、单位注销的，凭工商行政管理部门出具的注销证明原件及复印件；

5、原参保单位欠费6个月以上，由新工作单位申报参保的，提供新单位参保申报表及劳动部门出具的用工手续，在新单位参保的同时办理原单位停保手续。拓展资料：根据《社会保险费征缴暂行条例》规定，用人单位应当在成立之日起30日内，持营业执照或者登记证书等有关证件，到当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构审核后，发给社会保险登记证件。用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起30日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记手续。 用人单位必须按月向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额，经社会保险经办机构审核后，在规定的期限内缴纳社会保险费。社保停保有严格的条件限制，仅有以下几个情形可以停保可以办理停保：1、参保人员达到退休年龄而未缴满15年;2、重复参保且结束劳动关系的可停保;3、参保人员出国定居;4、参保人员死亡。参考资料：社保停保需要什么手续社保停保后能报销吗？_合肥官网

7. 企业未给员工买社保怎么办理停保业务

一般来说欠费情况下公司社保账户是不可操作的,即不能减员也不能增加,只有在缴清欠费后才能继 续操作;但是每个地区的政策不一样,如果发生上一个单位注销或者吊销,或者没有注销但法人及经办人已经找不 到,也无法拿到单位公章(有公章起码能手工办理减员)的情况下,可以去工商局下载单位注销或者吊销证 明;

或者通过社保稽查部门开具可证明此企业已不实际存在的《稽查情况告知》,另外填写参保人员减少表 及身份证,也是可以办理减员的,这样就可以在新公司办理社保增员.

8. 企业未给员工买社保怎么办理停保手续

个体户不能随便停员工社保，要有依据的。

个体工商户社保停保需要解除劳动关系证明，身份证。社保办理停保需要本人携带所需证件去办理，如果是因为参保人员缴纳满15年但是未到退休年龄，可以选择继续缴纳或者停保，继续缴纳的话将来的养老金额会越高。

9. 社保忘记给员工停保了怎么办

看到这个问题，可以从离职者本人这个角度，也还可以从企业的角度来出发。我是这样看待这个问题的：

第一、从企业角度来这个问题：

一是全国各地企业申报社会保险都需要按月申报缴费，先申报增减变动情况，并提供合同或离职证明。像你说的员工离职忘记停保，只会造成公司白白给离职员工多缴纳了社会保险的情况。也就是说人家离职都走了，还继续给人家缴纳保险呢。

二是对于员工离职当月底前任职单位应及时办理社保减员手续，当月减员，次月生效，当月的社保费仍需缴纳，次月起不再生成社保应征帐。按照相关规定，凡是用人单位自身人事管理上的疏忽，未及时对已辞退、辞职、离职员工办理停保减员的，造成误缴多缴社保费的，是不会再给予办理社保退费。只能企业自己承担或者企业与离职者交涉协商，让离职者出公司多缴纳的那一部分的金额，但是我估计基本上都不会达成协商吧。

第三、从员工角度来说，

作为离职员工来说，你根本不需要退保，只需要转保就可以了。员工离职当月的社保和公积金是应该由原单位来交付的，而如果中间间隔的一个月的社保和公积金应该由离职者本人来交付。

间隔一个月，对你的社保和公积金没有什么影响。当然，如果你自身的劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼扩展资料辞职后，原单位的社保和公积金应该：

一、把档案转到当地人才中心，办理个人人事代理，个人来缴纳养老保险和医疗保险就可以。

二、失业保险转到街属劳动保障部门，办完就失业证；

三、生育、工伤保险：不能转，自动作废。

四、住房公积金转移：单位职工调出的，应当自职工调出之日起的30日内携带以下资料到管理机构为职工办理住房公积金个人缴存变更（调出）登记：

10. 公司没有缴费,社保自己停了怎么办

看你对现在公司是什么的感情，还有自己是什么职务。如果没什么感情不想做下去的话就搜集证据，直接去劳动局；如果身居要职先找你的领导或者老板沟通，给说法并恢复社保。做出决定前先考虑清楚每一种做法的利弊，并且不要在冲动不冷静的时候做出任何决定，凡事抉择取其利大于弊的没有错。

11. 公司买的社保怎么停保

社保停交的手续：

首先进入社保局网站。

再进入本单位的系统。

在单位申报业务里找到员工信息变更。

选择停交，选择要停交的对象确定操作就可以了。

【辟谣】

服兵役会停止领取失业保险金？

真相：是的

解析：根据法律规定，失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇：(一)重新就业的；(二)应征服兵役的;(三)移居境外的;(四)享受基本养老保险待遇的等。所以，服兵役会停止领取失业保险金。

【提醒】

变更社会保险登记需要哪些材料？

(一)变更社会保险登记申请书;

(二)工商变更登记表和工商执照或有关机关批准或宣布变更证明;

(三)社会保险登记证;

(四)省、自治区、直辖市社会保险经办机构规定的其他资料。