2022年公务员工资改革最新消息：改革后最大变化有哪些

　　越来越多的人加入公务员这个职位里面，人越多，管理的问题就暴露出来。而公务员的综合管理会导致公务员的发展空间有限，千军万马都要走竞争行政职级这一条道路，这样的管理方式在在很大程度上决定这公务员的工资待遇，如果职级不高，工资待遇就会影响很大。

　　那么，公务员的管理方式要进行怎样的变化，才能让这个系统中的人都受益呢

　　01职级变化，一分为三

　　公务员职位，大多是综合管理类公务员，这样就有一种大锅饭的感觉，大家都是一样的岗位，无法区分哪些人好哪些人工作能力强，你作不作这件事，依旧会有工资，依旧有饭吃。而将公务员职级变化成：综合管理、行政执法、专业技术这三类之后，就有明显的变化了。

　　从古至今的想法就是，分工明确才能创造最高的价值。各部门分工协作这样的方式，在现代化企业中特别明显。不仅是现代企业，在公务员、事业单位、国企、银行等这些福利待遇、社会地位等各方面都不错的单位来说，重视部门之间的分工，创造的价值才会更大，而特别是公务员和事业单位，明确的分工才能更好的服务于人民。

　　公务员职级分类改革后，也拓宽了广大公务员的发展空间。就拿最基本的来说，分为行政执法和专业技术后的公务员，晋升渠道不再单一，这类公务员不再去一门心思竞争行政级别了，只要专注干好自己的本职工作，晋升渠道自然就打开了。