厦门产假的工资发放标准是什么

在劳动法中的五种保险是分为：生育保险、养老保险、工伤保险、生育保险以及失业保险等，在各地都会出台相应的政策来支持这些保险权益的实施。那么关于厦门产假的工资发放标准是什么，接下来请跟随的步伐一同来对相关问题进行思考，希望的回复可以解答您的疑惑，最后，希望您阖家欢乐！

　　一、厦门产假的工资发放标准是什么

　　第七条 女职工生育符合本省计划生育规定的，享受如下生育保险待遇：

　　生育津贴：

　　女职工生育时，在法定产假期间，由生育保险基金按月支付生育津贴。生育津贴标准为上年度本企业职工月人均缴费工资。

　　1、女职工产假90天，其中产前假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育一婴，产假增加15天。

　　2、晚育并领取独生子女证的，产假可延长135天至180天，由所在企业具体规定。

　　3、女职工怀孕3个月以内自然流产的，产假15天至30天；怀孕3个月以上7个月以内自然流产的，产假42天。

　　生育医疗费用：

　　女职工生育的产前检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。自费药品、营养药品的药费和医疗服务费由职工个人负担。

　　二、什么是产假的定义

　　产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。

　　现在我国正式实施的产假标准依据2012年4月18日国务院常务会议审议并原则通过的《女职工劳动保护特别规定》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至128天，并规范了相关待遇。

　　三、如何定义陪产假

　　陪产假，又名陪护假，英文即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中，法律地位也不高。当然，还存在有的地方有陪产假，有的地方没有陪产假的情况。

　　2016年10月，除了西藏和新疆外，其余29个省份均相继修改了本地计生条例，明确了本地的陪产假的期限。其中，最短的陪产假有7天，最长的则有1个月之久，多数地区的陪产假为15天。

　　以上便是为您整理的有关厦门产假的工资发放标准是什么的内容，由此我们可以得知的是各个省份的产假标准都是有所差异的，但是大体上是跟着国家的法律法规的规定范围之内的，如果您还有什么疑惑未解答的，欢迎到找相关专业领域的权威律师进行解答，最后，希望您生活愉快！